职场种面对任务的三大忌讳

2015-9-25 Q帝 职场潜规则

职场中每天除了按部就班的分内工作，还需要很多其他的工作来做，面对困难的，没有油水的非职内的工作，几乎没几个人是开心接受的，而是表现各异，上司最为痛恨的行为有三个： 1、谈条件 这是很多人都容易犯的错误，觉得领导安排非分内工作的时候，喜欢和领导谈条件，觉得这个时候，领导有用于自己了，和领导讲条件，表面上，领导答应了，其实内心极为厌恶，尽管会同意，但是这个为以后埋下隐患。和上司谈条件，其实本质上是一种利用危机胁迫的领导的行为。没有和人一个人愿意被胁迫，一旦不需要你，或是能下手时候，绝对隐忍的东西就会爆发出来。 2、有情绪 有些人面对没有油水的任务，或...

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与上司交心的四项基本原则！

2015-9-20 Q帝 职场潜规则

跟上司交心是必要的，但要有的放矢。　　 根据权谋网经验，和上司的交流却极为重要，这并不完全是交际，虽然有许多人乐于迎合奉承上司，并想借着谄媚爬上去。但时代已经改变，现今的职场与以往不同，尤其是商业性公司内，公开对上司公开献媚会遭人鄙夷。　　 所以要先厘清一个概念，和上司交流，并非是献媚。 1. 与上司交流，是表明自己的立场。　　 与上司交流的第一个好处，就是能表明自己的立场。如今的职场，势力林立，脉络复杂，每个上司都会借着与手下交流的当口，观察下属是否和自己一条心。　　 这种看似无意义的聊天，实际却暗藏凶险。尤其在你身边势力...

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职场如何请示领导？

2015-9-20 Q帝 职场潜规则

你遇到过这个情况吗——你请示领导一个问题时，领导却很忙，没时间搭理你；当你自作主张时，领导却勃然大怒，指着鼻子骂你为何不事前汇报。 左右为难是吗？不知所措是吧？别着急，谁与老板都会经历这个过程。特别是当你初入其麾下之后，两者都不熟悉，肯定需要一个磨合的过程，要搞清楚什么事需要请示，什么事你能自己决定，这个过程可长可短，当然也有些技巧。 首先，你要明白老板关心什么？ 什么事在老板的日程表中优先级比较高？什么事情又是老板没时间过问的小事？ 什么事是老板必须亲自掌控的事？什么事是老板无法自己搞定但有不想完全放权给你的事？　 根据事...

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职场“老油条”的五大看门权术！

2015-9-19 Q帝 职场潜规则

任何公司都会有一群老油条式的人物，工作起来轻松自在，有好处一个不少，四平八稳的职场生活，这些人的之所以能够游刃有余，就是因为他们拥有五大混职场的权术。现在权谋网给大家总结如下： 1.拖拉懒散。主要表现是，要做的不做，该办的迟办。这类干部对待一些工作和任务，不是马上干、立即办，而是能拖则拖，能对付一天是一天，直至把工作拖到石沉大海。有时在领导的再三催促和群众的多次反映下，才心不甘、情不愿地机械办理。 2.推诿耍滑。主要表现是，把问题推出去，把成绩揽回来。对待一些棘手或者可能产生矛盾的工作，推诿扯皮，想尽办法不办事、少办事。遇到难处绕道走，换个说法推出去。“得罪人”的事不干...

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如何应对职场不可知的危机？

2015-9-11 Q帝 职场潜规则

职场并不想表面展示出来的那样风平浪静，而是静水流深，暗流涌动，利益场永远都是明争暗斗，危机四伏。但是这些职场危机，无非是下面三种 1、法律危机 这个是职场最大的危机，严格遵守法律，这个是我们职场的底线，没有什么可说的，不然赚钱也会无福消受。不要心存侥幸，其实违法不在于是不是被追究到，更大的恐惧来源于你不知道何时会爆发。 2、业务危机 市场下滑，员工怠工，质量事故等各种危机，这些问题出现后，危机本身是个问题，但不是大问题，因为，业务只是领导追究的一部分，而不是全部，如果你除了业务不行，还推卸责任，谎报瞒报，这个才是领导最痛恨的。 3、关...

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初任管理常犯的三个错误！

2015-9-8 Q帝 职场潜规则

很多权谋网的老朋友，经过一段时间学习之后，纷纷给我汇报，当上了领导，兴奋期过去之后，发现管理有点难，对下面的人有点力不从心，是的，从一个被管理的人变成管理人员，这个过程是谋权术，但是之后我们就需要固权术，和用权术了，但是这个是个需要积累和磨练的过程，权力学首先讲究不犯错，而初任管理者常犯的错误一般有三个： 1、过度自信带来的傲慢。 刚当上领导，觉得手下的人都不如自己，自己的自信心开始膨胀，在无形中，会冒犯手下的人，让他们心里不爽，毕竟自己的业绩还是来自于下属的配合，他们消极怠工，会让你工作很难开展，让自己处于指挥不动的尴尬局面。应当先恩后威，树立自己的亲信，这样才能逐步...

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为什么多数领导都喜怒无常？

2015-9-1 Q帝 职场潜规则

很多有点心思的员工都喜欢琢磨领导的想法，想投其所好，所以，揣摩之风在单位内都比较盛行。但是作为领导，不可能就这么被简单的让下面的人知道自己的心思，所以就需要反揣摩，就需要针对下面人，做出防御，这就是喜怒无常，用这招来破解下属的揣摩。 为什么上级领导会喜欢，喜怒无常呢，好处有这么几个： 1、试探下属的真实反应 作为领导通过自己的喜怒无常，下属就会摸不清领导的决策思路，就会多方面的提供建议，用来试探领导，用来迎合，这样作为领导就能够听到更多的声音，有助于言论多样化，知道下面的整体思路。 2、让下属不会恃宠而骄 不断被下属讨好，而不给他点颜...

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职场新人为什么出力不讨好？

2015-8-27 Q帝 职场潜规则

不少职场新人，走向工作岗位后，积极性很高，到了一个单位后，什么活都抢着干，但是慢慢的就感觉自己的活越来越多，而是出力不讨好，没人表扬不说，而且自己一不干，还惹来一群埋怨。 为什么出力不讨好？ 1、没有进入领导的视野。 领导手下很多人，不是每个人都会进入领导视野的，只有领导看的到的时候，看见你做，领导才算知道。不要以为，自己只要努力了，上级自然就会知道，自己就会受到表扬，老黄牛一样干好自己的工作就行了，这是极端错误的，领导不是神人，不会自然的就知道你的努力，只有他能看到的，能够进入到他视野的努力，才会有效果。所以领导在的时候要积极的表现，眼皮子底下的活，要干好...

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有三种领导你不能追随！

2015-8-18 Q帝 职场潜规则

很多权谋网的朋友都有一个疑问，就是学习权术之后，什么人都不敢相信了，觉得必须时时刻刻的对周围的人保持警觉，其实这是错误的，我们学习权术的初期，并不是识别阴谋自己不被利用，而是如何的选择一个好的领导来追随，这样能在职场的初期，顺利的得到信任，获得授权，提升职位。 所以，我们追随什么样的领导是个重大的问题，可以追随的人很多，但是我们只能采用排除法，告诉大家什么样的领导不能追随。 1、短视被动。 一个领导缺乏战略眼光，没有长远的打算，来一件事处理一件事情，这样的领导属于短视被动的领导，这样的人，走不远，而且处处被动，就会处于救火员的局面，到处出现问题，处处被动。这...

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公司职场政治的十大真相！

2015-8-3 Q帝 职场潜规则

在一向被视为商业第一的公司里，其实也有着激烈的政治斗争，我们称它的游戏规则为潜规则。根据权谋网研究分析众多职场权术高手的经验教训，总结出以下几条，供各位参考： 1.CEO就是公司的最大股东 公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。 具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。 但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。 所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板...

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