老板管理权谋之心里的鸡肋型员工及其处理

2014-9-1 Q帝 职场潜规则

有很多人打工，其实对老板这个群体的心里并不是很了解。不了解老板，就不能了解老板每个行为的权谋意义。从而也就是自己感觉良好，但是就是升迁无望，加薪无门。 老板内心里，有几种没犯错员工即使没有开除，但是也永远不会重用的人。 1、以自我为中心的员工。 过于算计，吃不得一点亏的人。 2、缺乏团队集体观念的员工。 不和同事搞好关系，趾高气扬。 3、要挟老板的员工。 各种渠道方式要挟老板的人。 这三类人基本上都是属于老板开除的对象。但是因为如下的原因而老板不会开除。 1、老员工 ...

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标签: 鸡肋型员工 老板权谋

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职场权谋之小报告的那些事

2014-8-29 Q帝 职场潜规则

在职场，每个人都会面临职场的最经典的问题，小报告。但是很多人对小报告却认识不足，要么被人暗算，要么无意间自己被老板认为自己喜欢搬弄是非，要么作为老板处理不当小报告，从而失去员工。 小报告一般涉及三方面，老板，打小报告的人，被中伤的人。 今天我们就详细的分析下怎样应付小报告 。 一、先从老板的角度来看。 老板需要打小报告的人，因为，老板需要从非正式渠道了解相应的信息，对下属有更加强的掌控力。 老板不会重用打小报告的人，因为，一个搬弄是非的人，不是关注与公司的人，几乎不堪大任。 二、从打小报告的人来看 ...

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标签: 小报告办法 如何解决小报告 小报告阴谋 怎样应付小报告

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谈谈战略缓冲谋略的职场运用

2014-8-24 Q帝 职场潜规则

习总这两天在蒙古访问，蒙古300多万的人口只有我们中国蒙古族的一半人数。 提到蒙古，稍微了解点外交权谋的话，都会知道这是中国的和俄罗斯的战略缓冲地。 所谓战略缓冲，这个概念还是在陆军直接接触式战争的概念，就是两个大国之间，不直接接触，这样就有了更大的回旋地带，有更强的斡旋空间。尽管现在导弹这个东西已经破除了缓冲的作用。 但是战略缓冲的权谋思维，这个还是既有营养价值的。 缓冲有人员缓冲，心里缓冲，组织缓冲。等等。 本质的含义就是在矛盾对立的两个势力之间，设置一个模糊地带。 扩展开来，范围巨大，但是目前就只讲讲职场...

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