为什么领导都是外部委派,而不是组织内提拔的?

2017-5-23 仇大律师 权谋分享

中国式组织有个奇怪的现象,领导都不是内部提拔的而是外部委派的。凡是需要提拔的对象,都是外调后任命的。为什么不在组织内选拔领导呢,很多人不明白这个现象。究其原因,不点破之前,很难理解,但是从权术角度分析,其实很简单,这就是权力的心思: 1、上下级容易形成尖锐的对立关系 如果是内部提拔,这就是意味着,组织内的晋升是必须在顶头上司空缺之后。而这个顶头上司的空缺并不是常规性的,这就意味着,下级的晋升必须想办法搞掉顶头这上司,这就变相的鼓励下级想方设法的搞掉顶都上司,上下级间会形成尖锐的对立关系。所以,但凡提拔,都是外调,和上级关系不大。你就是搞掉上级,也是委派一个外部的,你...

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标签: 权力心思 内部提拔 外部任命

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权谋操作的三大忌讳!

2017-5-22 仇大律师 权谋分享

权谋是个相当专业的技术,很多人觉得看基本历史类,政治类或是兵法类的书籍,就觉得自己能够悟透世事了,其实权谋不仅仅是个知识的问题,更重要的一个思维的问题,权谋网多年的教学互动经验,发现很多学习权谋的,百分之九十犯得是下面三类错误: 1、对抗意识 不少初期学习权谋的朋友,都是因为寻求报复的方法而进入到权谋圈子里来的。自己受到了伤害,受到了委屈,想寻求反击的方法,其实权谋最大的作用,是不犯错误,让所有资源为我所用。是顺应大的力量,大的权力,大的资源,而不是搞对抗,搞对抗,除非你死我活,不然都是下策。不犯错,或是伪装的比较好,自然不会被人欺负,除非一击必杀,不然不要随意树敌...

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标签: 权谋基础 权谋初学者 权谋忌讳

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说来说去,其实职场晋升其实就三大途径!

2017-5-21 仇大律师 权谋分享

很多人在职场都想能够快速的晋升,从被管理者变成领导层,完成自己阶层的转变,或是能够快速的升迁到自己想要的位置,那么,对于晋升的途径,研究的书籍汗牛充栋,但是通过权谋角度,经过权谋网研究其实就三条路: 1、权力安全 告密出卖盟友给领导,替领导背黑锅,替领导干黑活,关键时候站好队,这都能快速的被晋升提拔。无论是袁世凯出卖戊戌六君子,还是尉迟敬德在玄武门做黑活,都是快速晋升的手法,这个背后的原理,就是为了领导的权力安全,做出的贡献。你只要稳定了他的位置,他才会给你位置。 2、个人私欲 这就是就是权谋网常说的,跪舔,拍马,行贿,逢迎献媚。这在历史...

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标签: 权力安全 晋升途径 个人私欲

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资治通鉴中的帝王心术:领导挑拨下属间的矛盾的常用手法!

2017-5-20 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第238卷 唐纪54 【原文】己丑,以户部侍郎李绛为中书侍郎、同平章事。李吉甫为相,多修旧怨,上颇知之,故擢绛为相。吉甫善逢迎上意,而绛鲠直,数争论于上前;上多直绛而从其言,由是二人有隙。 【译文】己丑(二十八日),宪宗任命户部侍郎李绛为中书侍郎、同平章事。李吉甫出任宰相以来,往往报复旧日与自己结怨的人们,宪宗也略微了解一些情况,因此才提升李绛出任宰相。李吉甫善于逢迎皇上的意旨,而李绛刚正不阿,二人屡次在宪宗面前争论,宪宗时常认为李绛正确,听从他的主张。因此,二人有了嫌隙。 【解析】中国式管理之所以有别于西方式管理,核心的一点就是外国的事...

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标签: 中国式管理 示范效应 矛盾管理

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资治通鉴研究:三种烧冷灶的权谋智慧!

2017-5-19 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第238卷 唐纪54 【原文】御史中丞李夷简弹京兆尹杨凭,前为江西观察使贪污僭侈;丁卯,贬凭临贺尉。夷简,元懿之玄孙也。上命尽籍凭资产,李绛谏曰:“旧制,非反逆不籍其家。”上乃止。凭之亲友无敢送者,栎阳尉徐晦独至蓝田与别。太常卿权德舆素与晦善,谓之曰:“君送杨临贺,诚为厚矣,无乃为累乎!”对曰:“晦自布衣蒙杨公知奖,今日远谪,岂得不与之别!借如明公他日为谗人所逐,晦敢自同路人乎!”德舆嗟叹,称之于朝。后数日,李夷简奏为监察御史。晦谢曰:“晦平生未尝得望公颜色,公何从而取之!”夷简曰:“君不负杨临贺,肯负国乎!” 【译文】御史中丞李夷简揭发京兆尹杨...

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职场潜规则:如何快速进入领导视野!

2017-5-18 仇大律师 权谋分享

很多人在职场默默的干着工作,秉持着是金子总会发光的,但是眼睁睁的看着身边不如自己的人,一个个都升迁了,心理抱怨领导有眼无珠。最终成为职场怨妇,抑郁不得志。我们如何快速进入领导视野,也就成了一个我们进入职场第一大关。权谋网研究发现,进入领导视野通常有三个方法: 1、响应领导号召,以才华进入视野。 组织里要干的事情很多。但是一段时间内,领导关注的事情确实有限的,要知道领导的关注点,这时候积极的就这个点,发表自己的言论,文章,就很快就会被领导关注到。《侯卫东官场笔记》里侯卫东是通过领导看的报纸发表观点引起书记注意。《中国式秘书》冯开岭是通过专业理论刊物,积极回应书记主抓文...

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权谋网《韩非子*说难篇》讲课笔记!

2017-5-17 仇大律师 权谋分享

说难篇: 阶段性交差,阶段性完成任务。尽快完成第一稿,不管行不行,先把第一稿交了再说,抓紧把任务完成了再说,不行慢慢再修改,职场上完美主义害死人,关键是阶段性成果要拿出来,让领导知道你在干活,先阶段性交差,阶段性完成任务,干一段说一段,边说边干。 政治家算的是政治账,而不是业务帐或者说单纯的经济帐,要学会算政治账,真相不重要,关键是能不能达到目的才是最重要的。越是基层越是追求真相,高层要的不是真相,要的是利益,只要利益不受损,就无所谓,客观的结果是重要的,但是真相是次要的,关键是解决问题,问题牵扯的利益才是最重要的。 把事搞大了,是解决问题的一种办法,事情搞大了以后,...

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资治通鉴权谋研究:攘外必先安内!

2017-5-16 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第240卷 唐纪56 【原文】李逢吉不欲讨蔡,翰林学士令狐楚与逢吉善,度恐其合中外之势以沮军事,乃请改制书数字,且言其草制失辞;壬戌,罢楚为中书舍人。 【译文】李逢吉不愿意讨伐蔡州,而翰林学士令狐楚与李逢吉交好。裴度担心他们二人将内廷与外朝的势力合起来阻挠战事,便请求在制书上改动了几个字,并且说令孤楚起草制书言辞失当。壬戌(初五),宪宗将令狐楚罢免为中书舍人。 【解析】一个人想做出成绩,不是自己能干就行了,重要的是,在干大事之前,为了避免自己被陷害,要提前解决掉后方。不重视后方的人,就不会有未来。 1、李逢吉是主和派,...

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标签: 权谋手段 攘外安内 后方稳定

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资治通鉴权术研究:三管齐下解决磨洋工的下属

2017-5-15 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第239卷 唐纪55 【原文】讨淮西诸军近九万,上怒诸将久无功,辛巳,命知枢密梁守谦宣慰,因留监其军,授以空名告身五百通及金帛,以劝死事。庚寅,先加李光颜等检校官,而诏书切责,示以无功必罚。 【译文】讨伐淮西各军有将近九万人,宪宗恼怒各将领长时间不能取得成功,辛巳(二十日),命令知枢密梁守谦前去安抚将士,就此留下来监督各军,还交给他五百份空着姓名的委任官职的文凭及金帛等,以勉励人们为国效死。庚寅(二十九日),宪宗首先给李光颜等人加封散官,然后在诏书中严厉责备他们,向他们表示,如果不能取得成功,一定要遭受惩处。 【解析】任何组织都不是令行禁止,尤...

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标签: 论资排辈 官位诱饵 磨洋工处理

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职场解惑:当自己的想法和领导不一致的时候该怎么办?

2017-5-14 仇大律师 权谋分享

在职场,自身因为专业,视野,信息,等各种原因,会和上级发生不一致意见,很多人,无法摆正自己的角色,建议不被采纳后,有对抗意识比较强,导致和上级因为工作而矛盾加剧,最后不欢而散,自己的工作不被领导重视。甚至受到压制。通常而言,经过权谋网的总结,对待和上级意见不一致的时候,采用这五种手段是最为合适的。 1、永远不要再公开场合与领导意见不一致。 职场是有秩序的,每个领导无论多么的无能,都需要维护自己的权力尊严。尤其是公开场合,如果提出不同意见,这不仅仅是工作内容的问题了,这就上升到你对权力的无视。性质就变了。所以,自己如果和领导意见不一致,要私下一对一的交流,切勿公开对权...

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标签: 和领导意见不一致 如何给领导提意见 领导不接受意见

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