2016-7-25 Q帝
权谋分享
【阅读材料】出自罗振宇《逻辑思维》2016年7月25日60秒语音
最近我在李翔商业内参里看到一则材料。说亿隆马斯克就是特斯拉那位老板开除了十几年来忠心耿耿跟着他的女助理。为啥呢？就因为这女助理天天加班觉得很辛苦要求加工资。马斯哥说这样吧！你先休假，你休假期间你干的那些活我自个儿来，我看看到底有多辛苦。等到这助理休假回来，马克说我不想你。这些活儿我自个儿都能干。就把她给开了，哎呀，这事儿看得我是目瞪口呆啊！那么大的老板那么有钱，至于这么不近人情吗？哎！我这儿正感慨呢。旁边一位朋友说我们对马斯克这个人高看一眼不就是因为他在全人类未来的层次上。搞创新吗？那她的道德观跟这个层次也就是配套...
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2016-4-5 Q帝
职场潜规则
很多走向职场的人，都觉得只要自己专业做的好，听话，就认为自己的职场之路就会越来越顺畅。等到了处处碰壁，越做越不顺，才会之知道，很多东西都是学校没有教的，需要被实践中一次次的打磨的。
尤其是有三个权谋问题搞不清楚，就不会成熟起来。
1、职场是讲政治的。
办公室政治，很多人都很排斥，但是你不能否认他的存在。职场的人际关系，派系，利益同盟，这些东西搞不清楚，站不好队，仅凭一腔热血，你还没有做出成就就被踩下去了。或是被冷落在角落，才华得不到施展。专业是排在人际处理能力之后的。
2、职场是有阶级的。
接触了多年的教育是不是觉得平等很重要，尊严很...
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标签: 职场权术 职场小白 职场自保
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2016-3-13 Q帝
职场潜规则
【疑问】您好！本人工作单位为国企，属于事业单位刚刚转型为企业，刚管理一个营销部门，工作内容为现场营销活动及电话联络老用户催费，部门中有一个年龄稍大（50岁）的男士，此人也是刚到这个部门，其他部门踢出来的，领导安排到这个部门的，此人有心计且有口才，有一定社会人脉。给此人安排工作，让他打电话联络老客户催费，他推脱年龄大了眼睛有点花，看不清资料上的小字，不敢戴花镜，戴上就摘不下来了。大家一起现场做活动去吧，中午到下班时间就回家，说家里事情比较多，别人要在现场坚持搞活动，他如此动作，弄的其他人都没有工作情绪，如一盘散沙，我要怎么管理此人，请教权谋网各位师友，谢谢！
【解答】这是管理中很经典...
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2015-10-9 Q帝
热点智慧
屠呦呦因为青蒿素而拿下了诺贝尔奖，这是迄今为止中国本土科学界拿到的最高奖项。但是大家都因为屠呦呦不是院士而都在斥责中国的职称制度缺乏公信力，无法退出真正的科学家，丧失了原有的身份属性，但是我们从权谋职场角度来看，屠呦呦不是院士在正常不过了。
因为工作技能只是提升的一个因素。
一个人能不能被提拔，在职场角度其实需要如下三个条件都具备才行。
1、利益平衡
一个人能不能获得某个称号，或是得到某个位置，背后都是看利益的平衡。能不能处理一堆人的利益平衡是个关键，而不是看某一个人的利益。诺贝尔本身也是如此，中国经济的发达，中国在国际的作用越来越明显，诺贝尔评...
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2015-9-19 Q帝
职场潜规则
任何公司都会有一群老油条式的人物，工作起来轻松自在，有好处一个不少，四平八稳的职场生活，这些人的之所以能够游刃有余，就是因为他们拥有五大混职场的权术。现在权谋网给大家总结如下：
1.拖拉懒散。主要表现是，要做的不做，该办的迟办。这类干部对待一些工作和任务，不是马上干、立即办，而是能拖则拖，能对付一天是一天，直至把工作拖到石沉大海。有时在领导的再三催促和群众的多次反映下，才心不甘、情不愿地机械办理。
2.推诿耍滑。主要表现是，把问题推出去，把成绩揽回来。对待一些棘手或者可能产生矛盾的工作，推诿扯皮，想尽办法不办事、少办事。遇到难处绕道走，换个说法推出去。“得罪人”的事不干...
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2015-7-31 Q帝
权谋文摘
在错综复杂的用人纠葛中，每个人都可能遇到施加于你的用人权术。有些*诈诡计的领导者，运用用人权术，就像高明的魔术师变“魔术”一样得心应手，又像狡猾的狐狸玩“智力游戏”一样驾轻就熟。面对这个复杂的世界，我们的头脑也应该“复杂”一些，要善于识破领导的用人权术。
一、识破领导玩的平衡术
这里的所谓平衡，是不讲原则的平衡，既不让某一方“势力”过分强大，又不让另一种“势力”过分弱小，反正谁也不能“吃掉”其他各方，最后还得维护我的地位，听我指挥。这种在用人行为中，通过玩弄各种不光彩的手腕，来保持“势力”之间的磨擦平衡，进而达到巩固自己的领导地位的目的的用人权术，就叫做玩平衡术。
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2015-7-9 Q帝
职场潜规则
升职加薪是很多人的职场追求，其实加薪并不是本质，每个岗位的工资基本上波动不大，想加薪就要提升自己到更高的岗位去工作，高岗位必然高资源，高薪。所以升职不仅仅拥有地位，也会拥有高薪。
如何快速谋取更高的职位，普通的技巧肯定不是捷径，既然不是捷径也就不会产生快速的效果，权谋网下述的手段尽管很权术，很阴暗，但是他很有效，很高效。希望大家能够借鉴。
1、拍马屁。
大多数人，对溜须拍马之辈都深恶痛绝，但是领导也是普通人，也有自己的七情六欲和自己的虚荣心，喜欢前呼后拥的感觉，所以一个良好的赞美，能够让领导更加的自信，拍马屁是一个和领导拉近关系和营造非工作关系的绝佳手段。和...
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2015-6-26 Q帝
职场潜规则
很多人认为，自己升不上去是对手太强或是对手搞阴谋，其实一个人能不能快速的在职场获得升迁，和竞争对手几乎没有一毛钱的关系，关键是上级领导的意思，如果上级领导对认可你，不行也行，但是获得上级领导的认可，首先就是要克服自己的三大心理障碍，不然的话，只能愤世嫉俗，怀才不遇的郁闷一生。
1、进入职场首先要明白，这社会组织是存在阶级的。
我们自幼接受的教育就是人人平等，所以进入社会后也依然这么认为，觉得我来打工，你给我发工资，咱们只是分工不同，没有阶级之分，和领导称兄道弟或是拍桌子瞪眼耍性格。其实这是你阻碍你升迁的首要心理障碍，因为你内心，既然没有阶级观念，那么你也就不可能转换自己...
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2015-2-27 Q帝
权谋分享
很多人在职场赚钱是一个方面，更重要的一个方面就是自己的升迁，获得一定的权力和地位。但是任何的组织都是金字塔机构，位置就那么几个，你为什么会被上司所提拔。想获得升迁，就必须知道领导提拔的条件，或是原因。
1、领导为了安抚心腹。
自己心腹跟了自己很久了，如果不做出安抚，恐生变化，皇帝不差饿兵。自己的心腹不提拔，时间久了，自己的手下就人心涣散。所以一定时间后，领导大多都会外放自己的心腹，让他们获得好处。只有这样才能让新人看到希望，让老人获得安抚。所以组织内提拔很大的层面就是安抚心腹。
2、领导为了制衡手下。
任何的领导都不会让自己的手下一家独大...
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2014-10-15 Q帝
职场潜规则
很多刚入职场的朋友，见到领导，一般上都有一些恐惧感,对于职场权术一无所知。觉得能少和领导交流就少交流，能不见就不见。另一方面，又觉得自己怀才不遇，不被领导重视。其实很多人以为只要做好自己的本质工作就能够得到提拔，实现自己的人生，其实根本就不是这个样子。你再用自己的思维来思考老板，其实老板想的和你并不一样。老板不会提拔技术能力强的人。老板只会提拔重视自己的心腹。如何成为老板的心腹，给大家分享老板最看重的三点品质：
1、忠诚。
所有领导或是老板无论使用如何的权术权谋，本质上是希望自己能够找到忠于自己的员工。因为做老板的人最没有安全感，最怕的就是被人算计或是背叛，或是被骗...
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