职场潜规则：公司出现这三种信号，你必须果断辞职！

2016-4-25 Q帝 职场潜规则

很多职场的朋友，都在是不是跳槽之间犹豫不决，自己做的不开心，但是走又舍不得，不走的话，又怕自己就此不得志埋没，然后在左右思想的徘徊中，浑浑噩噩的度过打好时光。其实任何的公司几乎都是带病生存的，没有几个完全健康，完美的公司。大多数情况下换个公司还是和现在的状态一样，但是如果有三种信号同时出现，就必须果断辞职了。 1、公司的文化是开放还是保守？ 任何公司有没有前途，能不能发展大，首先不是技术，不是资金，不是人才，而是一个公司所形成的文化氛围。一个好的组织风气是做大的基础，所以尤其是职场底层的朋友，如果一个组织是保守的文化分期，那么年轻人几乎是没有机会的，这是个看资历，看稳健...

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职场新人最应该知道的三个权谋问题！

2016-4-5 Q帝 职场潜规则

很多走向职场的人，都觉得只要自己专业做的好，听话，就认为自己的职场之路就会越来越顺畅。等到了处处碰壁，越做越不顺，才会之知道，很多东西都是学校没有教的，需要被实践中一次次的打磨的。 尤其是有三个权谋问题搞不清楚，就不会成熟起来。 1、职场是讲政治的。 办公室政治，很多人都很排斥，但是你不能否认他的存在。职场的人际关系，派系，利益同盟，这些东西搞不清楚，站不好队，仅凭一腔热血，你还没有做出成就就被踩下去了。或是被冷落在角落，才华得不到施展。专业是排在人际处理能力之后的。 2、职场是有阶级的。 接触了多年的教育是不是觉得平等很重要，尊严很...

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权谋求助解析：职业经理人如何和老板相处！

2016-4-3 Q帝 职场潜规则

权谋网微信公众号会员求助： 【问题】Q我是经理人，老板放权给我，但是又事无巨细般插手我的管理，请问这个怎么办，已经跟老板吵架，摆明态度，因为他不懂行，老板也放了几个眼线在我下面。 【解答】：职业经理人和老板相处之道是个大问题，一般的企业管理知识，和西方的契约理念，很难适应中国的私营土壤，这个必须通过权谋心理学的角度，才能解开这个环节： 一、中国老板用职业经理人的总体是放权不放心： 1、不允许有独立意识。 老板授权给职业经理人，是为了减轻自己的工作负担，而不是扶植另一个权力核心。老板的目的是想经理人能够无条件的贯彻自己的领导意...

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标签: 职业经理和老板的相处之道 职业经理权术 老板心理

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老板权谋：如何合法的逼人辞职！

2016-3-28 Q帝 职场潜规则

企业的效益不好，或者是领导看不惯的某些人，不再适合留在企业内，必须清理掉，但是又不愿意违背相应的劳动法规，给付经济补偿金，这时候就需要一些权术手段，来做到合法且能够逼走目标。通常来说，很多老板首先想到降低工资，其实这个会激发员工的反抗情绪，大多数老板不会采用，我们权谋网和研究了众多权谋型企业家的手腕，总结出三点实用型的技巧： 1、调岗 调岗有两个含义，一个是从熟悉的工作变成他不擅长的工作，从领导岗位变成被领导岗位。本质的手法就是让他的每天上班就是压抑的。这针对的是他的工作情绪问题。他自己在职场混的不如意，不开心，每天备受折磨，自己就走了。 比如先裁掉一个听话...

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职场心经：如何面对上级的辱骂！

2016-3-18 Q帝 职场潜规则

被当面泼冷水，被批驳一文不值，被无情打回重做，被老板指着鼻子骂......每个职场人都有过这样的被老板折磨的经历。面对这样的老板，你是不是想杀了他，一种对抗的情绪，油然而生，其实这恰恰你错了，被骂成狗，这对你恰恰是莫大的好处： 1、他在教会你，领导要的是什么。 大多数人都是站在自己的角度去处理思考问题，不知道领导的玲珑心思，做事出力不讨好，甚至于，南辕北辙。你知道领导要什么，不能够站在领导的角度去思考自己的工作，那么你永远都不会培养出老板思维，也就永远做不好工作，得不到提升。骂你，你让你知道他想要的是什么。 2、他在培养你，让你去弥补短板。 职场人，大多是自信的，很...

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职场权术：如何管理职场老油条！

2016-3-13 Q帝 职场潜规则

【疑问】您好！本人工作单位为国企，属于事业单位刚刚转型为企业，刚管理一个营销部门，工作内容为现场营销活动及电话联络老用户催费，部门中有一个年龄稍大（50岁）的男士，此人也是刚到这个部门，其他部门踢出来的，领导安排到这个部门的，此人有心计且有口才，有一定社会人脉。给此人安排工作，让他打电话联络老客户催费，他推脱年龄大了眼睛有点花，看不清资料上的小字，不敢戴花镜，戴上就摘不下来了。大家一起现场做活动去吧，中午到下班时间就回家，说家里事情比较多，别人要在现场坚持搞活动，他如此动作，弄的其他人都没有工作情绪，如一盘散沙，我要怎么管理此人，请教权谋网各位师友，谢谢！ 【解答】这是管理中很经典...

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职场权谋：如何替领导分忧？

2016-3-8 Q帝 职场潜规则

领导都有自己的七情六欲，优劣长短，通常会面临很多棘手的事情，如何为领导在重大，疑难，敏感的事情上替领导分忧，成为受到领导重视和快速提拔的捷径。 通过权谋网的研究，我们作为下级，一般来说有三种办法，替领导分忧。 1、背黑锅 起到分责作用，推功揽过。主动把重大疑难，容易出问题的事情揽过来，挑重担。事成，有功劳了归领导，做错了，就自己承担下来。 职场里，比如年底公司财务状况不好，作为领导想降低奖金，又不便言说，这时候，你主动站出来，提议不要奖金，这时候，所有的其他员工，就会把怨恨的焦点放在你身上，如果领导不同意，你就以拿出道德大旗，说要和公司共患难，不同意，就辞职。尽...

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职场权谋细节：教会你陪领导走路！

2016-3-6 Q帝 职场潜规则

擦，陪领导走路还用学？是的，细节决定成败，想让领导心里舒服，想尽快获得领导好感，必须在细节处打磨。走路可能成就不了你，但是做坏了，一定能毁了你，不得不慎重，不过权谋网详细的研究了陪走的学问，有这个三条原则基本上就掌握了。 1、前后 原则一：就是把最突出的位置留给领导。 如果和领导一起走，去的是领导熟悉的地方，那么自己就走在后面，左后位。这样的地方，突出了领导的自己又显得亲近。但是如果你和领导之间还有其他的领导，这个位置有人占领的话，你就只能跟随在右后卫，或是后卫。前后前进中，第一个好位置是左后卫，第二，右后卫，第三是后卫。呵呵，当然，如果领导身边都是人，那么...

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混在职场：三种职场作死的动作！

2016-3-4 Q帝 职场潜规则

职场有很多禁区和雷区，但是很多时候我们并不是死在这些地方，而是不作死就不会死，很多人其实死在自己的非标准动作上。 经过权谋网详细的研究，我们不知不觉中做的出的错误动作，就是如下三种： 1、不明白自己的身份，以弱攻强 很多人在职场不明白自己的身份。受到西方的教育，大家觉得在公司只是分工不同，以为都是平等。其实中国封建传统文化浓厚，上下级就是上下级，你不听话，就可能被穿小鞋，被边缘化，所以，在职场要知道自己处于下位，不能随意的毫无遮拦的和上级闹别扭。如果不能弱势服从，而是动不动就提意见，拍桌子，叫板子，那么很快就被走人了。 2、不善于谦虚服软，频繁举...

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职场升迁道路上的三种力量！

2016-2-24 Q帝 职场潜规则

无论是职场还是官场，每个人都要面临升迁问题，如果不是领导直接提拔上去，那么就需要有一个竞争的过程。这个竞争的过程中，有三种力量是我们必须注意的： 1、上行阻力 职场一向讲究多栽花少埋刺，说的就是，不要去得罪不必要的人，或者是明着和谁过不去，这些人，成事不足，但是败坏你的事情还是有能力的，在你评审的敏感期，写信，闹事，制造舆论压力，让你在最后一刻，让领导觉得你没能力处理好关系而否决。阻力除了你得罪的人，还有嫉妒你的人，你凭什么上去，他还想上位呢，即使他现在的综合实力不足，他也不想有个强大的对手在头上。 如果没有其他候选人，或是你有明显优势，排除障碍就足以让你升...

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