下级如何安全的捞取权力?

2018-5-5 仇大律师 职场潜规则

每个下级都有自己法定的权力,组织上规定的权力都是比较有限的,很多人想扩大自己的权力,无非是团结下属采用集体行动来逼宫上级获取权力或是采用打着领导的旗号狐假虎威的窃取权力。这都是有极大后遗症的方式,下级如何安全的捞取权力呢?权谋网研究认为,职场上有三种获得方式: 1、信息控制 从某种意义上说,谁掌握了信息,谁就掌握了权力,如果下级所掌握的信息超过了领导,那么就在一定程度上拥有支配领导的权力,特别是下级掌握上级决策所需要的情报时,下属的地位和作用就顿时提高了,利用曲解或是修改情报而巧妙的影响上级的决策。 2、能力依赖 下级在分析处理某些重要问题时,所...

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职场解惑:职场新人面对老员工欺负,该不该忍气吞声?

2018-3-23 仇大律师 职场潜规则

【求助】老师你好,作为职场新人,刚来公司,对各个部门不熟悉,有些老员工欺负新人,该直接强硬反击,还是忍气吞声,不惹事生非呢? 【解答】很多职场新人,大部分都会有一个被职场老员工的欺负的过程。但是如何回应,并不能简单的去说,强势怼回去,或是忍气吞声,都不能一概而论。通常需要考虑三点原因: 1、看领导关系 职场上,很多老员工,不一定都和领导有紧密的关系,这个需要观察,如果他是领导的亲信或是往来亲密的人,在这样的人面前一定要保持顺从,因为职场,不仅仅要维护领导关系,这样的领导身边人,一旦得罪,很难有好果子吃。但是如果领导对这些人毫不客气,你也不必要忍气吞声,说不定...

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职场解惑:只给头衔不加薪,该怎么办?

2018-3-16 仇大律师 职场潜规则

【求助】老师,我半年前,从普通的文员升职为行政办主任,很受鼓舞,为此经常加班,甚至周末都放弃了,但是半年来,工资却一分没涨,又不好意思向老板提意见,怕被认为太注重功利,不大气,到底该怎么办? 【解答】老板通常不愿意给员工加薪,一般都是画大饼的方式,用增加价值和经验的前景来诱惑忍受低工资,但是如果这个招法失灵之后,就会采用戴高帽的方式,给你增加名义头衔,表面是得到升职,其实工资还是不变。用所谓的“官帽子”让你任劳任怨。针对求助权谋网的这个朋友,我们首先要分析原因,然后给出答案: 1、领导考察 其实半年时间,除去节假日,上班时间也就150天。时间短,没有突发事件...

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职场解惑:被领导当驴使唤,怎么破?

2018-3-15 仇大律师 职场潜规则

【求助】老师,我们办公室7个人,上司就让我一个人写文件,两个特岗不给安排活干,我几乎每周都要加班,痛苦死了,怎么办? 【解析】领导让别人闲着,而让你干各种工作,天天加班,而且是有苦说不出。这个背后的原因就是,你在某个时候得罪领导了。如果早期通过手段就构建好良好的上下级关系,就不会出现这种情况。但是此时,在领导身上已经很难做出有效的突破了。既然直接手段不行,就需要采用迂回战术,通常而言,还有三种方法。 1、上策:寻找靠山 职场问题,首先要找到根源,解决根本问题,抓住主要矛盾,其他的都会迎刃而解。之所以,被上级领导这样当驴使用,就是自己缺乏靠山,没有人罩着。这时...

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职场解惑:向领导汇报请示工作,遇到领导不表态怎么办?

2018-3-14 仇大律师 职场潜规则

【求助】向领导汇报请示工作,遇到领导不表态怎么办? 【解答】这是个常见的职场问题,首先要知道原因,我们才能知道如何做: 一、需要分五种情况来考虑: 1、不想表态 很多请示汇报,领导不表态,就是告诉你,他知道到了。至于什么态度,不会给你提示和暗示。领导没考虑清楚,或对你的工作不置可否,或你的请示汇报在他的意料之中,或是对你无聊懒得提出批评等。 2、不愿表态 有些本属于下属的工作范围和责任,下属一般是想通过领导表态,企图拿到尚方宝剑,或是拖领导下水,共担责任,这种情况,领导不愿意表态。不愿意把自己和下属捆绑到一起。 ...

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在职场被同事黑了该怎么办?

2017-2-15 仇大律师 职场潜规则

【咨询】老人带新人,但是老人害怕自己地位不保,老是高一些小动作来黑新人,作为新人该如何破? 【解答】这是个经典的职场问题。权谋网,给大家深入的分析这个问题。 1、职场老人带新人的问题。 作为新人,首先要明白,人家有什么义务带你,教你赚钱的本领。你可能会说,这是公司安排和规定,好吧,即使有规定,凭什么要真心传授人家多年摸索的经验?所以,首先,要树立感恩的心态,要真心的把带你的老人当老师,当成领导,其次,好好的伺候,买烟,送礼,请吃饭。关系搞好了,人家才会愿意把你当成自己人,才会真心的愿意帮助你成长。 记住,在职场没有人有义务帮你成长。搞不清...

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职场潜规则:值得追随的领导的三大标准!

2016-12-27 仇大律师 职场潜规则

很多朋友读了权谋网的文章,觉得职场处处黑暗,貌似什么样的人都不能追随,这是是从一个极端,走向另一个极端。好的领导必须能够增加你的价值。这是核心的方向,总的来说,能够分为三大标准。这三个标准,就是三个字。 1、培 好的领导必须愿意培养你。这个培养不是直接给你一个艰难的任务,让你自我克服困难叫做培养,磨练,而是交给你经验技能。好的领导,首先是好的老师,愿意给你尝试的机会,愿意让你学习他的经验,愿意帮你提升价值。 2、陪 每个人的职场之路,都不是一帆风顺的,这时候你的精神上,要么是逐步的疲倦于日复一日的生活,毫无斗志,要么是职场困难,让你左右无助,这时...

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职场潜规则:从能力到利益的标准路径!

2016-12-25 仇大律师 职场潜规则

很多初入职场的朋友,都有怀才不遇的感觉,觉得自己的能力不被重视,也没有利益可言,混一天算一天,不是抱怨,就是郁闷,其实大家想当然的认为,能力就应该和利益直接挂钩,其实这是最最错误的,因为,从能力到利益中间还有三步,很多人脑子里并不清楚。 1、先能力后责任 先打造适合自己的组织阶段当下最需要的能力。组织现阶段初创阶段,需要营销人才,你就多掌握业务知识,对组织拓展做出贡献,如果是发展阶段,内部管理需求大,你就不断调整自己出谋划策的能力解决领导难题,不断地调整自己。 跟随刘邦的曹参,就是一开始最需要打仗的时候,自己做冲锋陷阵,后来和平时期到来,就为刘邦管理地...

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职场潜规则:平级间交往的三大禁忌!

2016-12-6 仇大律师 职场潜规则

职场的关系尽管最为重要的关系是上下级关系。但是平级之间的互动也是很重要的,之前,权谋网写了很多上下级之间的互动方法和模式,今天给大家分享,平级间互动的三大禁忌,熟悉了必须的禁忌,也就能够畅通无阻的处理好这个关系。这三大禁忌是: 1、限制别人 职场里,大家因为是平级交往,大家彼此的权利边界并不是很清晰。有些人,就会去限制别人,你该这么做,你不该那么做,可能你是出于善意的提醒,但是因为你不是领导,你会让别人感觉到,你在约束别人的行为。在职场,凡是没有权力,就行使类似领导的行为,都是让人反感的。 2、干涉别人 很多人,觉得,只要是好心而已,我觉得他做的...

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职场潜规则:在职场你不能交往的三个人!

2016-12-4 仇大律师 职场潜规则

职场交往一直是个大的学问,和谁交往,不仅仅能够决定你的祸福,甚至还能决定职场生死。所以权谋网郑重提出过职场三慎原则,其中今天详细的给大家说下“慎交”的内涵。 在职场有三种人,你是要慎重交往的。你表面觉得没什么,其实这是对你的命运而言是决心性的。 1、上司讨厌的。 很多职场的人,尤其是年轻的人,不懂得权力的重要性,就觉得,有什么就说什么,不舒服的时候,还会和上司拍桌子,这样的人,有勇气,有个性,还是替自己说话,很多朋友愿意与之交往,其实这是最大的错误,领导讨厌这样的人,你和这样人在一起,恰恰不自在觉得变成领导讨厌的人。 2、上司的上司。 ...

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