在职场被同事黑了该怎么办?

2017-2-15 仇大律师 职场潜规则

【咨询】老人带新人,但是老人害怕自己地位不保,老是高一些小动作来黑新人,作为新人该如何破? 【解答】这是个经典的职场问题。权谋网,给大家深入的分析这个问题。 1、职场老人带新人的问题。 作为新人,首先要明白,人家有什么义务带你,教你赚钱的本领。你可能会说,这是公司安排和规定,好吧,即使有规定,凭什么要真心传授人家多年摸索的经验?所以,首先,要树立感恩的心态,要真心的把带你的老人当老师,当成领导,其次,好好的伺候,买烟,送礼,请吃饭。关系搞好了,人家才会愿意把你当成自己人,才会真心的愿意帮助你成长。 记住,在职场没有人有义务帮你成长。搞不清...

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标签: 职场求助 职场新人 职场被黑

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职场潜规则:值得追随的领导的三大标准!

2016-12-27 仇大律师 职场潜规则

很多朋友读了权谋网的文章,觉得职场处处黑暗,貌似什么样的人都不能追随,这是是从一个极端,走向另一个极端。好的领导必须能够增加你的价值。这是核心的方向,总的来说,能够分为三大标准。这三个标准,就是三个字。 1、培 好的领导必须愿意培养你。这个培养不是直接给你一个艰难的任务,让你自我克服困难叫做培养,磨练,而是交给你经验技能。好的领导,首先是好的老师,愿意给你尝试的机会,愿意让你学习他的经验,愿意帮你提升价值。 2、陪 每个人的职场之路,都不是一帆风顺的,这时候你的精神上,要么是逐步的疲倦于日复一日的生活,毫无斗志,要么是职场困难,让你左右无助,这时...

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标签: 好领导的三个标准 什么人值得追随

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职场潜规则:从能力到利益的标准路径!

2016-12-25 仇大律师 职场潜规则

很多初入职场的朋友,都有怀才不遇的感觉,觉得自己的能力不被重视,也没有利益可言,混一天算一天,不是抱怨,就是郁闷,其实大家想当然的认为,能力就应该和利益直接挂钩,其实这是最最错误的,因为,从能力到利益中间还有三步,很多人脑子里并不清楚。 1、先能力后责任 先打造适合自己的组织阶段当下最需要的能力。组织现阶段初创阶段,需要营销人才,你就多掌握业务知识,对组织拓展做出贡献,如果是发展阶段,内部管理需求大,你就不断调整自己出谋划策的能力解决领导难题,不断地调整自己。 跟随刘邦的曹参,就是一开始最需要打仗的时候,自己做冲锋陷阵,后来和平时期到来,就为刘邦管理地...

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标签: 标准的职场流程 职场利益流程

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职场潜规则:平级间交往的三大禁忌!

2016-12-6 仇大律师 职场潜规则

职场的关系尽管最为重要的关系是上下级关系。但是平级之间的互动也是很重要的,之前,权谋网写了很多上下级之间的互动方法和模式,今天给大家分享,平级间互动的三大禁忌,熟悉了必须的禁忌,也就能够畅通无阻的处理好这个关系。这三大禁忌是: 1、限制别人 职场里,大家因为是平级交往,大家彼此的权利边界并不是很清晰。有些人,就会去限制别人,你该这么做,你不该那么做,可能你是出于善意的提醒,但是因为你不是领导,你会让别人感觉到,你在约束别人的行为。在职场,凡是没有权力,就行使类似领导的行为,都是让人反感的。 2、干涉别人 很多人,觉得,只要是好心而已,我觉得他做的...

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标签: 平级交往 同事交往 交往禁忌

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职场潜规则:在职场你不能交往的三个人!

2016-12-4 仇大律师 职场潜规则

职场交往一直是个大的学问,和谁交往,不仅仅能够决定你的祸福,甚至还能决定职场生死。所以权谋网郑重提出过职场三慎原则,其中今天详细的给大家说下“慎交”的内涵。 在职场有三种人,你是要慎重交往的。你表面觉得没什么,其实这是对你的命运而言是决心性的。 1、上司讨厌的。 很多职场的人,尤其是年轻的人,不懂得权力的重要性,就觉得,有什么就说什么,不舒服的时候,还会和上司拍桌子,这样的人,有勇气,有个性,还是替自己说话,很多朋友愿意与之交往,其实这是最大的错误,领导讨厌这样的人,你和这样人在一起,恰恰不自在觉得变成领导讨厌的人。 2、上司的上司。 ...

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标签: 三慎原则 职场慎交

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上级领导之间有矛盾,该怎么办?

2016-11-7 仇大律师 职场潜规则

在职场,因为领导人之间的工作风格,利益冲突,权力斗争等各种原因,会不合。而作为下属,站在两个有矛盾的领导中间,很容易受到夹板气。所以如何的处理好这个职场的经典问题,权谋网从权术角度总结了三个原则: 1、不挑拨 不少没有城府的朋友,在职场,就会把一个领导对另一个领导的不满,都原话传递过去。不认为这是挑拨的行为,还自以为领导传递了信息。其实这行为非常的愚蠢。来说是非者便是是非人。你在两个人之间传递不良信息,让听的人,认为你是对方的枪,你这个举动是在震慑,会让听者很尴尬。 2、不传播 在领导身边,知道领导之间的矛盾,这个信息,自己知道就行了,因为职场的矛盾都是在水下的...

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标签: 权力斗争 权力站队 领导矛盾

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职场潜规则:谈加薪必须知道的三不原则!

2016-5-25 仇大律师 职场潜规则

职场是个利益交换的地方,无非就是自己出卖体力、脑力来换取自己的生活、生存的资源。而这个交换本身确实一个动态的,当你的价值,经验,能力增加的时候,你需要交换到更多的资源。这时候,就需要重新谈交换,加薪。和领导谈加薪是个技术活。策略很多,但是不能做的其实就三个,这就是三不原则: 1、不公开。 经常见到,一大群基层员工,集体找领导要求加薪,给的少就不敢了,人很多,且要求当众表态。可以说,这是极端错误的。公开谈,其实就是把领导逼到了一个绝路上去,就是让这个事情,没有了回旋的余地。让自己的加薪的可能性降低很多。你私下谈,领导还能照顾到你,如果你公开谈,这对要对老板设置更多的顾虑很...

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标签: 如何谈加薪 三不原则

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职场经典问题深度解析:老员工如何适应新领导!

2016-5-17 仇大律师 职场潜规则

【求助】我们组老领导走了,来了一个新领导。新领导对业务不熟悉,跟其他组的人际关系也不如我,自然,很多时候,我比他风头大,成绩多。 这就引起了他的不满。他又向上面申请指标,招了另外一个下属,和我平级。那个下属以前也不和他认识,所以还谈不上心腹。不过下属刚来,他就有意拉拢,把重要的事情交给他做。还让我指导他,却没我什么好处。 我当然很不满。虽然他还不可能短期内替代我,但是也给我制造了平衡,打击我出风头,出成绩。 请问老大,这种情况下,我该怎么做?忍耐是否是我唯一的选择? 【解析】这是个职场经典问题。老员工如何适应新领导。权谋网认为新老交接的时...

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标签: 领导环境 老员工新领导

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职场求助:错把领导当朋友!

2016-5-15 仇大律师 职场潜规则

【求助】老师,我在部门已经干了8年,第4年提拔到的目前副职岗位,当时一并提拔的还有2人,加上原来的一名,使部门一共有4名副职。深感提拔与否其实与工作多少和能力并无关系,是我们部门的原来处长提携。2012年也就是提拔我那年,原领导也被提拔到高层次岗位,接替他的领导很年轻(比我大1.5岁),我们也很熟悉,起初的确相处的很不错,每天上下班都一起走,新处长和我相处的跟一个人似得,但随着时间推移,我们之间出现了隔阂,期间各种原因,比如我的脾气不好,有时拌嘴,他做事有时也不太估计别人等等吧。渐渐的我们都在梳离对方,这我知道很不好,但也……。我同一办公室另一个副职这时候就开始表现自己,因为他来这个部门也就4...

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标签: 职场求助 上下级意识

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职场新人一周内必须熟悉的三件事!

2016-5-12 仇大律师 职场潜规则

毕业季的到来,大量的年轻朋友即将进入职场,开始新的人生之旅,初入职场,必须快速的熟悉三件事,才能让你做烧开职场的三把火: 1、快速的熟悉本职工作,进入状态。 职场是不养闲人的,你必须短时间熟悉自己的本职工作,能够快速的进入到工作状态中去。很多人,觉得,我是新人,什么都不熟悉,慢慢来,没人管,错了,进入第一天起,你就要全力以赴。自己买书提升,请教老前辈,查看工作职位手册,弄懂,自己的位置,和每天要做什么。 本职工作的能力,决定了你的去留。 2、快速的熟悉工作环境,融入其中。 工作环境和人际氛围,对你未来的职场愉快与否很是重要,你处在一个...

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标签: 职场新人 职场三把火

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