职场潜规则：从能力到利益的标准路径！

2016-12-25 Q帝 职场潜规则

很多初入职场的朋友，都有怀才不遇的感觉，觉得自己的能力不被重视，也没有利益可言，混一天算一天，不是抱怨，就是郁闷，其实大家想当然的认为，能力就应该和利益直接挂钩，其实这是最最错误的，因为，从能力到利益中间还有三步，很多人脑子里并不清楚。 1、先能力后责任 先打造适合自己的组织阶段当下最需要的能力。组织现阶段初创阶段，需要营销人才，你就多掌握业务知识，对组织拓展做出贡献，如果是发展阶段，内部管理需求大，你就不断调整自己出谋划策的能力解决领导难题，不断地调整自己。 跟随刘邦的曹参，就是一开始最需要打仗的时候，自己做冲锋陷阵，后来和平时期到来，就为刘邦管理地...

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标签: 标准的职场流程 职场利益流程

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职场潜规则：平级间交往的三大禁忌！

2016-12-6 Q帝 职场潜规则

职场的关系尽管最为重要的关系是上下级关系。但是平级之间的互动也是很重要的，之前，权谋网写了很多上下级之间的互动方法和模式，今天给大家分享，平级间互动的三大禁忌，熟悉了必须的禁忌，也就能够畅通无阻的处理好这个关系。这三大禁忌是： 1、限制别人 职场里，大家因为是平级交往，大家彼此的权利边界并不是很清晰。有些人，就会去限制别人，你该这么做，你不该那么做，可能你是出于善意的提醒，但是因为你不是领导，你会让别人感觉到，你在约束别人的行为。在职场，凡是没有权力，就行使类似领导的行为，都是让人反感的。 2、干涉别人 很多人，觉得，只要是好心而已，我觉得他做的...

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标签: 平级交往 同事交往 交往禁忌

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职场潜规则：在职场你不能交往的三个人！

2016-12-4 Q帝 职场潜规则

职场交往一直是个大的学问，和谁交往，不仅仅能够决定你的祸福，甚至还能决定职场生死。所以权谋网郑重提出过职场三慎原则，其中今天详细的给大家说下“慎交”的内涵。 在职场有三种人，你是要慎重交往的。你表面觉得没什么，其实这是对你的命运而言是决心性的。 1、上司讨厌的。 很多职场的人，尤其是年轻的人，不懂得权力的重要性，就觉得，有什么就说什么，不舒服的时候，还会和上司拍桌子，这样的人，有勇气，有个性，还是替自己说话，很多朋友愿意与之交往，其实这是最大的错误，领导讨厌这样的人，你和这样人在一起，恰恰不自在觉得变成领导讨厌的人。 2、上司的上司。 ...

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标签: 三慎原则 职场慎交

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上级领导之间有矛盾，该怎么办？

2016-11-7 Q帝 职场潜规则

在职场，因为领导人之间的工作风格，利益冲突，权力斗争等各种原因，会不合。而作为下属，站在两个有矛盾的领导中间，很容易受到夹板气。所以如何的处理好这个职场的经典问题，权谋网从权术角度总结了三个原则： 1、不挑拨 不少没有城府的朋友，在职场，就会把一个领导对另一个领导的不满，都原话传递过去。不认为这是挑拨的行为，还自以为领导传递了信息。其实这行为非常的愚蠢。来说是非者便是是非人。你在两个人之间传递不良信息，让听的人，认为你是对方的枪，你这个举动是在震慑，会让听者很尴尬。 2、不传播 在领导身边，知道领导之间的矛盾，这个信息，自己知道就行了，因为职场的矛盾都是在水下的...

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标签: 权力斗争 权力站队 领导矛盾

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职场潜规则：谈加薪必须知道的三不原则！

2016-5-25 Q帝 职场潜规则

职场是个利益交换的地方，无非就是自己出卖体力、脑力来换取自己的生活、生存的资源。而这个交换本身确实一个动态的，当你的价值，经验，能力增加的时候，你需要交换到更多的资源。这时候，就需要重新谈交换，加薪。和领导谈加薪是个技术活。策略很多，但是不能做的其实就三个，这就是三不原则： 1、不公开。 经常见到，一大群基层员工，集体找领导要求加薪，给的少就不敢了，人很多，且要求当众表态。可以说，这是极端错误的。公开谈，其实就是把领导逼到了一个绝路上去，就是让这个事情，没有了回旋的余地。让自己的加薪的可能性降低很多。你私下谈，领导还能照顾到你，如果你公开谈，这对要对老板设置更多的顾虑很...

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标签: 如何谈加薪 三不原则

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职场经典问题深度解析：老员工如何适应新领导！

2016-5-17 Q帝 职场潜规则

【求助】我们组老领导走了，来了一个新领导。新领导对业务不熟悉，跟其他组的人际关系也不如我，自然，很多时候，我比他风头大，成绩多。 这就引起了他的不满。他又向上面申请指标，招了另外一个下属，和我平级。那个下属以前也不和他认识，所以还谈不上心腹。不过下属刚来，他就有意拉拢，把重要的事情交给他做。还让我指导他，却没我什么好处。 我当然很不满。虽然他还不可能短期内替代我，但是也给我制造了平衡，打击我出风头，出成绩。 请问老大，这种情况下，我该怎么做？忍耐是否是我唯一的选择？ 【解析】这是个职场经典问题。老员工如何适应新领导。权谋网认为新老交接的时...

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标签: 领导环境 老员工新领导

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职场求助：错把领导当朋友！

2016-5-15 Q帝 职场潜规则

【求助】老师，我在部门已经干了8年，第4年提拔到的目前副职岗位，当时一并提拔的还有2人，加上原来的一名，使部门一共有4名副职。深感提拔与否其实与工作多少和能力并无关系，是我们部门的原来处长提携。2012年也就是提拔我那年，原领导也被提拔到高层次岗位，接替他的领导很年轻（比我大1.5岁），我们也很熟悉，起初的确相处的很不错，每天上下班都一起走，新处长和我相处的跟一个人似得，但随着时间推移，我们之间出现了隔阂，期间各种原因，比如我的脾气不好，有时拌嘴，他做事有时也不太估计别人等等吧。渐渐的我们都在梳离对方，这我知道很不好，但也……。我同一办公室另一个副职这时候就开始表现自己，因为他来这个部门也就4...

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标签: 职场求助 上下级意识

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职场新人一周内必须熟悉的三件事！

2016-5-12 Q帝 职场潜规则

毕业季的到来，大量的年轻朋友即将进入职场，开始新的人生之旅，初入职场，必须快速的熟悉三件事，才能让你做烧开职场的三把火： 1、快速的熟悉本职工作，进入状态。 职场是不养闲人的，你必须短时间熟悉自己的本职工作，能够快速的进入到工作状态中去。很多人，觉得，我是新人，什么都不熟悉，慢慢来，没人管，错了，进入第一天起，你就要全力以赴。自己买书提升，请教老前辈，查看工作职位手册，弄懂，自己的位置，和每天要做什么。 本职工作的能力，决定了你的去留。 2、快速的熟悉工作环境，融入其中。 工作环境和人际氛围，对你未来的职场愉快与否很是重要，你处在一个...

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标签: 职场新人 职场三把火

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职场潜规则：老板最讨厌员工谈论的三个话题！

2016-4-27 Q帝 职场潜规则

职场慎言，大家都知道，不能随便乱说话，但是很多时候，不知不觉的言谈，就会触动领导的底线，下面三个方面的内容，只要你谈，几乎等于自杀！ 1、谈恋爱 几乎每个公司都禁止员工之间谈恋爱，很多人不了解，觉得，这个太不近人情了，大家每天工作的时间，比在家的时间多多了，长时间的接触交往，一起做项目克服难题，共同享受，喜怒哀乐，绝对会日久生情。但是为什么不准谈恋爱呢，公司就是利益复杂的交换场所，而如果允许谈感情，就会增加利益的变数，会把情感和利益搅和在一起，影响管理制度的运行。所以，凡是有感情的，必须走一个。 2、谈薪水 任何公司的发薪水，几乎都是保密的。谁说...

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职场潜规则：和老板谈加薪“你值吗？”

2016-4-27 Q帝 职场潜规则

每个职场人，都要面临加薪的问题，很多人都站在自己的位置上思考加薪的理由，但是这么多借口，你知道老板面对加薪时候在想什么吗？ 其实不管你什么借口，在老板眼里其实就一句话就是“你值吗？” 经过权谋网的研究，具体来说，其实老板考虑的只是如下的三个方面： 1、你的绩效如何？你为公司贡献了多少？ 成绩永远是第一的，只有为公司创造了价值，你才有可能被加薪。创造的这个价值，不一定就是你干了多少工作，而是你做了多少价值，这个价值可能是工作成绩，也可能是你维护了领导的尊严，也可能是对领导有特殊的私人帮助，等等，无论如何，就是你贡献的多，你加薪的可能性就越大。 2、你的绩效...

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标签: 如何谈加薪 谈加薪的时候领导在想什么 谈加薪的技巧

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