为啥职场女性很难混到高管？

2015-4-12 Q帝 职场潜规则

职场的女性，很难混到高官，很多人都有这样的困惑，究其原因无外乎有三点原因。 1、生理原因。女人的工作心在事业上的少。 女人的性格原因，偏重于家庭和感情。很容易把家里的或是感情的情绪带到工作中来，影响工作。比如生孩子就是一个无法回避的问题，欧诺个怀孕到孩子三岁期间，女人的心几乎无法静下来，所以没有老总有这样的耐心。 2、社会习惯。女人需要特殊照顾增加成本。 比如出差，两个人出去，开一个标间就OK了，但是老总带个女员工出去，没有暧昧关系的话，出差的成本，以及需要对家里避嫌，都不是很方便。再假如，重用给大任的话，让女人管着手下的男人不服，而且会被人误会...

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【职场求助解答】两个领导对布置给你的工作有分歧该如何处理

2015-4-8 Q帝 职场潜规则

网友求助： 本人在销售部，领导两位：销售部长A，销售总监B。 1、部长A业绩突出，跟总经理有亲戚，是楼主的直接领导，楼主的工作是协助部长A，负责某区域，收入多少基本上部长说了算； 2、总监B资历老，职务上比A高半级。 部长A接管市场后，销售额突飞猛进，背景比较强硬，跟总监B有利益冲突，两个人明争暗斗。但是楼主作为基层业务员，日子就苦逼了。比如说：部长A让发货，楼主拿着发货单找总监签字，总监B不给签（部长发货是有些违背跟客户合同的），然后部长A说不用管B，直接发货！！那么问题来了：1、我如果按照流程，请示总监，总监B会马上找部长A，部长A会怪我多事（之前有过一次这样的经历）认为...

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【职场求助解析】职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办？

2015-4-7 Q帝 职场潜规则

网友求助：我是应届生,刚实习不久 ,我发现带我的老员工总是处处压着我不让我学太多东西,也不知道是因为怕我学太多适应不来还是怕我做不好什么的，很多事情她都自己动手不让我碰，有的其实是我分内的她也做了。。但是主管却总是说我做事不积极总是依赖别人.这种情况下我该怎么办？ 我的回答：这个问题是很多新人所面临的最常见的问题。 为什么会出现这种情况，我把背后的真相告诉你，你就明白了。 1、职场没有老师只有同事。 很多人初到职场，就觉得老员工有义务教自己怎么做，其实这是错误的，大家在职场不是学校，这里都除了老板都是员工，大家都是打工的，没后任何人有教别人的义务...

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职场中犯了错怎么办？

2015-4-6 Q帝 职场潜规则

你在职场行走，难免有这样或是那样的错误，很多人面对错误，首选的态度就是隐瞒，或是希望大事化小小事化了。这种逃避职场错误的态度看似合理，其实恰恰是错误的。你低估了领导的智慧，也低估了对手的狠毒，你根本无法收场，且到最后影响更大。 职场中犯了错误怎么办？其实对待这样的事情，从权谋角度来说有如下的解决方案，那就是立即汇报，勇于担责，积极应对。具体的分析如下： 1、心态要正。 揖让发生了错误，这时候错误并不是领导最看重的，因为事情已经发生了，领导最看重的是你的态度，你想骗他还是想告诉他真相。任何的瞒报都会丧失领导对你的信任，而且会被别人抓住把柄。出现错误，第一时间沟...

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快速得到领导宠信的成为他身边红人秘诀！

2015-4-4 Q帝 职场潜规则

初到新的职场环境，能不能迅速的获得领导的宠信决定了，你的职场道路，能够走多块。经过权谋网的分析，一个人能够快速的获得宠信，都具备了如下的三个条件： 1、极强的专业能力。 一个人想获得领导宠信，纵横职场，第一要务就是把自己的专业能力搞上去，没有专业能力，关键时候顶不上去，一切都会白费。自己完全的依赖领导，而不是依赖自己的专业能力，这样的位置是不稳定的。所以极强的专业能力这个是基础。 2、善于拍领导马屁。 有专业能力的人很多，但是更多的人都认为领导不如自己，让自己去拍领导马屁，自己感觉很难放下架子。但是领导看你专业能力，同时也看你的归顺程度，你只有放...

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权谋网：如何对付小人（一）小人的分类

2015-3-26 Q帝 职场潜规则

小人是你无论在官场，还是职场都必须面对的对手，无论你当不当他是一回事，你都会遭到不同小人的暗算，所以防止和对付小人就是一个极为重要的工作。如何对付小人我们就需要知道小人的分类，才能有的放矢。一般奸佞小人有这么三种： 1、献媚型小人 这类小人是最多的。他们每天的事情不是工作，就是天天的溜须拍马，极尽所能的投其所好，特别的会让君子们嗤之以鼻，很多人不愿意折股事权贵，但是小人，愿意放弃自己的人格，来积极的献媚，把献媚当成自己的正式工作。 2、告密型小人 你把他真心的当朋友，告诉他很多的秘密，但是转瞬间就把你说的话当成绊倒你的证据，变成他用来进阶...

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职场有三种老板不宜追随！

2015-3-23 Q帝 职场潜规则

良臣择主而事，能不能选对自己的老板，无论是古代还是现代都是很重要的选择。很多人都是跟错人，而遗憾终身，现在职场也是如此。跟对的老板，可能很用以的就能够提拔高位赚大钱，展现自己的人生抱负。能够追随的老板很多，但是不宜追随的却只有如下三种： 1、无情的人！ 很多老板眼里只有利益，不讲感情，用到的时候低三下四，用不到的时候，卸磨杀驴。这样的老板，如果你多努力，未来的成果都是他自己的，你无权分享，到你无用的时候一脚踢开。一个不能善待朋友，和把利益放在第一位的人，这种人不追随也罢。 2、无能的人！ 不要一起能开一个公司，就是有能力，一个公司能不能做大，和老...

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权谋网：怎样向上级领导提意见？

2015-3-19 Q帝 职场潜规则

我们在职场最无法避免的就是如何向自己的上级领导提意见。有些意见你说好了，让领导会看中你的才华，之后很容易就飞黄腾达。但是你若表达不好，别说提拔了，形象陡转急下，在古代官场的话，说不定即刻就有性命之忧。所以如何向领导提意见，是个很大的学问，古代称之为谏学。权谋网总结了历代谋略典籍，总结提炼出三点经验分享给大家。 1、当众不说，私下密谈。 有些意见，你提出来之后，和上级领导的意见相左的话，如果领导同意你的意见的话，自己会很没面子，而不同意有好像给人独裁专制的形象，贸然的提出意见会让领导进入进退维谷的两难境地。所以，不需要当众说，而是找一个私下的无人的时候密谈。这是向上级领导...

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职场进入时自我的定位

2015-3-4 追逐一个梦 职场潜规则

 我们入职场无非是想要更高的工资，待遇，领导就是我们利益的分配者，他决定着你的利益，如果你有能力领导看见了在需要人才的时候会拉入他的旗下。 领导需要的人才有些是干事能力强，服从领导的，还有就是在领导斗争中第一个站队，发出决定作用的人，还有就是能力强但是不服从领导，就算是你没有做什么冒犯到领导的事情，领导也会吧你当做眼中钉，因为你损害了他的威严，他的权威，这是初入职场中随意顶撞以为是走的下场，那些或许能力不强但是能充分理解领导意思，并且站出来第一个支持，就有可能成为你的领导。 领导需要的是一个能保护自己利益，理解自己利益时站出来的人，这就是派系，还有那些有能力的...

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老板权谋——年终奖的手段

2015-2-7 Q帝 职场潜规则

又到了公司开年会发年终奖的时候了，每到这个时候，大家都会拿出来晒年终奖，几家欢喜几家忧。 员工眼里年终奖就是对自己一年的努力做个回馈，但是在老板的眼里却不仅仅如此。 年终奖，是老板手里很重要的一个权谋筹码。下面说下年终奖策略。 1、用年终奖撵走人。 很多那些没贡献的人，到了年底了，的确可以清算了，不发年终奖，或是发很少的年终奖，并公开出去，让他自己就觉得没意思，被冷落和边缘化了，暗示他自己离开。彼此都心知肚明。 2、用年终奖留住人。 很多公司平时对员工并不好，大家都商量着年后离职，但是忽然间年终奖这么威武，会然很多人对之前...

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