职场解惑:只给头衔不加薪,该怎么办?

2018-3-16 Q帝 职场潜规则

【求助】老师,我半年前,从普通的文员升职为行政办主任,很受鼓舞,为此经常加班,甚至周末都放弃了,但是半年来,工资却一分没涨,又不好意思向老板提意见,怕被认为太注重功利,不大气,到底该怎么办? 【解答】老板通常不愿意给员工加薪,一般都是画大饼的方式,用增加价值和经验的前景来诱惑忍受低工资,但是如果这个招法失灵之后,就会采用戴高帽的方式,给你增加名义头衔,表面是得到升职,其实工资还是不变。用所谓的“官帽子”让你任劳任怨。针对求助权谋网的这个朋友,我们首先要分析原因,然后给出答案: 1、领导考察 其实半年时间,除去节假日,上班时间也就150天。时间短,没有突发事件...

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标签: 如何谈加薪 加薪 升职不加薪

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职场潜规则:谈加薪必须知道的三不原则!

2016-5-25 Q帝 职场潜规则

职场是个利益交换的地方,无非就是自己出卖体力、脑力来换取自己的生活、生存的资源。而这个交换本身确实一个动态的,当你的价值,经验,能力增加的时候,你需要交换到更多的资源。这时候,就需要重新谈交换,加薪。和领导谈加薪是个技术活。策略很多,但是不能做的其实就三个,这就是三不原则: 1、不公开。 经常见到,一大群基层员工,集体找领导要求加薪,给的少就不敢了,人很多,且要求当众表态。可以说,这是极端错误的。公开谈,其实就是把领导逼到了一个绝路上去,就是让这个事情,没有了回旋的余地。让自己的加薪的可能性降低很多。你私下谈,领导还能照顾到你,如果你公开谈,这对要对老板设置更多的顾虑很...

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职场潜规则:和老板谈加薪“你值吗?”

2016-4-27 Q帝 职场潜规则

每个职场人,都要面临加薪的问题,很多人都站在自己的位置上思考加薪的理由,但是这么多借口,你知道老板面对加薪时候在想什么吗? 其实不管你什么借口,在老板眼里其实就一句话就是“你值吗?” 经过权谋网的研究,具体来说,其实老板考虑的只是如下的三个方面: 1、你的绩效如何?你为公司贡献了多少? 成绩永远是第一的,只有为公司创造了价值,你才有可能被加薪。创造的这个价值,不一定就是你干了多少工作,而是你做了多少价值,这个价值可能是工作成绩,也可能是你维护了领导的尊严,也可能是对领导有特殊的私人帮助,等等,无论如何,就是你贡献的多,你加薪的可能性就越大。 2、你的绩效...

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