职场解惑:只给头衔不加薪,该怎么办?

2018-3-16 仇大律师 职场潜规则

【求助】老师,我半年前,从普通的文员升职为行政办主任,很受鼓舞,为此经常加班,甚至周末都放弃了,但是半年来,工资却一分没涨,又不好意思向老板提意见,怕被认为太注重功利,不大气,到底该怎么办?

【解答】老板通常不愿意给员工加薪,一般都是画大饼的方式,用增加价值和经验的前景来诱惑忍受低工资,但是如果这个招法失灵之后,就会采用戴高帽的方式,给你增加名义头衔,表面是得到升职,其实工资还是不变。用所谓的“官帽子”让你任劳任怨。针对求助权谋网的这个朋友,我们首先要分析原因,然后给出答案:

1、领导考察

其实半年时间,除去节假日,上班时间也就150天。时间短,没有突发事件,或是困难事件,老板对你的能力还不能确认,这时候,就不会轻易的加薪,还需要继续考察。所以这时候,需要先行忍耐,琢磨领导对自己的态度。一年时间是个大的工作节点。

2、公司制度

如比说在跨国大公司,预算都是一年一做的。不到新的预算年度,很难审批下来工资的提升。复杂的公司架构下,公司之层层审批的,上司也不一定有实际的权力,他有他的苦衷,这个就需要熟悉自己的工资制度,明白工资制度,安心的等待调整就行了。

3、老板压榨

当然更多的私企老板都是故意压榨你,给很多工作和头衔还是原来的薪水,这时候就需要判断,升职对自己的能力提升或是长期发展是不是有帮助。如果有,即使没有加薪,也可以做个一年半载,来完善自己的能力,到时候出去跳槽的时候,也能有更好的选择。

无论上述什么情况,适当时候,可以询问老板,自己工资和职位不匹配,是否,是因为对工作有不满意的地方。这样从过询问工作的提升空间或是需要改进的借口,来试探,避免被认为太过功利。也能得到领导的理由。不过如果,这个职位没有什么含金量,一年后还不加薪,就准备跳槽辞职吧。

标签: 如何谈加薪 加薪 升职不加薪

评论:

木头
2018-12-11 11:36
对于 水10 的回复,我不太认同,如果只会利用权力给自己弄钱,我觉得就已经丧失了应该拥有该权力的资格。
体制内、体制外的各层次的人员我也有过很深的接触,自己也多次做过给别人做利益输送的事情,但是对于能够不忘本心的人我还是一直存有尊敬之心的,对于实在没办法而需要采取私下沟通的人,利用完之后我也是弃之如履,对外评价也会很低很低。对于自己的团队,我可以允许明确的奖励要求,但决不允许背地里的利益获取,因为这是不可控的,这种权钱交易因为是灰色所以价值完全不是对等的,你拿人家一分,给团队带来的损失可能百倍、千倍;权钱交易也类似于毒品,没有自制力的人一旦尝到甜头就会上瘾,在这条路上贪欲越来越大,很快就会完全无视正途,完全就是害群之马、社会内奸。
水10
2018-06-27 12:17
我认为,升职就是给了权力。有权力,哪怕不给加薪,也可以从用权力变现来给自己加薪啊。比如:公务员的工资并不高,哪怕升到处级也没有多少钱,但是权力、官职就是钱。只要在关键的部门,关键位置,就有钱。并非体制内这样,体制外更是如此。

其实,对薪资不提更好,只要老板的信任。拙见!

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