二十四史《晋书》智慧:权谋家对敌人的识别和处理——外敌、内敌和友敌!

2018-10-8 仇大律师 权谋分享

【出处】《晋书》第57卷 列传27 【材料】当时反贼王如的余党,李运、杨武等,从襄阳带领三千多户进入汉中,张光派参军晋邈率众兵到黄金地区阻拦他们。晋邈接受李运大量贿赂,劝说张光接纳李运。张光听从晋邈的话,让李运他们在成固地区居留下来。不久晋邈因李运有很名珍贵财物,又想夺为已有,对再次张光说:“李运那些人不从事农耕,仅会制造兵器,他们的心意实在难以猜测,可以把他们包围起来一网打尽。” 张光又听信了他。派晋邈率众兵攻讨李运,没有能取胜。 张光向氐王杨茂搜求兵支援,茂搜派他的儿子难敌援助他。难敌向张光索要财物,张光不给。杨武便向难敌大行贿略,对他说:“迁移来的人所有宝物都在张光那里,...

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二十四史《晋书》智谋:领导除去不听话下属的两大招数!

2018-10-7 仇大律师 权谋分享

【出处】《晋书》第57卷 列传27 【原文】时顺阳王畅骄纵,前后内史皆诬之以罪。乃彦为顺阳内史,彦清身率下,威刑严肃,众皆畏惧。畅不能诬,乃更荐之,冀其去职。迁员外散骑常侍。 【译文】当时顺阳王司马畅骄傲放纵,前后任内史的都被他捏造罪名。等到吾彦任顺阳内史时,吾彦以自身清正作为下属的表率,严格肃整刑罚,众人都畏惧他。司马畅无法进行诬陷,于是改为举荐他,希望他离职。迁任员外散骑常侍。 【解析】晋朝太康十年(289年)十一月,将诸侯王封国的相改为内史,郡王封国的内史,相当于郡太守。直接从行政上制衡诸侯王。知道了这个背景,就知道骄纵的顺阳王司马畅为什么不喜欢内史...

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二十四史《晋书》权术:嘴里的肥肉如何不被抢走!

2018-10-6 仇大律师 权谋分享

【出处】《晋书》第57卷 列传27 【原文】太熙初,封奉高县侯,加授东羌校尉。积十余年,威信震于陇右。时略阳太守冯翊严舒与杨骏通亲,密图代隆,毁隆年老谬耄,不宜服戎,于是征隆,以舒代镇。氏、羌聚结,百姓惊惧。朝廷恐关陇复扰,乃免舒,遣隆复职,竟卒于官。 【译文】太熙初,封为奉高县侯,加授东羌校尉。历经十多年,马隆威名信誉震动陇右。当时略阳太守冯翊人严舒和杨骏两家通婚,秘密图谋取代马隆,诽谤说马隆年老糊涂,不适宜在军中为将,于是皇帝微召马隆入朝,用严舒代替他镇守。氐羌聚集联合在一起,百姓震惊恐惧。朝廷恐怕关陇地区又被骚扰,便免除严舒的官职,派遣马隆复职,最后在官任上去...

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标签: 到口肥肉 权力计算 晋书权术

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二十四史《晋书》权谋:蹭热点是出名的捷径!

2018-10-5 仇大律师 权谋分享

【出处】《晋书》第57卷 列传27 【原文】马隆,字孝兴,东平平陆人。少而智勇,好立名节。魏兗州刺史令狐愚坐事伏诛,举州无敢收者。隆以武吏托称愚客,以私财殡葬,服丧三年,列植松柏,礼毕,乃还,一州以为美谈。署武猛从事。 【译文】马隆,字孝兴,是东平平陆人。年轻时智勇双全,喜欢建立建立自己的名气与节操。魏国的兖州刺史令狐愚犯罪被杀,整个兖州没有敢为他收尸的人。马隆凭借武官的身份假称是令狐愚的门客,用自己的钱财将令狐愚装殡下葬,并且服孝三年,在令狐愚的坟地种上松柏,葬礼完备才回家,全兖州把这件事传为美谈。让他暂时代理武猛从事。 【解析】马隆是西晋初期的名将。这个...

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权谋家三大手段提升预测能力!

2018-10-4 仇大律师 权谋分享

《易经》有云:“履霜坚冰至。”这说的就是预测能力,权谋家也讲究“智者见于未萌”如何让自己能够训练成见微知著的预测能力,需要做这样的三大手段的训练。 1、历史惯例 历史上的能人智士大多精通历史,究其原因就是,人和事的共性远远大于个性。所谓的因果关系预测,趋势预测,类比预测,其实,就是看是不是出现过类似的事情。如果以前出现过,那么在此出现的概率90%。人的本性也是如此,以前干坏事,以后依然很大概率这么干。东郭先生和狼,农夫和蛇的故事就告诉我们,错的不是狼和蛇,这是他们的本性所在。错的,是东郭先和和农夫。这点简单的惯例都不知道。谈何聪明?就更不要说智慧了。还有就是父母是孩子的...

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古代帝王妻妾成群目的不是淫欲而是政治考虑!

2018-10-3 仇大律师 权谋分享

人们羡慕帝王最大的方面,不是其拥有至高无上的权力,而是三宫六院七十二妃。皇帝拥有大量的女人,环肥燕瘦,国色天香。其实真正的帝王有用这么多的女人,主要还是下面的三点政治考虑。 1、政治联姻 皇帝就是政治动物,首要思考的基点就是政治。古代就是家国天下,皇帝为了笼络重臣、权臣、功臣、能臣怎么办?最简单的方法就是结成政治婚姻,这样就是一家子,凝聚力就会更强。红楼梦里,贾府的兴衰就是和宫里的贾元春命运是一致的。身边的大臣不是国长就是小舅子,这样的政治基础稳定。 2、子嗣筛选 古代的医疗条件有限,子嗣的成活率很低。所以就需要大量的生孩子,这样一来能够提高存活...

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西方管理经典中的权谋理论——领导者的三大基础权术!

2018-10-2 仇大律师 权谋分享

相当多的人认为西方管理中是不用权谋的,权谋是中国组织的管理传统,其实任何组织向管理好,都需需要权谋能力,都需要洞悉权力规律,权力规律是不分东方西方的,只是因为文化差异,彼此的表达方式不一样,美国管理学大师约翰·科特把权谋归类为“认知能力和人际关系技巧”,并且把基础权谋理论描述为如下三点: 1、准确评估人们在目标、价值观、理念和利益上的差异大小的能力。 这段理论看起来非常的高大上,准确评估,差异大小,能力,其实就是如何识别手下人之间的各种矛盾关系,识别这些矛盾关系的目的就是我们权谋研究里常说的,利用矛盾让他们内斗,制衡。“两桃杀三士”这个计谋就是对这段话的经典运用。 ...

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初入组织必须建立三大权力意识——这不是官僚主义这是组织秩序!

2018-10-1 仇大律师 权谋分享

今天是国庆,大新生刚入学,没多久的时间,就火爆了一篇文章《大学学生会耍官威,学长都不许叫,你怎么看》,主要是下面这段对话,被微信截图出来,让很多人对人骂声一片。 “潜水一外联 部祁雪桃 7号要开会吗。@杨溢学长 管理员★袁显栋 杨主席是你们直接@的?现在你是在叫学长?我不想看见第二次。 管理员文袁显栋 他妈自己没点数? 19:44 管理员★刘颖。 请各位试用干事以后注意自己的身份和说话方式@全体成员 ” 其实很明显,是这个外联部的新生,感觉自...

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职场心经:权力预备期应该做好的五大基础工作!

2018-9-30 仇大律师 权谋分享

权谋网一直强调“以技术立身,以权谋求发展”,权谋求发展,大家几乎都明确了,要研究好领导,排除掉潜敌,打造利益联盟等等,但是对技术立身还不是很清楚,以为技术立身就是把自己的工作做好,其实这个不仅仅如此,而是要做好这五大权力资源积累: 1、积累大量的相关信息 职场一切的基础,都建立在大量的信息之上的,在职场要保持对信息的敏感度,对于工作的,客户的,领导的,同事的,相互关系的,背景的,经历的,只有多各类信息占有的越多,就越能做到知己知彼百战百胜。想做领导拥有权力,就不能把心思和眼光之放在自己的一亩三分地。 2、建立广泛的合作关系 马克思说过,人是社会关...

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职场心经:被提拔下属需要具备的五大特征!

2018-9-29 仇大律师 权谋分享

晋升是职场永恒话题之一,不少人认为,只要好好工作,做出成绩就会被领导喜欢,被组织认可,就能够获得自己理想的位置,但是现实中,这样做的人,几乎都会怀才不遇,发出千里马常有,而伯乐不常有的感叹,其实,经过权谋网的多年研究和总结,领导主要提拔下属,主要看这五大特征: 1、对上司的责任感 下级对上司的责任感,就是指,自动自发,主动做对领导有用的事情,维护领导的权威,执行领导的决策,完全站在领导的角度来思考和处理自己的行为。很多人说,“让我对领导有责任感,不可能,给多少钱做多少事,不给钱不做事。”这样被动思维的人,几乎是不可能被提拔的。 2、对上司能力的认可 ...

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