荀子权谋研究:领导眼里坏下属的五大标准!

2017-3-24 仇大律师 权谋分享

很多在职场不如意的朋友,都认为自己处处做的都很好,但是领导是个十恶不赦的坏蛋,郁闷之极。其实你是自认为做的好,你并不了解领导心理,不知道权力心思,因为领导的对坏人的评价和你想的是不一样的。上司有自己独特的判断下属好还的标准。 一代权谋大师,荀子在其《臣道》中说过“上不忠乎君,下善取誉乎民,不恤公道通义,朋党比周,以环主图私为务,是篡臣者也。”这就深刻的揭示了,领导判断坏人的标准五大标准,现在权谋网解析如下: 1、上不忠乎君 任何领导对下属的第一要求就是忠心。无论是古代现代,政治组织还是经济组织,都是要求下属忠心。而领导对下属忠心的定义就是,顺从,透明,...

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荀子权术研究:如何侍奉领导的五大技巧!

2017-3-23 仇大律师 权谋分享

在职场,最重要的事情,除了工作,就是如何侍奉好领导了,而且越往上走,侍奉领导的能力就愈加重要。历朝历代能人志士,权术高手,无不精通侍上术,而荀子作为帝王师,对侍上术更是深有研究: 荀子说在《臣道》中这样总结道:“恭敬而逊,听从而敏,不敢有以私决择也,不敢有以私取与也,以顺上为志,是事圣君之义也。”这段话深刻的解释了侍上术的核心奥秘: 1、恭敬而逊 对待领导一个什么样的态度,是侍上术的核心。很多人看不惯自己的领导,内心觉得他们很蠢,不过是比自己早来几年而已,有什么了不起。还有一些人,接受西方教育,认为是合作关系,内心留露出的态度也是平等合作。所以俯视和平...

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标签: 荀子权术 侍上术 核心权力

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韩非子权谋研究:《初见秦》《存韩》《说难》的结构意义!

2017-3-22 仇大律师 权谋分享

任何一本书,开篇都会开明宗义。来定下本书的基调,《韩非子》这本书的排序,也体现了这个意义。这三篇文章,可以说,直接就指出了韩非子的思想的深度内涵。 1、《初见秦》核心是获得信任 把初见秦放在本书的第一篇文章,这是韩非子首次见到秦王的演说词。本文的核心就是,为秦国分析其利益所在,然后给出自己的针对性方案。其实任何权谋家都会把获取信任,放在工作的核心第一位。信任是施展权谋的根基。所以,如何获得权力的信任,成了权谋家的第一工作。为了获取权力信任,就必须为其利益所谋划,然后指出,自身对其权力利益的重要性,以及权力利益对自己的依赖性。 2、《存韩》核心是维护私利 ...

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应对职场暴君的七大策略!

2017-3-21 仇大律师 权谋分享

职场中,领导的脾气和地位一样大,而且发起火来,莫名其妙,让手下的人,极度伤自尊,面对这样的职场暴君式的领导,该如何应对呢,权谋网多方研究,实战总结为七大策略: 1、跳槽走人法 面对暴君式的领导,很多人首选,就是跳槽走人,你这样的领导,老子不伺候了,有本事还怕找不到工作?作为普通的工作,当然可以这样做,但是如果职业有吸引力,工资有吸引力,自己能力不好找工作,想跳槽,就很难了。这就要学会其他的方法。 2、换位思考法 脾气暴躁的领导,其实发火都是有规律可循的,只要掌握领导的情绪引爆点,明白领导的心思,努力让其发不起火,没脾气,就行了,这就要求我们换位思...

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权谋学习困惑:权谋家该是如何的一种心态!

2017-3-20 仇大律师 权谋分享

【提问】Q哥,无欲则刚讲的是一种心态,是要排除欲望杂念对待事情。唯利是图也是一种心态就是凡事将就利益以利益为主,这样容易被人驾驭,这两种心态都对但是相互矛盾? 【解答】很多人都是单一思维,但是这个世界是复杂的,变化的。看似矛盾的东西,其实都是只看到了表象。无欲则刚和唯利是图其实并不矛盾,就好比,筷子和勺子并不矛盾一样,一个用来夹菜,一个用来喝汤。尽管能够互换,但是还是各司其职最为合适。现在详细分析下这其中的缘故。 1、内外有别 心态上必须是唯利是图,权谋网上常说,玩权谋,必须“非利勿动,非得勿用。”说的就是获得利益是我们的唯一行为指向。这是权谋家自己内心的规则,但是如果...

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以孝治天下背后:是侍君如父的权谋心思!

2017-3-19 仇大律师 权谋分享

早上看《弟子规》入则孝篇,忽然间就明白了,为什么古代以孝治天下,原因不是让你孝敬父母,而是从小接受等级教育,让你走向社会后,侍君如父。把领导当成自己亲爹。这样就好管理了。权谋网分析如下:    1、领导指示的回应 父母呼,应勿缓。父母命,行勿懒 。父母教,须敬听。父母责,须顺承。 这四个原则,是对权威的顺从,学会了在职场能够从容应对领导的指示。领导召唤你立即到位,让你干啥立即执行,给你讲话,拿笔记录,用心倾听。指责话,必须顺从接受。  2、职场对自己要求 事虽小,勿擅为。苟擅为,子道亏...

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四周都是敌人的职场环境!

2017-3-18 仇大律师 权谋分享

《春秋繁露》在《俞序》中引用了这样一段话“有国家者,不可不学春秋,不学春秋,则无以见前后旁侧之危。”学习春秋就是要吸取其中的权谋经验,遇见前后旁侧之危。权谋网,经过多年研究,给大家详细分析环绕在身边职场危机! 1、前方之危,来自亲贵 在职场,不可能原地不动,需要不断前进,但是很多朋友,走一段之后就会发现,前方巨大的阻力,这个阻力来源自亲贵。领导的亲信和权贵,因为,权力资源的有限性,都怕你上来之后会分割他们的利益。亲信怕你争宠,权贵怕你分权。你不发起挑战,他们也会列你为对手,不能不防。 2、后方之危,来自奸小 很多人自己觉得人缘很好,职场没有敌人,其实是你没有这个...

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权术策略:背后被人说坏话,这是唯一的破解之道!

2017-3-17 仇大律师 权谋分享

优秀的人,在职场,就很难不被人嫉妒,或是各种原因,在领导那里打小报告,让人防不胜防,又束手无策,其实古代人很聪明,早有破解被人背后说坏话的高级策略了。 我们来看看《世说新语》谗险篇的一段小故事: 王绪屡次在王国宝面前说荆州刺史殷仲堪的坏话,殷仲堪对这事很担忧,向东亭侯王珣讨教对付他的办法。王珣说:“你只要一次又一次地去拜访王绪,一去就叫手下的人退出去,于是谈别的事情;这样,二王的交情就疏远了。”殷仲堪照他所说的做去。后来王国宝见到王绪,问道:“你近来和殷仲堪在一起,赶走随从,都说些什么呢?”王绪回答说:“只不过是一般往来,没看谈别的什么事。”王国宝认为王绪对自己有隐瞒,...

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有能力脾气大的人,领导会找到替代品后,开除掉

2017-3-17 仇大律师 权谋分享

一般有能力的人,脾气和能力都是成正比的,觉得,自己有本事就能够不听话,和上司拍桌子,殊不知,领导忍受你,是因为你还有用,不过,这个一旦条件成熟,立即就会开掉你。 《世说新语》忿狷篇写到这样一个故事,大家品味下: 魏武帝曹操有一名歌女,她的歌声特别清脆高亢,可是性情极其恶劣。曹操想杀了她,却又爱惜她的才能;想赦免她,却又难以忍受。于是就挑选了一百名歌女同时培养。不久,果有一名歌女的歌喉赶上了她,曹操便把那个性情恶劣的歌女杀了。 权谋网解析下这个故事: 1、站在歌女角度 之所以领导忍受你的脾气,因为你的能力,别人无法替代。不是领...

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在职场不学权谋就会犯这三大错误

2017-3-16 仇大律师 权谋分享

很多人不学权谋,不知道领导的心思,所以也就很容易触动权力忌讳,总以为自己有能力有功劳就会在职场安全,其实恰恰相反,不学习权谋,通常会有这三大错误: 1、自傲无主 很多人在职场对权力并不敏感,认为自己领导很笨,不如自己,于是内心产生轻蔑之心,在工作中对领导的指挥都不是顺利执行,喜欢讨价还价,而且眼里没有对领导该有的尊重。所以,很多人的自傲,在领导眼里都是不能容忍的,找机会就会收拾你的。 2、恃宠矜功 不少人认为,自己的功劳是自己打拼出来的,和领导无关,殊不知,如果领导不给机会,你能够有表现的平台么?也有一部分人,仗着和领导关系好,把自己的功劳挂在嘴...

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