下属汇报成绩时候必须遵守的法则!

2017-5-26 仇大律师 权谋分享

职场中,汇报工作看似简单,其实有着极大的学问,尤其是汇报自己成绩的时候,千万不能说自己如何努力,如何卖力,而是要说这都是领导的栽培,领导关怀下做了该做的,很多人并不明白其中的道理,以为都是自己干的,和领导有什么关系? 权谋网先不解释,先让大家看一段《汉书*龚遂传》的材料: 渤海郡被治理的非常好,于是汉宣帝派遣使者征召郡守龚遂,议曹王生希望同去。王生说:“如果皇上询问您凭什么治理渤海郡的,您不能随便陈对,应该说‘都是圣主的恩德,并不是我的能力’。”龚遂采纳他的话。到汉宣帝面前后,汉宣帝果然询问治理渤海的情况,龚遂像王生所说的那样回答。汉宣帝很高兴他有谦让的美德,笑着说:“...

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职场升迁重大误区:越是优秀越是升迁的慢!

2017-5-25 仇大律师 权谋分享

职场中如何升迁是一门学问,而很多人想当然的认为,职场和学校一样,只要有成绩就有一切,于是好好的工作,让自己的变得优秀,殊不知,职场升迁规则恰恰和学校相反。你越是优秀,就越是升迁的慢,原因是因为上级是把权力安全排在首要标准的: 1、优秀的人不会感恩领导。 优秀的人在职场就认为,自己业绩好,就该升迁,那么领导真的升迁了业绩好的人的话,优秀的人会当然的认为,这是自己努力拼搏的结果,并不会感恩领导的提携之恩。而那些本来没有什么成绩的提拔上去,他们才会认为领导对自己有栽培的恩情,才会安心听命。 很多人会辩论,不服,这样优秀的人都走了,公司还有什么前途?其实你的上...

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权谋家都是借助危机上位的高手!

2017-5-24 仇大律师 权谋分享

《人民的名义》已经播放完毕,但是讨论的话题却没有结束,这部热播剧,以一群贪腐人员被判刑而结束,但是没有人去思考,谁是这段故事最大的赢家?是侯亮平?无情的酷吏,以后还会有政治盟友?沙瑞金?稳定了自己的政治局面?其实这都不是。最大的赢家是,郑西坡。对就是这个小人物,说起来匪夷所思。但是权谋网分析完,你就会发现,他才是真正的权谋高手: 1、借助组织危机争取民心 借助蔡成功的亲信位置,利用危机收买人心。一一六的这场大火,烧伤了很多人,蔡成功只相信郑西坡,让他发放救助金。作为唯一单线联系的郑西坡,完全利用领导的危机,通过帮扶员工,获得民心,这为未来的组建新的大风公司,打好了基础。...

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为什么领导都是外部委派,而不是组织内提拔的?

2017-5-23 仇大律师 权谋分享

中国式组织有个奇怪的现象,领导都不是内部提拔的而是外部委派的。凡是需要提拔的对象,都是外调后任命的。为什么不在组织内选拔领导呢,很多人不明白这个现象。究其原因,不点破之前,很难理解,但是从权术角度分析,其实很简单,这就是权力的心思: 1、上下级容易形成尖锐的对立关系 如果是内部提拔,这就是意味着,组织内的晋升是必须在顶头上司空缺之后。而这个顶头上司的空缺并不是常规性的,这就意味着,下级的晋升必须想办法搞掉顶头这上司,这就变相的鼓励下级想方设法的搞掉顶都上司,上下级间会形成尖锐的对立关系。所以,但凡提拔,都是外调,和上级关系不大。你就是搞掉上级,也是委派一个外部的,你...

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权谋操作的三大忌讳!

2017-5-22 仇大律师 权谋分享

权谋是个相当专业的技术,很多人觉得看基本历史类,政治类或是兵法类的书籍,就觉得自己能够悟透世事了,其实权谋不仅仅是个知识的问题,更重要的一个思维的问题,权谋网多年的教学互动经验,发现很多学习权谋的,百分之九十犯得是下面三类错误: 1、对抗意识 不少初期学习权谋的朋友,都是因为寻求报复的方法而进入到权谋圈子里来的。自己受到了伤害,受到了委屈,想寻求反击的方法,其实权谋最大的作用,是不犯错误,让所有资源为我所用。是顺应大的力量,大的权力,大的资源,而不是搞对抗,搞对抗,除非你死我活,不然都是下策。不犯错,或是伪装的比较好,自然不会被人欺负,除非一击必杀,不然不要随意树敌...

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说来说去,其实职场晋升其实就三大途径!

2017-5-21 仇大律师 权谋分享

很多人在职场都想能够快速的晋升,从被管理者变成领导层,完成自己阶层的转变,或是能够快速的升迁到自己想要的位置,那么,对于晋升的途径,研究的书籍汗牛充栋,但是通过权谋角度,经过权谋网研究其实就三条路: 1、权力安全 告密出卖盟友给领导,替领导背黑锅,替领导干黑活,关键时候站好队,这都能快速的被晋升提拔。无论是袁世凯出卖戊戌六君子,还是尉迟敬德在玄武门做黑活,都是快速晋升的手法,这个背后的原理,就是为了领导的权力安全,做出的贡献。你只要稳定了他的位置,他才会给你位置。 2、个人私欲 这就是就是权谋网常说的,跪舔,拍马,行贿,逢迎献媚。这在历史...

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资治通鉴中的帝王心术:领导挑拨下属间的矛盾的常用手法!

2017-5-20 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第238卷 唐纪54 【原文】己丑,以户部侍郎李绛为中书侍郎、同平章事。李吉甫为相,多修旧怨,上颇知之,故擢绛为相。吉甫善逢迎上意,而绛鲠直,数争论于上前;上多直绛而从其言,由是二人有隙。 【译文】己丑(二十八日),宪宗任命户部侍郎李绛为中书侍郎、同平章事。李吉甫出任宰相以来,往往报复旧日与自己结怨的人们,宪宗也略微了解一些情况,因此才提升李绛出任宰相。李吉甫善于逢迎皇上的意旨,而李绛刚正不阿,二人屡次在宪宗面前争论,宪宗时常认为李绛正确,听从他的主张。因此,二人有了嫌隙。 【解析】中国式管理之所以有别于西方式管理,核心的一点就是外国的事...

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资治通鉴研究:三种烧冷灶的权谋智慧!

2017-5-19 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第238卷 唐纪54 【原文】御史中丞李夷简弹京兆尹杨凭,前为江西观察使贪污僭侈;丁卯,贬凭临贺尉。夷简,元懿之玄孙也。上命尽籍凭资产,李绛谏曰:“旧制,非反逆不籍其家。”上乃止。凭之亲友无敢送者,栎阳尉徐晦独至蓝田与别。太常卿权德舆素与晦善,谓之曰:“君送杨临贺,诚为厚矣,无乃为累乎!”对曰:“晦自布衣蒙杨公知奖,今日远谪,岂得不与之别!借如明公他日为谗人所逐,晦敢自同路人乎!”德舆嗟叹,称之于朝。后数日,李夷简奏为监察御史。晦谢曰:“晦平生未尝得望公颜色,公何从而取之!”夷简曰:“君不负杨临贺,肯负国乎!” 【译文】御史中丞李夷简揭发京兆尹杨...

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职场潜规则:如何快速进入领导视野!

2017-5-18 仇大律师 权谋分享

很多人在职场默默的干着工作,秉持着是金子总会发光的,但是眼睁睁的看着身边不如自己的人,一个个都升迁了,心理抱怨领导有眼无珠。最终成为职场怨妇,抑郁不得志。我们如何快速进入领导视野,也就成了一个我们进入职场第一大关。权谋网研究发现,进入领导视野通常有三个方法: 1、响应领导号召,以才华进入视野。 组织里要干的事情很多。但是一段时间内,领导关注的事情确实有限的,要知道领导的关注点,这时候积极的就这个点,发表自己的言论,文章,就很快就会被领导关注到。《侯卫东官场笔记》里侯卫东是通过领导看的报纸发表观点引起书记注意。《中国式秘书》冯开岭是通过专业理论刊物,积极回应书记主抓文...

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权谋网《韩非子*说难篇》讲课笔记!

2017-5-17 仇大律师 权谋分享

说难篇: 阶段性交差,阶段性完成任务。尽快完成第一稿,不管行不行,先把第一稿交了再说,抓紧把任务完成了再说,不行慢慢再修改,职场上完美主义害死人,关键是阶段性成果要拿出来,让领导知道你在干活,先阶段性交差,阶段性完成任务,干一段说一段,边说边干。 政治家算的是政治账,而不是业务帐或者说单纯的经济帐,要学会算政治账,真相不重要,关键是能不能达到目的才是最重要的。越是基层越是追求真相,高层要的不是真相,要的是利益,只要利益不受损,就无所谓,客观的结果是重要的,但是真相是次要的,关键是解决问题,问题牵扯的利益才是最重要的。 把事搞大了,是解决问题的一种办法,事情搞大了以后,...

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