2017-5-31 Q帝
权谋分享
很多进入职场的人，都会对论资排辈嗤之以鼻，觉得熬资历，纯粹是压抑了人才的成长，但是，存在即是合理，目前管理庞大的组织，没有比论资排更加公平的方法了，其实这个恰恰是最保护实干的人的方案：
1、不依靠能力恰恰回避了各种潜规则。
一个庞大的组织，人员众多，作为领导没有时间和精力去考察每个人的能力，而且，如果真的依靠能力的话，这就需要有一个标准去评判，什么是能力，如何去认定能力，组织里各种各样的岗位需要不同的能力，所以如果真的用能力作为提拔标准，那么就会促进一个组织的潜规则泛滥。能力标准有极强的主观性。你不拍马送礼跪舔，就不会认为是有能力，提拔更加遥遥无期。所以论资排辈，大家就有了一个...
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2017-5-30 Q帝
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【出处】《史记》《屈原贾生列传》
【原文】上官大夫与之同列，争宠而心害其能。怀王使屈原造为宪令，屈平属草稿未定。上官大夫见而欲夺之，屈平不与，因谗之曰：“王使屈平为令，众莫不知，每一令出，平伐其功，以为‘非我莫能为’也。”王怒而疏屈平。
【译文】上官大夫和屈原职位相同，他为了能得到怀王的宠信，很嫉妒屈原的才能。有一次，怀王命屈原制定国家法令，屈原刚写完草稿，还没最后修定完成。上官大夫见到之后想夺为己有，但屈原不肯给他。他就和楚怀王说屈原的坏话：“大王您让屈原制定法令，上下没有人不知道这件事，每颁布一条法令，屈原就自夸其功，说是‘除了我之外，谁也做不出来’。”怀王听了，非常生气，...
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2017-5-28 Q帝
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在职场被人欺负或是受委屈，总想报复别人，通常而言，普通人会直接翻脸，搞得人尽皆知，杀人一万自损八千，此下策也。还有不少人，在领导耳边煽风点火，进献谗言，尽管效果明显，但是后遗症太大，被人看做小人，此中策也。而权谋高手，从来都是躲在背后，等待机会，顺势而为。采用上策，杀人于无形，这就是职场报复的标准姿势——落井下石之谋。
落井下石的职场报复姿势，经过权谋网的深度研究有三种方法：
1、造势
每个人都不是完美无缺，永远正确，老虎还有打盹的时候，何况是人。这时候，就要积极的搜集对手的错误的证据。有了证据之后，不要顺便拿出来，等待领导对他的反感，厌恶，一旦有一丝迹象出现，立即把这...
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2017-5-26 Q帝
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职场中，汇报工作看似简单，其实有着极大的学问，尤其是汇报自己成绩的时候，千万不能说自己如何努力，如何卖力，而是要说这都是领导的栽培，领导关怀下做了该做的，很多人并不明白其中的道理，以为都是自己干的，和领导有什么关系？
权谋网先不解释，先让大家看一段《汉书*龚遂传》的材料：
渤海郡被治理的非常好，于是汉宣帝派遣使者征召郡守龚遂，议曹王生希望同去。王生说：“如果皇上询问您凭什么治理渤海郡的，您不能随便陈对，应该说‘都是圣主的恩德，并不是我的能力’。”龚遂采纳他的话。到汉宣帝面前后，汉宣帝果然询问治理渤海的情况，龚遂像王生所说的那样回答。汉宣帝很高兴他有谦让的美德，笑着说：“...
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2017-5-25 Q帝
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职场中如何升迁是一门学问，而很多人想当然的认为，职场和学校一样，只要有成绩就有一切，于是好好的工作，让自己的变得优秀，殊不知，职场升迁规则恰恰和学校相反。你越是优秀，就越是升迁的慢，原因是因为上级是把权力安全排在首要标准的：
1、优秀的人不会感恩领导。
优秀的人在职场就认为，自己业绩好，就该升迁，那么领导真的升迁了业绩好的人的话，优秀的人会当然的认为，这是自己努力拼搏的结果，并不会感恩领导的提携之恩。而那些本来没有什么成绩的提拔上去，他们才会认为领导对自己有栽培的恩情，才会安心听命。
很多人会辩论，不服，这样优秀的人都走了，公司还有什么前途？其实你的上...
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2017-5-24 Q帝
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《人民的名义》已经播放完毕，但是讨论的话题却没有结束，这部热播剧，以一群贪腐人员被判刑而结束，但是没有人去思考，谁是这段故事最大的赢家？是侯亮平？无情的酷吏，以后还会有政治盟友？沙瑞金？稳定了自己的政治局面？其实这都不是。最大的赢家是，郑西坡。对就是这个小人物，说起来匪夷所思。但是权谋网分析完，你就会发现，他才是真正的权谋高手：
1、借助组织危机争取民心
借助蔡成功的亲信位置，利用危机收买人心。一一六的这场大火，烧伤了很多人，蔡成功只相信郑西坡，让他发放救助金。作为唯一单线联系的郑西坡，完全利用领导的危机，通过帮扶员工，获得民心，这为未来的组建新的大风公司，打好了基础。...
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2017-5-23 Q帝
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中国式组织有个奇怪的现象，领导都不是内部提拔的而是外部委派的。凡是需要提拔的对象，都是外调后任命的。为什么不在组织内选拔领导呢，很多人不明白这个现象。究其原因，不点破之前，很难理解，但是从权术角度分析，其实很简单，这就是权力的心思：
1、上下级容易形成尖锐的对立关系
如果是内部提拔，这就是意味着，组织内的晋升是必须在顶头上司空缺之后。而这个顶头上司的空缺并不是常规性的，这就意味着，下级的晋升必须想办法搞掉顶头这上司，这就变相的鼓励下级想方设法的搞掉顶都上司，上下级间会形成尖锐的对立关系。所以，但凡提拔，都是外调，和上级关系不大。你就是搞掉上级，也是委派一个外部的，你...
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2017-5-22 Q帝
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权谋是个相当专业的技术，很多人觉得看基本历史类，政治类或是兵法类的书籍，就觉得自己能够悟透世事了，其实权谋不仅仅是个知识的问题，更重要的一个思维的问题，权谋网多年的教学互动经验，发现很多学习权谋的，百分之九十犯得是下面三类错误：
1、对抗意识
不少初期学习权谋的朋友，都是因为寻求报复的方法而进入到权谋圈子里来的。自己受到了伤害，受到了委屈，想寻求反击的方法，其实权谋最大的作用，是不犯错误，让所有资源为我所用。是顺应大的力量，大的权力，大的资源，而不是搞对抗，搞对抗，除非你死我活，不然都是下策。不犯错，或是伪装的比较好，自然不会被人欺负，除非一击必杀，不然不要随意树敌...
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2017-5-21 Q帝
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很多人在职场都想能够快速的晋升，从被管理者变成领导层，完成自己阶层的转变，或是能够快速的升迁到自己想要的位置，那么，对于晋升的途径，研究的书籍汗牛充栋，但是通过权谋角度，经过权谋网研究其实就三条路：
1、权力安全
告密出卖盟友给领导，替领导背黑锅，替领导干黑活，关键时候站好队，这都能快速的被晋升提拔。无论是袁世凯出卖戊戌六君子，还是尉迟敬德在玄武门做黑活，都是快速晋升的手法，这个背后的原理，就是为了领导的权力安全，做出的贡献。你只要稳定了他的位置，他才会给你位置。
2、个人私欲
这就是就是权谋网常说的，跪舔，拍马，行贿，逢迎献媚。这在历史...
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标签: 权力安全 晋升途径 个人私欲
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2017-5-18 Q帝
权谋分享
很多人在职场默默的干着工作，秉持着是金子总会发光的，但是眼睁睁的看着身边不如自己的人，一个个都升迁了，心理抱怨领导有眼无珠。最终成为职场怨妇，抑郁不得志。我们如何快速进入领导视野，也就成了一个我们进入职场第一大关。权谋网研究发现，进入领导视野通常有三个方法：
1、响应领导号召，以才华进入视野。
组织里要干的事情很多。但是一段时间内，领导关注的事情确实有限的，要知道领导的关注点，这时候积极的就这个点，发表自己的言论，文章，就很快就会被领导关注到。《侯卫东官场笔记》里侯卫东是通过领导看的报纸发表观点引起书记注意。《中国式秘书》冯开岭是通过专业理论刊物，积极回应书记主抓文...
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标签: 揣摩领导 领导视野 爱好接近
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