组织稳定的内涵!

2017-9-17 Q帝 权谋分享

历朝历代,拥有政权的人,无不对权力稳定有着极致的追求,维稳是第一课题,权力稳定有着三大层面的含义:

1、环境稳定

一个组织稳定,首先需要有个外部良好的环境,对于国家而言就是拥有一个和平的环境,这个是需要三大因素维持的,军队实力,外交手腕,以及粮食储备。只要这三方面做的好,基本上外部的环境就不会有大的变动。拥有了稳定的外部的环境,一个组织才能有谈及其他。如果外部的环境不稳定,那么内部就要用能人,这些人随着功劳的聚集,就会逐步的尾大不掉。一个组织,平庸的人多,才是稳定的组织。一个能人多的组织,要么在发展期,要么在衰退期。

2、权力稳定

权力犹如组织的神经中枢,他必须是集中的,畅通的,所以,领导人想让权力稳定,通常而言,也是三大因素维持,权力集中,用人如器,监督制衡。必须中央集权,一个人说了算,这样才不会内斗内耗,用人如器,就是只用一个专长,不能够让他有通管全盘的能力。互相监督制衡,能够保证他们时刻在视野之下,没机会产生二心。一个组织权力稳定,就是不能让任何人有机会,有能力,威胁到权力贯彻。只有这样才能够牢牢的控制住权力,不被分散,不被觊觎。

3、管理稳定

对下层的人管理,这是统治基础,这个稳定也是三大因素,教育,金融和舆论。古今中外,教育都是统治最核心的东西,他的目的不是让你有文化知识,而是便于教化。也就是洗脑的作用,让你能够做个顺民。儒家之所以能够千年不倒,统治者看中的就是伦理纲常。金融,也就是钱,这必须在国家的强有力的控制之下,货币是国家的经济命脉,必须国家控制,才能老百姓的财富有安全度。最后就是舆论,这是国家的导向问题,控制人的对信息的接受。古代不允许迁徙,也是问了对信息接收的控制。

经过上述权谋网的分析,我们能够看出来,一个稳定的环境,一个稳定的权力,一个稳定的管理,对一个组织而言是多么的重要。只有对这些都搞明白,才能够知道如何的去驾驭一个组织。如果只是想当然的,不抓重点,那么很快就会组织混乱。混乱的组织是没有未来的。

标签: 权力稳定 组织混乱根源 管理稳定

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