2018-10-29 Q帝
权术书籍
最喜欢的读腹黑的职场小说，花了一天时间把揭露公关行业内幕的这本书，给读完了。这本书，金句频出，语言优美，案例精彩。但是，情节的展开过程中，人性挖掘不深，而且每个故事收尾时都比较仓促。不过瑕不掩瑜，任何地方其实都是江湖，从权谋角度谈谈读后感：
1、不在于真相，而在于引导受众相信什么。
书中关于两个明星离婚展开的舆论公关战。彼此之间多次交锋，其实真正的大众，都不会看到真相，看到的都是被公关公司做制造的新闻，被引导的焦点。每一场斗争，到最后，都没有真相，有的只是立场，你支持谁，都有道理。受众其实不知不觉间成功别人手里的工具。
我们权谋家从来都不从对错，真假角度来看到新闻，都是...
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标签: 公关小说 腹黑小说 职场小说
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2018-10-28 Q帝
权谋分享
近期听了一个大师关于《领导智慧》的课程，讲到了一个观点，作为领导者“拥有令人折服的远见和目标意识”然后举了大量的例子，比如微软的比尔盖茨，皇明太阳能的黄鸣，国美的黄光裕，希望的刘永行。等等，都是拥有远见意识，才走向成功的。听完之后，我发现，尽管很多领导力的书籍都讲“远见”是领导基本素质，其实这背后是有三大问题的。
1、怎么做才能拥有远见能力？
如果远见这个素质很重要，我们也懂了，我们的确要拥有远见，但是，我们接下来怎么办？我们怎么做才能拥有远见呢？这个大师只是先给出了远见的结论，然后找证据论证了结论。但是如何做，却只字未提。在中国没有几个人是真正拥有远见的，不过是，把美...
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标签: 远见 后发先至 不敢为天下先本质
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2018-10-27 Q帝
权谋分享
【求助】权谋网老师好，跟一个人合作的时候，如何判断一个人的人品？
【解析】一个人想成功就一定要与别人合作，但是合作中如何保护自己是个很大的学问。不过通常而言有下面三种方法：
1、了解他之前的人品
一个人成年之后，如果没有大的变故或是利益诱惑，基本上人品是恒定的。因为人生观，价值观和世界观形成之后，没有外部的强烈刺激，很难直接改变，所以我们只要熟悉一个人的过往的历史，熟悉他的背景，就能够做出一个八九不离十的判断。
2、通过交往中的测试
不过，通过历史了解一个人，对于普通人而言是可行的，但是很多骗子恰恰就是利用了这人性的漏洞，因...
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标签: 判断人品 如何合作 合作价值
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2018-10-26 Q帝
权谋分享
【求助】权谋网老师好。请教您一下，单位的人总是在分配工作时说，你干的快，又干的好，那这个也干一下，所以，手里的东西很多，最烦的是都是同一时期要出来结果。最近很崩溃，提起裤子找不着腰的感觉。而且薪水也是感觉不配套，太低。我该怎么办？希望老师及时解惑。
【解答】可以说，很多职场新人和好人都有这个困惑。为什么最忙的是我，而好处却没多给。不是说好的“能者多劳，多劳多得”吗？我们从权谋角度来分析下，就这道这段话有多么的谬误了。
1、接受的是垃圾任务
职场的工作分很多种，但是基本就是三大分类，有利益和无利益，有困难和无困难，出成绩和没成绩。有利益，很容易，出成绩的...
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标签: 垃圾任务 工作节奏 职场黄牛
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2018-10-25 Q帝
权谋分享
【出处】《晋书》第58卷 列传28
【材料】《周勰传》
周勰字彦和。常默念其父的遗言。当时中原丢官失守逃避祸乱来南方的人，很多都官居显要之位，控制着吴地人，吴人非常怨恨。周勰趁此想起兵，秘密勾结吴兴郡功曹徐馥。徐馥家有武装，周勰叫徐馥假称其叔父周札的名义聚合兵众，喜欢生事作乱的豪客侠士不约而同地投奔他，以讨伐王导、刁协为名。孙皓族人孙弼也在广德起兵响应他。徐馥杀吴兴太守袁琇，拥有几千兵力，准备推举周札为首领。当时周札因病回家，听到后大惊，于是向义兴太守孔侃报告变乱情况。周勰知道周札不赞同，不敢发兵。 徐馥的党羽害怕，攻打徐馥，杀了他。孙弼的兵聚也溃散了，...
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标签: 政治投机 造反条件 部下反水
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2018-10-24 Q帝
权谋分享
【求助】我一个好闺蜜，在单位里突然被调去养老部门，她不甘心就给领导送了钱，领导拿了钱也没办事，她被逼辞职了，交辞职信的时候领导也没提还钱，她后来找亲戚自己去要的。辞职后单位里对她各种抹黑，她受不了想收拾下那个领导。该怎么办？
【解析】在职场混的不好，被人给冷板凳，穿小鞋，愤而辞职，心存报复的人，不在少数。都在权谋网的后台询问如何收拾领导，其实大家都陷入了一个误区，权谋就是对抗的工具，其实权谋是跪舔还是对抗都不是目的，而是手段，目的都是自己利益最大化。而很多人都是为了图自己痛快而做出非理性决策。比如这个求助的题主就散了三大错误：
首先、如果一开始送礼，你会被调到养老部...
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标签: 报复领导 收拾领导 养老部门
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2018-10-22 Q帝
权谋分享
【求助】老师，我想请教个事，我单位是国资下属企业，最高领导是董事长，总经理和下面一个部门经理是多年情人，对外一直说是朋友。最近两人一起注册了个公司，利用现有单位的资源。 这事我应该告诉董事长还是装不知道。 我的级别较低，说了对我也没什么好处。 只是这两个人我也确实一直看不惯而已。
【解析】权谋家一直都把《孙子兵法》里的“非利勿动，非危不战。”当成自己行动的信条。究其原因就是，没好处不行动，不到最坏处不斗争。其实题主就违反了权谋家的上述信条。这个社会看不惯的事情太多了。我们只关心我们自己的利害！
1、说了没好处，做了有坏处。
题主作为基...
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标签: 价值提升 少管闲事 非利勿动
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2018-10-19 Q帝
权谋分享
团队建设最近一段时期是个热门话题，有个观点受到了很多人的追捧“评价做事的结果，最终凭借的是功劳而不是苦劳，以结果论英雄，才能练就一支强有力的队伍。”
老板追捧这个观点，是因为他希望员工听这样的话，能够好好干活，没功劳就别谈苦劳。不给我赚钱，什么都是扯。
而员工追捧这个观点，是因为他们认为，只要有功劳就能够拥有升职加薪，就能够拥有一切，不掺杂人为因素，认为只要踏实干活，出成绩就行了。
其实，这背后的真相很残酷。
老板内心并不认可这个标准。
一个队伍，只有战斗力，不行。一群只看结果的人，可以说，狼性十足。可以做老板你如何驾驭它们？除了战斗力，还要考虑组织的稳...
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标签: 战斗力 控制力 稳定性
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2018-10-17 Q帝
权谋分享
昨天写了一篇文章《职场上位路径，自古就这么三条！》讲解了，通过绝对实力、价值交换、服务跪舔三种方法，发出来之后，有网友给我发过来一个长篇的留言，极具代表性，公开回复如下：
【留言】把社会的黑暗面都总结出道理来了，实在是佩服！照你这么一说，在社会的职场上，都是一种利用和被利用的关系了，我们工作就是为了利益，所以我们的目标就是让自己为了顺应社会的风气而模式化的活着。那么请问为什么我们工作不能是因为爱这份工作呢？难道不应该是我们因为爱它所以努力把它做好，所以我们既锻炼出了能力又得到了领导的赏识，于是我们升迁了，于是我们有背景的父母对我们没有依靠他们而依然成功而感到骄傲吗？
...
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标签: 权谋实效 顺应社会 社会能量
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2018-10-16 Q帝
权谋分享
职场上位是个说复杂很复杂的问题，牵扯到背景，关系，资源，努力，环境，机遇，能力等等各种要素，但是说简单也是个简单的问题。简单到只有三条路径：
1、绝对实力
很多人认为，上位就是靠本事。其实这是大家都最为认同的上位路径。拥有了绝对实力，就有了和领导谈判的筹码，他不得不提拔这样的手下上位。其实这样的绝对实力，一般人是不具备的。即使真的具备，领导也对这样的人有很深的戒备。一旦用完，绝对兔死狗烹。这样的上位后遗症极大。
2、资源交换
各种背景、关系都有可能是领导需要的。这样互相利用，很快就能够被提拔。最简单不过的事，领导需要贷款，而你恰恰是银行系...
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标签: 资源交换 上位途径 服务跪舔
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