跳槽转岗,必须扪心自问的四大问题!

2019-2-19 仇大律师 权谋分享

年初都是跳槽找工作,转岗的时候,不少朋友私下给“权谋智慧”公众号都感到迷茫,困惑,纠结和担忧,不知道如何的选择。作为权谋家从来不给别人提出决策性意见,因为每个人都要为自己的判断负责,但是权谋家可以让你从四个角度来思考要不要离开:

1、待遇问题

不要个人感觉待遇偏低,而是要考虑同行的工资,自己的付出和回报是不是成为正比,以及公司所在的行业趋势。如果感觉自己的行业很好,处于发展阶段,工作机会多,而且自己的工资明显低于同行,或是自己的努力和回报不成正比,这个就需要换个工作了。

2、发展问题

每个组织都有自己的生老病死的阶段,要对自己的组织,部门和岗位要有个清醒的认知,比如业务萎缩,部门缩减,盈利减少,人员离职严重,短期内看到不到发展机会,这样的情况下就需要换个地方了,不能因为之前在这个岗位工作时间长,而心存侥幸。

3、能力问题

随着职场年龄的增大,自己的能力和需要就会和工作岗位产生不匹配,比如,年轻时候,没有负担,可以做业务类的工作,工资变动大,但是等到了中年,就要做管理岗位,让自己的收入稳定下来。再一个,比如设计了,策划类,随着年龄增加,也就逐步的没有了优势。这是职业发展的大问题。

4、环境问题

职场环境,分为硬环境和软环境。硬环境就是企业的规章制度,运营机制,考核升迁等,软环境是指,同事间的关系,上下级之间的关系,加不加班,出不出差等,如果没有一个人好的环境来让自己顺利的成长,这样也需要换下环境,找到更适合自己的发展空间。

怎么说呢,职场的迷茫是因为缺乏目标,纠结是因为没有标准,担忧是因为能力不足,这一切,最为根本的解决方法,建立起一个长期的工作目标,不断的筛选合适自己的生存环境,迅速调整自己的能力来适应岗位,做到这些,就能够有一个稳定的职场规划,也就不再有困惑。

标签: 职场规划 跳槽原则 职场困惑

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