从芈月传略谈宫斗权谋的三个方向！

2015-12-7 Q帝 权谋分享

宫斗剧，是个全新的权谋门类，就是一群女人在后宫的斗争，但凡有人的地方就有江湖，有利益的地方就有争斗，后宫的小圈子更加是诡异多变的地方，以前看过甄嬛传，对女人的心机叹为观止，于是对现在的宫斗大戏芈月传也有了兴趣，看了几集发现，宫斗权谋有三个方向： 1、争宠。 在一个美女如云的地方，能够争取的男人只有一个。容貌利益位置都不能吸引一个男人的时候，女人们能够使出来的手段并不是很多，想胜出，真的很难。要么是偶然皇帝的寂寞。要么是巧合。所以争宠的难度真的很难，除了手段留住仅有机会外，几乎别无能力。如何争宠，所以能不能得到皇帝的宠爱，在服侍上做足了功夫。性技巧，饮食口味，心理揣摩...

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标签: 权术网 宫斗权谋 如何争宠

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如何快速的提高自己的谈话水平！

2015-12-6 Q帝 权谋分享

汉谋书院的很多朋友私下里给我说，自己不会说话，不善于社交，该如何提升自己的交流水平。很多人觉得，学习几个交流技巧，就能够让自己滔滔不绝了，其实这是最大的错误。因为，技巧只能修饰你的谈话，却不能加强你的谈话。多年的权谋、社交教学，有这么三点经验分享给大家： 1、寻找共同点——揣摩谈话的对象心理。 你谈话，要和谁谈，他有什么样的学习层次，知识背景，成长经历，业余爱好，饮食偏好，衣服选择等，你对你要谈话的对象熟悉的越多，你也就能找到他能够和你互动的共同点，共同点越多，你们之间谈话的脉络也就越多，这样交流起来，才能达到行云流水。 2、储备多话题——增加自己的谈...

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标签: 谈话材料 谈话技巧 谈话对象心理

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树敌法说服术——韩信说服刘邦开场话术！

2015-12-6 Q帝 权谋分享

信拜礼毕，上坐。王曰：“丞相数言将军，将军何以教寡人计策？”信谢，因问王曰：“今东乡争权天下，岂非项王邪？”汉王曰：“然。”曰：“大王自料勇悍仁强孰与项王？”汉王默然良久，曰：“不如也。” 这是韩信第一次直接面对刘邦说的前两句话，我想这几句话，在韩信脑子里应该是已经预演多次了。韩信用这两句话开头。是具有极高智慧的。 1、首先是吸引了刘邦的思维方向。 面对刘邦的第一次面试，韩信并没有讲述自己的学历，背景，能力，以及自己的设想和对刘邦的吹捧。很多应聘的人都是按照这个流程走的。但是韩信却直接把刘邦对韩信的审视上，转移到对自身危机的思考上。本来是刘邦在考察韩信，但是这几句问话之后...

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权谋家的三道门槛——韩信栽倒在第三关！

2015-12-5 Q帝 权谋分享

每个人都有自己的坎，宗教称之为度劫。权谋家和任何一个成功的人一样，都会面对自己的内心的挣扎。但是能够过去了的，能把这几个坎踩在脚下的，你会收获巨大的成功，如果过不去，将会万劫不复。因为，权谋本身就没有回头路。 1、自我的尊严坎。 从小我们就被教育，做人要有尊严，有气节，不能为五斗米折腰，宁折勿弯。要留取丹心照汗青。一个个热血男人，跃然纸上。但是长大后才会明白，真正的英雄不是敢于为理想而死，而是为了理想可以屈辱的活着。忍辱负重真男儿。项羽就是过不了自己的尊严关，自刎乌江。 陈余落寞的时候，被一城门小吏殴打，张耳就告诫他，要忍住。韩信胯下之辱，被其俯身匍匐而过。...

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快速学习权术的方法！

2015-12-4 Q帝 权谋分享

很多访问权谋网或是汉谋书院的朋友，都是在现实中遭受过别人算计，或是被人伤害很是无助的，或是先快速提升无法找到门径的朋友。大家都有一个共同的愿望就是如何快速的学会权术，并运用到实际的工作生活中去。如何才能快速的提高自己的权术水平呢？ 经过长期的权术培训总结和权谋交流思考，我得出如下结论： 1、选择一本权谋经典深研突破。 少则得，多则惑。精通一本权谋经典几乎上就能触类旁通，无论是你深入的研究鬼谷子还是罗织经，还是长短经，或是史记，资治通鉴，都能达到快速掌握经典的目的。不过我现在对于初学者推荐，避免太过理论的，长度又合适的，还有就是丰富的，更多人熟悉能便于互相交流...

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权术揭秘：深挖组织混乱的根源！

2015-12-3 Q帝 权谋分享

汉谋书院今晚发起了一个讨论关于治乱主因的讨论。让我受益匪浅。一个组织的稳定和混乱，经过深入的思考，终于找到了最终的治乱根源。 这里面有重要的三点：资源稳定，利益分配者，分配规则这三点任何一点的变化都会引起混乱。 汉末三国时期的混乱给我们提供了极好的范本。 1、可分配资源的变动是混论的开始！ 资源的减损会引发基层的混乱。一开始大汉还能够好好地维持稳定。但是连年的灾荒。让收入急剧的减少，而分配规则没变，照样征税，统治层的分配者，也没有多大变化，还是鱼肉人民。资源的减少，让下层的人的人开始不稳定。这时候就开始动乱，要求改变分配规则，少征税，基层要求利益稳定。这个改变分...

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权谋家掏空一个组织的手腕！

2015-12-2 Q帝 权谋分享

一个人想成功的获取到自己需要的资源，无非有这么几个办法，一个就是资源转移，一个就是资源增值，一个是资源控制。而权谋家对资源增值的兴趣不大。而是关注与资源的转移和控制。 其实控制也是为了转移做准备的。本质上，权谋家的工作就是资源转移的工作。也就是掏空一个组织的工作。让资源合理合法的转移到自己的手上来。 汉谋书院研究鬼谷子的时候指出，掏空一个组织的办法就是两个，一个是拉出去单干，一个是取而代之。 一、拉出去单干，认为有两个办法。 1、一个是拓展新业务，新市场，新地盘上的独立。 秦朝末年，陈胜的手下武臣利用自己拓展河北地区的时候，在新地盘上...

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职场潜规则：跳槽是千万不能说的四大理由！

2015-12-2 Q帝 职场潜规则

每个人一辈子都不可能不换工作。马云说过，要么钱没给够，要么不开心。其实这是老板的认识，但是这两个利用，却不能说出口，尽管大家都知道，但是你说出来，钱不够，大家会认为你的事业心是打折扣的。 具体说起来，有四大理由，跳槽时时不能说的。 1、工资低 因为工资低跳槽，这是众所周知的理由，但是真的我们拿到台面上，其实很难启齿，毕竟我们是一个不善于谈利益的社会，每个人都是有自己的欲望的，但是你是不是把自己的欲望放在自己的事业心之后，这是看你是不是一个目光长远不远的问题，每个老板都有缺钱的时候，你只为钱，难免他会认为你很难在困难的时候风雨同舟。 2、工作累 ...

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零资本打天下的三大模式

2015-12-1 龙韬天下 权谋分享

    昨天汉谋书院内部讨论了抵巇篇的最后一节，指出了掏空一个组织的两种玩法：要么拉出去单干，要么取而代之。这两种都有一个共同之处，抓住矛盾，内部捞资源，外部捞利益，发展壮大自己的实力，特别是培养自己的嫡系。结合之前汉谋书院知识，可以总结成三种创业模式： 1、白手起家式    这是一种赤手空拳式的打江山，创业过程及其艰苦，比如刘邦刘备，从零到一，从无到有，这种创业模式更适合于天下刚大乱时，还没有稳定的格局，机会比较多，按照现在经济格局来说，行业比较模糊，还没有明确的规则，比如，俞敏洪建立新东方，马云建立阿里巴巴，都是在时代背景下，...

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职场中服务领导的三大原则！

2015-12-1 Q帝 权谋分享

在职场能不能成为领导的心腹，意味着能不能得到更多的资源和机会。所以成为领导的心腹是你成功的前提。而能不能成为领导的心腹，首先要学会服务自己的领导。 我们如何服务自己的领导，这对很多人看似简单，但是确实极端复杂的，就是因为我们讲究人人平等的社会，一个靠本事吃饭的社会，觉得给比人服务是有极大的心理障碍的。但是你要记住，能够服务好领导，这是你升职加薪的前提。经过汉谋书院多年的经化总结，我们发现，服务领导有这么三大原则。 1。明确的上下级意识。 现在很多人没有出生在等级社会，觉得等级不存在了。其实这个想法害了很多人，其实每个上级都喜欢有一个懂得自己身份的手下，我们脑...

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标签: 服务领导 上下级意识

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