权术揭秘:深挖组织混乱的根源!

2015-12-3 Q帝 权谋分享

汉谋书院今晚发起了一个讨论关于治乱主因的讨论。让我受益匪浅。一个组织的稳定和混乱,经过深入的思考,终于找到了最终的治乱根源。 这里面有重要的三点:资源稳定,利益分配者,分配规则这三点任何一点的变化都会引起混乱。 汉末三国时期的混乱给我们提供了极好的范本。 1、可分配资源的变动是混论的开始! 资源的减损会引发基层的混乱。一开始大汉还能够好好地维持稳定。但是连年的灾荒。让收入急剧的减少,而分配规则没变,照样征税,统治层的分配者,也没有多大变化,还是鱼肉人民。资源的减少,让下层的人的人开始不稳定。这时候就开始动乱,要求改变分配规则,少征税,基层要求利益稳定。这个改变分...

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权谋家掏空一个组织的手腕!

2015-12-2 Q帝 权谋分享

一个人想成功的获取到自己需要的资源,无非有这么几个办法,一个就是资源转移,一个就是资源增值,一个是资源控制。而权谋家对资源增值的兴趣不大。而是关注与资源的转移和控制。 其实控制也是为了转移做准备的。本质上,权谋家的工作就是资源转移的工作。也就是掏空一个组织的工作。让资源合理合法的转移到自己的手上来。 汉谋书院研究鬼谷子的时候指出,掏空一个组织的办法就是两个,一个是拉出去单干,一个是取而代之。 一、拉出去单干,认为有两个办法。 1、一个是拓展新业务,新市场,新地盘上的独立。 秦朝末年,陈胜的手下武臣利用自己拓展河北地区的时候,在新地盘上...

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标签: 掏空组织 掏空公司 掏空手腕

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职场潜规则:跳槽是千万不能说的四大理由!

2015-12-2 Q帝 职场潜规则

每个人一辈子都不可能不换工作。马云说过,要么钱没给够,要么不开心。其实这是老板的认识,但是这两个利用,却不能说出口,尽管大家都知道,但是你说出来,钱不够,大家会认为你的事业心是打折扣的。 具体说起来,有四大理由,跳槽时时不能说的。 1、工资低 因为工资低跳槽,这是众所周知的理由,但是真的我们拿到台面上,其实很难启齿,毕竟我们是一个不善于谈利益的社会,每个人都是有自己的欲望的,但是你是不是把自己的欲望放在自己的事业心之后,这是看你是不是一个目光长远不远的问题,每个老板都有缺钱的时候,你只为钱,难免他会认为你很难在困难的时候风雨同舟。 2、工作累 ...

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标签: 跳槽的理由 辞职的理由

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零资本打天下的三大模式

2015-12-1 龙韬天下 权谋分享

    昨天汉谋书院内部讨论了抵巇篇的最后一节,指出了掏空一个组织的两种玩法:要么拉出去单干,要么取而代之。这两种都有一个共同之处,抓住矛盾,内部捞资源,外部捞利益,发展壮大自己的实力,特别是培养自己的嫡系。结合之前汉谋书院知识,可以总结成三种创业模式: 1、白手起家式    这是一种赤手空拳式的打江山,创业过程及其艰苦,比如刘邦刘备,从零到一,从无到有,这种创业模式更适合于天下刚大乱时,还没有稳定的格局,机会比较多,按照现在经济格局来说,行业比较模糊,还没有明确的规则,比如,俞敏洪建立新东方,马云建立阿里巴巴,都是在时代背景下,...

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职场中服务领导的三大原则!

2015-12-1 Q帝 权谋分享

在职场能不能成为领导的心腹,意味着能不能得到更多的资源和机会。所以成为领导的心腹是你成功的前提。而能不能成为领导的心腹,首先要学会服务自己的领导。 我们如何服务自己的领导,这对很多人看似简单,但是确实极端复杂的,就是因为我们讲究人人平等的社会,一个靠本事吃饭的社会,觉得给比人服务是有极大的心理障碍的。但是你要记住,能够服务好领导,这是你升职加薪的前提。经过汉谋书院多年的经化总结,我们发现,服务领导有这么三大原则。 1。明确的上下级意识。 现在很多人没有出生在等级社会,觉得等级不存在了。其实这个想法害了很多人,其实每个上级都喜欢有一个懂得自己身份的手下,我们脑...

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标签: 服务领导 上下级意识

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权术家,政治家,军事家各自的权谋要点!

2015-12-1 Q帝 权谋分享

经过长时间的权谋研究,发现,尽管学习运用权谋的人很多,但是各自的侧重点是不同的。 1、权术家的权谋要点是:矛盾 权术家最喜欢的就是混乱,利用混乱的局面,制造矛盾,激化矛盾,利用矛盾,可以说,混乱就是无秩序,就是矛盾错综复杂。权术家喜欢混乱的环境,喜欢矛盾的工具。乱世出英雄,说的就是如此,所以说,权术家都是驾驭矛盾的高手。 2、政治家的权谋要点是:制衡 搞政治的人,其实最大的心理就是多疑,每天都在怀疑可能的危险,因为屁股下的位置,很多人都在觊觎。所以,必须把政治稳定当成自己的首要政治目标,而稳定的前提就是稳定,一个稳定的组织结构,一个稳定的人员制衡...

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标签: 权谋要点 顺听 制衡 击虚

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韩信的失败源自没朋友

2015-11-30 Q帝 权谋分享

《史记淮阴侯列传》这些样写道:韩信知道汉王畏忌自己的才能,常常托病不参加朝见和侍行。从此,韩信日夜怨恨,在家闷闷不乐,和绛侯、灌婴处于同等地位感到羞耻。韩信曾经拜访樊哙将军,樊哙跪拜送迎,自称臣子。说:“大王怎么竟肯光临。”韩信出门笑着说:“我这辈子竟然和樊哙这般人为伍了。” 从这一段,我们能够看出,韩信内心是多么的狂傲。 1、得不到上司的认可。 面对刘邦的怀疑,自己不但不积极地和刘邦拉近关系,而是不断的怨恨,而且,不参加集体活动。 这让刘邦会怎么想,一个有这么强军事能力的人,归自己用,自己难免还会猜疑,这么一个不听话,不接近领导,还怨恨,这样一个有能力的人岂不是更加的是个定时炸弹?从...

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假性损己说服法

2015-11-29 龙韬天下 权谋案例

今天继续看大秦帝国,看到第24集一段对话,突然有所感悟,背景是被太子挑拨,血洗白氏家族,商鞅为了稳定秦国的大局,法治太子,同时太子太傅(秦国大王的哥哥公子虔)被连坐处以劓刑,秦孝公一段话非常有艺术: 秦孝公:“就刑护法,大哥有功。公父遗嘱,大哥还记得吗,大哥历来都是支持变法的,力挺卫鞅的” 公子虔:那个嬴虔已经死了 秦孝公:(沉默)放弃变法,杀掉卫鞅,你我嬴氏一族重回西陲,大哥仇恨卫鞅 公子虔:嬴虔不反对变法 看着这段感觉似曾相识,感觉跟两个三国里的案例相似,刘备多次使用,其原理都有异曲同工之妙。 案例1:刘备...

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如何快速增加自己的职场机会!

2015-11-28 Q帝 权谋分享

很多有才华的人怀才不遇,觉得自己的能力不被认可,原因是没有人给他一个平台展示,或是给他机会来展示自己的能力,这个机会对有才华的人真的是太重要了,职场什么样的人,才会获得属于自己的机会呢? 1、有针对性价值。 一个人自己的觉得有才华,其实很多时候并不是组织需要的才华,或是不是组织当下最需要的才华,你只有把你的才华,和组织的需求统一起来,你才能得到组织的认可,你才能得到更需要你的机会。你需要提前为组织需要的价值,最好针对性的准备。 2、相处模式愉快。 你和组织里其他人,尤其是领导,你是不是相处愉快,有些人的确有才华,组织也很需要,但是个性太强,不懂得变通,让领导觉得...

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姜子牙《六韬》智慧——圣人将动,必有愚色。

2015-11-27 Q帝 权谋分享

姜子牙的《六韬》是一部相当给力的权谋经典,今天看到《武幍*发启》这一篇。感觉极有营养,分享给大家。 姜子牙说“故道在不可见,事在不可闻,胜在不可知。鸷鸟将击,卑飞敛翼;猛兽将搏,弭耳俯伏;圣人将动,必有愚色。” 这句话的意思是,一个人想取得胜利,自己的思路计谋不能让别人看到,自己所有的行为都需要隐藏,即使打赢也不让人知道自己的存在。鸟兽捕食前都会伪装自己的行动,圣人也是,所有的行动都要掩饰。 没有智慧的人往往大肆宣扬自己,而权谋家恰恰把自己隐藏的很深。 为什么所有的权谋经典都在有那就不可闻,不可见,不可知。 原因是: 1、...

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标签: 六韬智慧 姜子牙智慧

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