2020-2-3 Q帝
权谋分享
孩子是最好的投资，几乎所有中上层人都明确了这认知，所以才有了再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子的经典名言，大家对学区房，对各类培训统统的趋之若鹜，生怕孩子输在起跑线在，尤其是中产对孩子的教育更加的焦虑，而底层现在却走了相反的道路，读书无用论；毕业即失业；学好数理化，不如有个好爸爸。尽管大家都在不同程度的认知教育，但是却自己没有用心给孩子教育，几乎上都是把教育的责任推给学校，推给社会，推给孩子的自身努力。其实管理好孩子，真的是个大学问，不亚于管理好一家企业的难度，企业做好了，下半辈子财务自由，但是孩子培养好了，下半辈子万事无忧。
为什么不能够把教育推给别人，必须做家长的要亲自抓，核心的...
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标签: 权谋管理 孩子教育 儿童管理
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2016-9-3 Q帝
权谋分享
表面上，权谋有很大一部分内容是管理的，但是却和大家管理知识不一致，很多管理的专家，都是用一种理论来解释所有的现象，且是稳定的，是局限在事情的，而权谋眼里的管理是如下三个方面的：
1、人性是不断变化的。
最复杂是人性，有些人需要的是荣誉，有的人要的是权力，有的人要的是实惠，有的仅仅是要的是感情，针对不同的人，就需要设计出不同的驾驭策略，投其所好，如果简单的薪酬管理，虽然能解决大部分问题，但最终，还是隔靴搔痒。搞管理，就不能一劳永逸，试图建立稳定。而不稳定，恰恰是最适应的管理，比如，家里不缺钱的，对他而言，管理上升最重要。但是，刚毕业要结婚，要买房，还是给点钱比较实惠。你不...
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标签: 权谋管理 权谋认识 权谋思想
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2015-1-28 Q帝
权谋分享
作为公司的老板，尤其是咱们中国的老板，生活在一个泛政治化的社会里，你不懂权谋，可以说，想成功几乎是寸步难行。因为你要面对的有三个重大对手。
1、你需要用权谋术对付手下的员工。
企业老板权谋术首先面对就是自己手下的员工。这些人有着中国人传统的心态，业务做大了，功高震主，有可能自己拉出去单干和自己竞争。有可能架空你，在关键时候对付让你不得不吐出股份安抚众人。有可能利用公司的业务漏洞出卖公司等等。不懂权谋不知道如何的破坏他们的同盟，劳资纠纷严重，老板不知道权谋就不会知道如何处理实权派的大区经理、所以我们想管理好国内的这些员工，必须使用中国的传统管理学，就是权谋管理。
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标签: 老板权谋 权谋管理 传统管理学
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2015-1-25 Q帝
权谋文摘
有一句话是形容帝王情谊的，颇为经典：共患难易、共享乐难。用在诸多家族企业家身上，则是：共创业易，共成功难。创业者到守业者之间的转换，让主、臣关系发展成为了微妙的瑜亮情结。一般来说，创业阶段的功勋员工最后的结局无外乎有三种：继续做家族企业的奴仆；另立山头；取而代之。纵观中国家族企业史，后两个结局发生的居多。这正应了中国人的一句老话：一山不能容二虎。
对于许多家族企业来说，应对功勋员工的挑战与威胁是他们在商场上的最为险恶的硬仗。
功高盖主型
功勋员工：功高盖主派
代表人物：鳌拜
职位：资深副总，大清集团前董事长顺治的创业元勋
特点：创...
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标签: 权谋管理 康熙权谋 解决功高震主
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2014-12-3 Q帝
权谋讲座
每周三晚上YY554455频道，八点半的费公开公益的权谋讲座时间又来了。这一周的主题就是讲解《权谋管理之道》。
权谋管理术其实就是中国式管理之道，懂得中国式权谋才能真正的管理人性。
中国权术是基于中国人性尤其是中国的面子而设定的管理办法。
举个例子，你如果想让一个人办事，但是按照西方的规则就是找人监督。这在美国基本不存在接受问题，因为西方就是这么通过监督制度制衡的。但是这样在中国就不行，你安排别人办事，然后监督，他会认为自己不被信任，既然不被信任，那么，我就要给你钻漏洞弄点事。你完全信任我，我才会尽心尽力。所以中国的管理不能使用监督，而是安排给两个人，...
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标签: 权谋管理 中国式权谋 陷阱任务 权谋讲座
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