权谋角度看管理！

2016-9-3 Q帝 权谋分享

表面上，权谋有很大一部分内容是管理的，但是却和大家管理知识不一致，很多管理的专家，都是用一种理论来解释所有的现象，且是稳定的，是局限在事情的，而权谋眼里的管理是如下三个方面的：

1、人性是不断变化的。

最复杂是人性，有些人需要的是荣誉，有的人要的是权力，有的人要的是实惠，有的仅仅是要的是感情，针对不同的人，就需要设计出不同的驾驭策略，投其所好，如果简单的薪酬管理，虽然能解决大部分问题，但最终，还是隔靴搔痒。搞管理，就不能一劳永逸，试图建立稳定。而不稳定，恰恰是最适应的管理，比如，家里不缺钱的，对他而言，管理上升最重要。但是，刚毕业要结婚，要买房，还是给点钱比较实惠。你不给钱，就是给权，也也会捞钱。

2、合作是有阶段性的。

企业或是任何组织，都是为了达成彼此的目的而聚合在一起的。但是大家的彼此利益也是不断的变化的，利益变了，大家的合作阶段也就变了，一开始可以是好朋友，共同对付一致的敌人，但是当外部的敌人消失之后，内部的矛盾关系就极具上升了，好朋友关系，立即就会变成利害相逼，打天下的时候，大家齐心协力，属于逆取阶段，什么招数都能用，但是到了受天下的阶段，就只能以正治国，以无事取天下了。阶段不一样，手段也就不一样了。

3、权力是有敏感性的。

最高权力的拥有者，都和女人一样，内心都是充满着不安全感，都在防止别人对权力的窥欲。觉得身边的人都在打主意，不能够信得过任何人。所有的制度设计，都不能够解决内心的安全感的问题，所以手下人，稍微有一丝的不忠心，或是抱怨，或是消极执行，作为权力者的敏感，就立即出动内心的不安全感，就此下去，还了得？所以在萌芽的时候就开始出手了，很多是并不是基于工作或是业绩作出的管理行为，更多的事基于权力的敏感反应。

所以权谋网，认为，只有基于权力的敏感性，合作的阶段性，以及人性的善变性，才能够做好管理工作。也只有这样，才能够清晰的对管理有一种认识。

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