中国式权力控制！

2015-2-18 Q帝 权谋分享

中国式权力控制和西方是不一样的，西方的权力控制落实在规则，而中国的权力控制落实在人事关系。中国式的权力控制来源于对人的控制，这基于中国人的心里，所形成的千年传统，只有懂得中国式的权力控制，才能够在中国组织的管理中游刃有余。 中国式的权力控制主要有如下三个方面。 1、通过人事变动来贯彻自己的意图。 中国式权力控制不是依靠规则或是具体来贯彻权力意图的。而是通过人事的变动。一朝天子一朝臣的本质就是通过跟换成自己的心腹嫡系来完成任务的。中国式领导其实就是自己的嫡系领导，不是自己的嫡系的人，很难贯彻自己的意图。不换掉这些不是自己提拔的人，很难被人感恩和支持。把自己的人...

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权谋家的自我修养——谈谈《解厄鉴》中的权谋智慧

2015-2-17 Q帝 权术书籍

兵法讲究先不败而后求胜。权谋家在算计别人之前，首先要避免被别人算计。常言道常在江湖飘，哪有不挨刀。如何让自己不被人抓住把柄，不被人攻击，不被人暗算，这就需要权谋家需要提高自己的权谋修养。 《解厄鉴》是一本让自己接触困厄的智慧书。这本书提出了自我权谋家的修养。 这个权谋家的自我修养，分为三个方面 1、控制自己的欲望。 每个人都有自己的欲望，色欲，贪欲，权欲等，一个人的欲望越多，越会被人所利用，从而留下把柄。有了把柄就会被人所控制。英雄难过美人关，尤其是美色，击败了多少人。贪财受贿，又让多少人落马。一个人不被人控制，就不能给别人缝隙，这个缝隙就是自己...

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如何成为老板（上司）亲信！

2015-2-16 Q帝 权谋分享

任何一个人想纵横职场，快速的得到提拔和升迁，唯一的职场捷径就是成为老板（上司）的亲信。 我们如何成为老板（上司）的亲信呢？ 1、多向领导汇报工作。 要在领导面前有透明度，多汇报工作，才能让领导多了解自己。很多人看到领导都有恐惧感，觉得能不找他们就不找他们，这个态度绝对是错误的。任何领导都不会用自己不熟悉的人。如何让领导熟悉自己，只有通过多汇报工作，把自己的情况都汇报过去，不要怕这是领导，这恰恰是让领导有权威感，有控制力的行为。当然汇报工作要控制时间，讲重点，请求指示。多汇报工作这是成为领导心腹或是亲信的基本素质。 2、对领导指示无折扣执行。 ...

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职场如何修炼自己的权谋城府？

2015-2-16 Q帝 权谋分享

无论是职场还是官场，成熟的标志就是胸有城府。但是很多研究权术的都想让自己变成有城府的人。但是却无从下手，通过对历史深度的阅读和研究，现在把城府的修炼分享给大家。 1、让自己的为人低调神秘。 木秀于林风必摧之，做人做事太高调，就会无形中树敌，或是把自己放在被人瞩目的位置。每个人都不是完人，所以越是高调，自己的弱点暴漏的就越多，暴漏的越多就会被人攻击的机会和点就越多，无形中，为自己增加了人生的障碍。所以，我们能够做的就是让自己变得低调，和光同尘，让自己的信息、观点、态度不随意暴漏。 城府修炼的第一步就是让自己变得不再是锋芒毕露，让人家一眼洞穿。而是要自己变得低调...

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边缘化是开除人的一个权谋手段

2015-2-15 Q帝 权谋分享

很多时候，团队需要换血或是有意识的让某些人离开，但是又不得不照顾其面子，就需要用特殊的手法，让他自己知趣的离开。这个权谋手段，我们称之为“边缘化”！ 边缘化，就是冷落他，让他无所事事，闲置高阁，任其自生自灭。知趣的，自己就离开，寻找新的平台，不知趣的，就此成为老板凳，老是终身。 边缘化的权术手段设计的基础有三个 1、不能采取开除，停职等过激的手段。这样会逼急目标，导致两败俱伤。有些人办事能力没用，但是破坏能力极强。为了避免意外，只能采用缓和手段，尤其是目标有背景或是有功劳的时候。 2、为了照顾到其他人的情绪，太冷血的处理，会让团队其他人心寒，从而...

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权谋教程：宋江不为人知的权谋术！

2015-2-14 Q帝 权谋分享

权谋，或叫作权术、法术。中国的科技水平落后，权谋文化却一向发达，已至渗入到了平常的俗语成语中，如“杀鸡儆猴”“先礼后兵”等。但凡做一把手的，可以文不能提笔武不能提枪，却绝不可以不会权谋。郑庄公克段于鄢是权谋，燕昭王千金市骨是权谋，刘备掼阿斗、曹操割发代首更是权谋，名曰“王霸之道”“恩威并施”。中国历史，特别是帝王发迹史，正是一部权谋史。宋江既然从小熟读经史，一篇篇精彩的权谋教程自是用心领会，及至长成就活学活用。 且看宋江都有哪些权谋手腕。驰马东溪村给晁盖报信是宋江故事的开始，此举虽是仗义，也未尝不可看作是宋江市恩于晁盖等人，没有这一节，宋江日后上梁山的威信全无着落，就算平日里有些名...

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从小吏到忠臣《权谋高手李鸿章》

2015-2-13 Q帝 权术书籍

李鸿章作为晚清的重臣，古今中外对他的评价有很大的不同。有人以“卖国贼”三字以蔽之，有的人和我一样则认为他为中华的存亡做出很大的贡献。此书中便展示了李鸿章别样的官场魅力。 一般的人会说做官难，可李鸿章却说：“天下最容易的事，便是做官！”本只是一名无名小吏，到后来的忠臣，再后来身居权力中枢40年，前后遭遇800多次弹劾而不倒，国家倚重，名满全球，中外震仰。 在他的官路上，似乎十分顺利，但是刚起步时的被人瞧不起，被打压，到后来与太平天国的对抗，到外国势力与太平天国的勾结，李鸿章所经历的绝对不是小风浪！ 就如书本引子里胡林翼说道：“才为人之末，是人聪明机智的外露。能为人之...

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权术斗争失败后如何崛起！

2015-2-12 Q帝 权谋分享

身在职场的人，不是每个人在一开始就能把我单位的权力脉络的。错误的站队，或是无形中得罪了上司，自己被边缘化，被冷落之后，该怎么办。我们消极的对待，怨天尤人，这只是会让自己更加的失败。既然从权力上层无法下手，那么就需要从基层下手，从事情下手。 其实任何一个组织，升迁都是有两条线，一个是人际关系线，一个就是基层事业线。 权术失败，相当于人际关系线的路被堵死。 所以只能通过从做事开始。前段时间比较流行的官场小说《侯卫东官场笔记》的主人公，侯卫东一开始被发配到最边缘的上青林山区。最后就是通过带领大家修路，通过这个几代人都没有完成的任务，树立了自己的威信。在基层获得民心...

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老板权谋——年终奖的手段

2015-2-7 Q帝 职场潜规则

又到了公司开年会发年终奖的时候了，每到这个时候，大家都会拿出来晒年终奖，几家欢喜几家忧。 员工眼里年终奖就是对自己一年的努力做个回馈，但是在老板的眼里却不仅仅如此。 年终奖，是老板手里很重要的一个权谋筹码。下面说下年终奖策略。 1、用年终奖撵走人。 很多那些没贡献的人，到了年底了，的确可以清算了，不发年终奖，或是发很少的年终奖，并公开出去，让他自己就觉得没意思，被冷落和边缘化了，暗示他自己离开。彼此都心知肚明。 2、用年终奖留住人。 很多公司平时对员工并不好，大家都商量着年后离职，但是忽然间年终奖这么威武，会然很多人对之前...

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职场新人三大禁忌

2015-2-6 Q帝 职场潜规则

1、切记处处讨好所有人。 一个人出入职场，刚到办公室处处的都爱表现自己，什么事情都做。很快，职场的老人都会把所有的脏活累活交给你。 你忙的都是别人的事情，恰恰自己的工作没有做好。职场同事并不重要，重要的事是让上司看重你，做好自己的工作。 2、职场的核心是利益交换。 你在帮助别人做事情的时候，无论是谁，如果一开始没有谈条件，以后就不要谈条件了。很多人觉得自己付出了别人就能看到。 而再自己帮助做成之后，没有自己啥事，心里不爽，其实要知道，职场的核心就是利益交换。 只有你交换还在手里，就能谈条件，你不谈条件，别人会不看重你的劳动。 ...

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