2021-10-20 Q帝
权谋分享
【困惑】老大，我想问下职场人际关系怎么经营，太强怕被人阴，太弱有会被欺负，不出业绩被领导干，太出业绩，领导也防备，周围的人嫉妒。
【解析】看似都是两难问题，无法解决，其实是思维走进死胡同，需要换个维度来思考问题。
1、人际关系经营的问题
很多人把学校的关系交往模式带入到了职场。觉得要帮助同学，维护好同学关系。毕竟日常和老师来往的少。其实在职场并不是如此。职场的核心关系是和领导的关系，本质是和权力的关系，只要把这个关系处理的好了，其他同事懂的人情世故的，会主动巴结你。不懂得权力关系的，背后诋毁你的，直接可以无视。所以，职场人际关系的经营，主要是经营权力关...
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2020-9-26 Q帝
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从小我们被教育，要做个好人，不要和别人发生冲突，要学会谦虚忍让，但是，到了职场中高层，做老人就走不动了，必须要善于斗争，因为原因有三点：
1、权力需要
职场在底层必须八面玲珑，四方圆滑。因为自己没资源，没能量，得罪不起任何人，稍有风吹草动，就可能被人拍死。但是到了中层，自身有了能量和势力了，领导也不需要软骨头，他需要下属这些有资源的人能够互相斗争制衡，这样做领导的才不会被架空，才能够拥有裁判权。
2、发展需要
越往上走，利益越大。通过依附，跪舔是得不到大的蛋糕的，只能吃些残羹剩饭。到了中层之后，面对巨大利益，就必须依靠斗争而获得。你不争，别人也会...
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2020-6-17 Q帝
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【困惑】老大好，我在处室里，通过巴结领导，领导有些事情，愿意交给我去办。但是这就引起了其他同事的关注，她们开始有意无意的联合起来孤立我。我不知道如果巴结领导，发展壮大，被别人围剿，应该怎么做？我老感觉，处室里有一些人，暗地里老是引导大家把我当靶子，我老是大家集体打击的对象，这样的情况，应该怎么应对？请老大百忙之中给我一点指点和开示，谢谢老大。
【解答】这种现象在职场非常常见，一个人变得优秀必然会鹤立鸡群，优秀的人和普通人的价值观和工作态度，差距会越来越大。这个不用担心被孤立。未来的你，需要的不是弱者的联合，而是强者的支持。被当成靶子？一万个鸡蛋也打不败一块石头！面对具体的现实，要...
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2017-10-1 Q帝
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【题解】中国自古的传统就是“以吏为师”都是把领导当成自己的老师，所以很多下属，都对领导的要求就会很严格，超出了普通人的标准。面对真实的职场，就会觉得领导这不行，那不行，心理充满鄙夷，觉得领导不如自己，其实就是没有把领导当成普通人，从而职场缺乏足够的认识。
【案例】《东周列国志》第24回
桓公既归，自谓功高无比，益治宫室，务为壮丽。凡乘舆服御之制，比于王者。国人颇议其僭，管仲乃于府中筑台三层，号为“三归之台”。言民人归，诸侯归，四夷归也。又树塞门，以蔽内外。设反坫，以待列国之使臣。鲍叔牙疑其事，问曰：“君奢亦奢，君僭亦僭，毋乃不可乎？”管仲曰：“夫人主不惜勤劳，以成功业，...
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2017-8-11 Q帝
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通常，县政府的秘书们在苦了三四年后，就会陆续被放到乡镇或县直机关当领导，算是多年的媳妇熬成婆。
【解析】中国职场模式两条路，一个是自下而上，不断的通过自己的努力，不断地被提拔，这有个后遗症，你凭借能力上位，上级领导内心就觉得你很难驾驭，你的上位不是他的努力结果，你会感恩么，所以，都限制使用。另一条路就是自上而下，在领导身边做服务，获得信任，下放。即感恩领导，又被信任。所以，中国职场的捷径都是由上而下的模式。
这一次，一批老秘书离开，几个年轻人被调来替补。毕业于师大中文系的小何，文字功底好，机灵又勤奋，在县城边一所中学教了一年书后，就被调到教育局办公室当秘书。...
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