权谋解析《新来的小秘书》!

2017-8-11 Q帝 权谋分享

 通常,县政府的秘书们在苦了三四年后,就会陆续被放到乡镇或县直机关当领导,算是多年的媳妇熬成婆。

【解析】中国职场模式两条路,一个是自下而上,不断的通过自己的努力,不断地被提拔,这有个后遗症,你凭借能力上位,上级领导内心就觉得你很难驾驭,你的上位不是他的努力结果,你会感恩么,所以,都限制使用。另一条路就是自上而下,在领导身边做服务,获得信任,下放。即感恩领导,又被信任。所以,中国职场的捷径都是由上而下的模式。

这一次,一批老秘书离开,几个年轻人被调来替补。毕业于师大中文系的小何,文字功底好,机灵又勤奋,在县城边一所中学教了一年书后,就被调到教育局办公室当秘书。若不是县政府点名要人,教育局局长说什么也不会忍痛割爱的。

【解析】领导先培养使用人,都不会用那些老油条,这些人很难被改造。所以,有这样三个条件的年轻人,就会被提拔,1、年龄小社会经历单纯。2、个人能力强,有领导需要的工作能力。3、有一定的锻炼不需要从零开始。所以,这个小何被领导选中提到身边训练。

小何本来信心满满,没想到为县长服务了三个月,竟感觉有些力不从心。这段时间,他一共给县长写过七篇讲话稿,只有一篇是修改两次就过关的,其余都要修改四次以上。一开始,县长在稿子上写的是“针对性不强,重点不突出”“缺乏新意,没有鼓动性”之类的话,后来变成只有三个字:“再改改”,这让小何不胜惶恐。

【解析】本来自信满满的,其实新人都是如此心态,领导使用人,一上来就看好你,就会飘飘然,最后不堪使用,领导使用新人才,都是采用“熬鹰策略”让你一次次的受挫失败,完全自我怀疑,丧失信心,感觉无助,这时候领导才会放过你,让你知道,你的一切都是领导说了算,听话了,臣服了才能用。

听说前任秘书的稿子领导顶多改两次就过关了,论学识、论文笔自己并不比前任秘书差,每次接到任务都是提前几天就动笔,反复修改润色后才交给领导。小何想不通,就向政府办主任请教。

【解析】小何其实一开始犯了错误,小何是小秘书,为领导直接服务的还轮不到他,他应该首先让自己办公室主任审核,而不是自己直接交稿。要明白自己的顶头上司是谁。第二,一过来就该虚心请教。而不是出了问题,另外,你请教就这么问问,人家就会教你职场真经?人家的经验不是大风刮来的。

政府办主任笑着说:“秘书秘书,就是秘密地抄书。‘秘密地’是指暗地下功夫,‘抄书’是指学习和积累。不学习必定落后于形势,落后于领导,落后于同事。积累的重中之重是储备观点,尤其是战略性的思想。最后还要耐得住寂寞,吃得了苦,把文章反复打磨。”

【解析】县办主任的话术还是很高明的,说了不少东西,但是一句话能用的都没有,如何不落后,又如何的积累储备,文章打磨的方向是什么。都是一些列的大问题。所以很多人看似在帮你,其实跟根本不会把自己的实际经验告诉你。职场高手,说大道理,讲官话是基本功。

小何如法炮制,觉得收效不大,又去问政府办副主任。

政府办副主任告诉他:“第一要学会当领导。写作构思时要忘记自己的身份,从领导的角度去思考、分析、解决问题。第二是要把对脉,要对领导的文风爱好透彻了解,写出符合领导品位的文稿来。第三要特别注重观点创新,结构创新,语言创新。”

【解析】副主任这个看似有道理,也很深入,其实依然没有交出自己的真实经验。领导的文风是什么,创新的点有什么技巧没,什么都没有说,职场不会有人无缘无故的帮你,没有人无缘无故的帮你。寻求别人的意见,要看动机,为什么人家要帮你,对人家有什么好处,不懂这些,难有有进步。

小何依葫芦画瓢,工作仍无起色,要不是念着“多年媳妇熬成婆”,他都想放弃了。

一天下午,已是某镇副镇长的前任秘书回来办事,小何陪他吃午饭。聊起当秘书这个话题,小何倒出满腹苦水。

“呵呵,你的问题不在稿子,而是交稿时机。”

“提前交不对吗?”小何很是疑惑。

“要提前准备,但稿子不要写好就交。领导问起就说还在进一步修改。直到会前半天,你才送稿。文章不厌千回改,时间太充足,怎么可能不改来改去?”

【解析】这个看似很权谋的技巧,其实很败笔。你不提前交稿,利用最后一刻让领导不得不用,这其实本质是一种胁迫,胁迫会让领导有种被控制的的感觉,同事你交稿晚了,也是能力不行的表现。这个小技巧偶尔用之尚可,治标不治本。本质还是对领导的臣服,归顺,才能解决根本问题。

经过上面权谋网对这篇小小说的解析,我们能看出来三点,在职场,没有人会白白的把自己的经验无偿的传授给你。其次,你请教别人,表面是帮你,其实大多都是敷衍你,甚至是告诉你错误的经验,最后就是工作上的一切难题本质上就是你和领导关系的问题。不明白这个,永远没前途!

标签: 职场真经 秘书权谋 领导关系

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