资治通鉴职场:忠奸难辨的核心是不知道动机!

2019-8-27 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第225卷 唐纪41 【原文】常衮言于上曰:“陛下久欲用李泌,昔汉宣帝欲用人为公卿,必先试理人,请且以为刺史,使周知人间利病,俟报政而用之。”十四年春,正月,壬戌,以李泌为澧州刺史。 【译文】常衮对唐代宗说:“陛下早就想重用李泌,过去汉宣帝想用人担任公卿大臣,必定先试他治理百姓的才能,请陛下暂且让他担任刺史,让他广泛了解人间的利病,等到上报政绩之后再重用他。”永泰十四年春季,正月壬戌(二十一日),代宗任命李泌为澧州刺史。 【解析】没用做过领导的,特别不能理解,为什么领导那么容易就会听信谗言,很简单就被小人所蒙蔽,其实任何人坐在权力的...

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通鉴权谋智慧:提拔人不仅仅看能力,更看重权力安全!

2019-8-9 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第100卷 晋纪22 【原文】秋,八月,豫州刺史谢奕卒。奕,安之兄也。司徒昱以建武将军桓云代之。云,温之弟也。访于仆射王彪之,彪之曰:“云非不才,然温居上流,已割天下之半,其弟复处西藩;兵权萃于一门,非深根固蒂之宜。人才非可豫量,但当令不与殿下作异者耳。”昱颔之曰:“君言是也。”壬申,以吴兴太守谢万为西中郎将,监司·豫·冀·并四州诸军事、豫州刺史。 【译文】秋季,八月,东晋豫州刺史谢奕去世。谢奕是谢安的哥哥。司徒司马昱任命建武将军桓云替代他的职位。桓云是桓温的弟弟。司马昱就此去向王彪之询问意见,王彪之说:“桓云不是无能的人,然而桓温已经居守长江上...

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标签: 权力安全 工作能力 组织平庸

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资治通鉴权术故事:权力安全高于组织发展!

2019-4-14 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第108卷 晋纪30 【原文】后秦主苌寝疾,命姚硕德镇李润,尹纬守长安,召太子兴诣行营。征南将军姚方成言于兴曰:“今寇敌未灭,上复寝疾。王统等皆有部曲,终为人患,宜尽除之。”兴从之,杀王统、王广、苻胤、徐成、毛盛。苌怒曰:“王统兄弟,吾之州里,实无他志;徐成等皆前朝名将,吾方用之,奈何辄杀之!” 【译文】后秦国主姚苌卧病不起,命令姚硕德去镇守李润,尹纬留守长安,并让太子姚兴来行营之中见面。征南将军姚方成对姚兴说道:“现在来进犯的敌人还没有被消灭,皇上又卧病不起。王统等人都拥有自己的部队,最终会成为我们的祸患,应该尽快把他们全部除掉。”姚兴听从了他...

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权谋解惑:愚民术会不会弱化组织?

2018-5-1 仇大律师 权谋分享

【问题】老大,有个思想阻力,我总是认为领导都把下属洗脑愚民,下属变笨,不是弱化组织了吗,组织不强大就会被外部力量攻破?望指导。 【解析】所有初学权谋的人,都会有这个思想阻力,这个阻力来源于底层,单一的,静态的思维方式,那就是非此即彼,一以贯之。而权谋思维方式,是多元的,动态的。任何的手段,有利有弊,关键是我们如何使用,发挥出最大的效果,所以权谋网从下面三个方面来解释这个问题: 1、组织阶段性 权谋宝典《罗织经》说过“乱世用能,平则去患。盛世惟忠,庸则自从。”是不是采用愚民术,关键是看组织的阶段,如果组织在发展阶段,或是在外部危机的阶段,自然不能用愚民术...

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职场潜规则:领导如何处理下属背叛?

2017-12-15 仇大律师 权谋分享

作为一个领导,用人不仅仅考虑能力问题,还需要考虑忠诚的问题,因为谁都不想在关键的时候,下属为了更大的利益而出卖自己。每个领导都会把权力安全放在第一位。因此,处理背叛都是非常果断的。通常而言,作为老大都是这么做的: 1、背叛的认定是不需要证据的。 为什么历史上很多谗言能够有效,领导为啥就因为几句话就能够把亲密的关系立即抛弃,甚至连个解释的机会都不给,很多人临死都蒙在鼓里,原因就是,领导对下属的信任是基于一种感觉,而不是基于事实。同样背叛也是基于可能,而不是基于证据。安全的本质就是排除隐患。 2、权力信任讲究你办事我放心。 很多人初做领导,觉...

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提拔:光明背后依旧是深深地算计!

2017-8-30 仇大律师 权谋分享

 【材料】王局长是从乡长的位置调任林业局局长的。王局长到任没几个月,副局长老张就到岁数退了下去。  局里八个中层干部,除了造林科科长张军没有找过王局长,其他那些科长有的通过熟人打招呼,有的悄悄到局长办公室毛遂自荐,都睁大眼睛盯住了空出的那个席位。而推举谁当副局长,王局长一直举棋不定。  这天,王局长给中层干部开会,布置政治学习。开会前王局长特别提醒说:“我在乡下开会养成了长篇大论的习惯,现在从上到下提倡开短会,咱们局里从我做起带头开短会,今天我只讲半个小时,如果到九点我还在讲话,你们可以走人。”  王局长长篇大论...

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说来说去,其实职场晋升其实就三大途径!

2017-5-21 仇大律师 权谋分享

很多人在职场都想能够快速的晋升,从被管理者变成领导层,完成自己阶层的转变,或是能够快速的升迁到自己想要的位置,那么,对于晋升的途径,研究的书籍汗牛充栋,但是通过权谋角度,经过权谋网研究其实就三条路: 1、权力安全 告密出卖盟友给领导,替领导背黑锅,替领导干黑活,关键时候站好队,这都能快速的被晋升提拔。无论是袁世凯出卖戊戌六君子,还是尉迟敬德在玄武门做黑活,都是快速晋升的手法,这个背后的原理,就是为了领导的权力安全,做出的贡献。你只要稳定了他的位置,他才会给你位置。 2、个人私欲 这就是就是权谋网常说的,跪舔,拍马,行贿,逢迎献媚。这在历史...

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荀子帝王心术研究:为什么领导都爱用小人?

2017-3-25 仇大律师 权谋分享

无论是看历史电视剧,还是看现在的职场节目,我们都无法回避一个问题,那就是领导身边为什么围绕着一群小人,不仅仅是昏庸的领导,即使看起来英明的领导,身边也不乏小人。很多有才能的人,无不处处受到这些奸佞小人的掣肘。为什么领导都爱小人?其实原因很简单,就是为了权力的安全。 荀子对此深有研究,他在《君道》中写道: 天下之变,境内之事,有弛易齵差者矣,而人主无由知之,则是拘胁蔽塞之端也。耳目之明,如是其狭也;人主之守司,如是其广也;其中不可以不知也,如是其危也。然则人主将何以知之?曰:便嬖左右者,人主之所以窥远收众之门户牖向也,不可不早具也。 这段话从最本质的根源处...

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职场潜规则:面对有才华抢功的下属,如何破!

2016-12-26 仇大律师 权谋分享

职场最讲究的就是,作为下属,要有功归上,但是很多有才华的人,急于表现自己,不愿意把自己的想法和功劳与领导分享,这就让作为直接上司的领导很头疼。因为,作为领导如果放任这样的下属立功,不用太久的时间,领导的位置就岌岌可危了。所以,权谋网经过多年的研究发现,作为领导一般对付有才华的下属,通常有这样的三种手法: 1、不给他立功表现的机会 工作中有很多立功表现的机会,作为领导一定把这些事情,交给自己的亲信,这样,他们懂得有功归上,能够分享成功后的功劳,这样领导的威信就不会丧失,就不会出现形成第二核心的隐患。所以,不是领导的自己人,通常就会让其做冷板凳,这样权力才不会受到威胁。 2...

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防亲甚于防川:谈谈帝王收拾自己亲戚的手法!

2016-2-23 仇大律师 权谋分享

韩非子早就把自己的身边的亲人、妻子、儿子放在了八奸之列。认为作为皇帝最容易栽在自己身边的人手里,所以最毒帝王家,这就话就流传下来了。不过,很多人都是暗地里防止,很少人明面说出来,但是唐玄宗不一样,直接把这个权术化的东西,规则化了,一开始还在遮遮掩掩下的无情成分,现在被赤裸裸的暴漏在世人面前。 唐玄宗是这么规定的。 1、宗室不能用群臣交结。 凡是有潜在成为皇帝资格的人,都不能和朝堂的臣工交往。目的很明确,就是不能给其黄袍加身的机会。提前通过制度剪除了这些皇族的爪牙,让其没有根基和势力。这样臣下也就没有可以扶植的野心,诸王也没有了伸展能量的机会。这是上下不能交往...

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