2016-12-26 Q帝
权谋分享
职场最讲究的就是，作为下属，要有功归上，但是很多有才华的人，急于表现自己，不愿意把自己的想法和功劳与领导分享，这就让作为直接上司的领导很头疼。因为，作为领导如果放任这样的下属立功，不用太久的时间，领导的位置就岌岌可危了。所以，权谋网经过多年的研究发现，作为领导一般对付有才华的下属，通常有这样的三种手法：
1、不给他立功表现的机会
工作中有很多立功表现的机会，作为领导一定把这些事情，交给自己的亲信，这样，他们懂得有功归上，能够分享成功后的功劳，这样领导的威信就不会丧失，就不会出现形成第二核心的隐患。所以，不是领导的自己人，通常就会让其做冷板凳，这样权力才不会受到威胁。
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标签: 职场潜规则 权力安全 权力科学
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2016-2-23 Q帝
权谋分享
韩非子早就把自己的身边的亲人、妻子、儿子放在了八奸之列。认为作为皇帝最容易栽在自己身边的人手里，所以最毒帝王家，这就话就流传下来了。不过，很多人都是暗地里防止，很少人明面说出来，但是唐玄宗不一样，直接把这个权术化的东西，规则化了，一开始还在遮遮掩掩下的无情成分，现在被赤裸裸的暴漏在世人面前。
唐玄宗是这么规定的。
1、宗室不能用群臣交结。
凡是有潜在成为皇帝资格的人，都不能和朝堂的臣工交往。目的很明确，就是不能给其黄袍加身的机会。提前通过制度剪除了这些皇族的爪牙，让其没有根基和势力。这样臣下也就没有可以扶植的野心，诸王也没有了伸展能量的机会。这是上下不能交往...
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标签: 权力安全 控制宗室 唐玄宗权术
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2015-3-13 Q帝
权术书籍
罗织经作为最给力的权谋书籍，每一篇都需要好好的研究，今天我反复对控权卷进行了思考，尤其是对关于控权的几个重要的案例重新做了审视。
1、想维持自己的权力就要避免上级的猜疑。
第一个案例是萧何自污和送子弟上前线来保持权力，而韩信自己不懂得自保，失去权力。
这个案例让我得出，你想人身安全，权力安全，就要消除在上级领导心里的猜疑，让他知道自己没有潜在的威胁。全新的归顺。不去控制实权。
2、想维持自己的权力就要除掉同级的潜在对手。
这个经典的案例就是李林甫使用牛仙客和陈希烈。把有才华的人，都排除在外。他认为有才华的人都是有野心的人，有野心的人都...
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标签: 权术手段 权力安全 罗织经控权卷
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2015-2-18 Q帝
权谋分享
中国式权力控制和西方是不一样的，西方的权力控制落实在规则，而中国的权力控制落实在人事关系。中国式的权力控制来源于对人的控制，这基于中国人的心里，所形成的千年传统，只有懂得中国式的权力控制，才能够在中国组织的管理中游刃有余。
中国式的权力控制主要有如下三个方面。
1、通过人事变动来贯彻自己的意图。
中国式权力控制不是依靠规则或是具体来贯彻权力意图的。而是通过人事的变动。一朝天子一朝臣的本质就是通过跟换成自己的心腹嫡系来完成任务的。中国式领导其实就是自己的嫡系领导，不是自己的嫡系的人，很难贯彻自己的意图。不换掉这些不是自己提拔的人，很难被人感恩和支持。把自己的人...
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标签: 中国式权力控制 权力安全 权力意图
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