老板权谋：如何合法的逼人辞职！

2016-3-28 Q帝 职场潜规则

企业的效益不好，或者是领导看不惯的某些人，不再适合留在企业内，必须清理掉，但是又不愿意违背相应的劳动法规，给付经济补偿金，这时候就需要一些权术手段，来做到合法且能够逼走目标。通常来说，很多老板首先想到降低工资，其实这个会激发员工的反抗情绪，大多数老板不会采用，我们权谋网和研究了众多权谋型企业家的手腕，总结出三点实用型的技巧：

1、调岗

调岗有两个含义，一个是从熟悉的工作变成他不擅长的工作，从领导岗位变成被领导岗位。本质的手法就是让他的每天上班就是压抑的。这针对的是他的工作情绪问题。他自己在职场混的不如意，不开心，每天备受折磨，自己就走了。

比如先裁掉一个听话的人，就让他调整到，他最不对脾气，有矛盾的人手下工作。让他的工作处处受压制，不用三个月，必然辞职了事。

2、调标

调标也有两个含义，一个是调整他的业绩标准，让他完不成自己的业绩，一个是调整工作的任务量，让他天天忙不完。增加任务的标准，就是增加他工作的压力。这针对的是他的工作能力问题。他每天都在中压下，自己就会产生逃避的心。

比如，他现在的工作业绩是100万，直接要求做到500万，或是现在干8个小时，让他兼职更多的工作，18个小时他也干不完。累了，自己就走了。

3、调地

调地，这个一般适合业务性公司或是大公司，让他去很远的分公司工作，或是去很远的地方开拓市场。一般人都不愿意离开自己的家去外地长期驻扎出差，两地分居。这个从生活不便，增加他家庭压力的办法，让其后方起火，从而自己行辞职。

不是每个人都愿意离开家的。给再多的补贴也不去。何况不会给他什么补贴，让他一个人去远方开拓新市场，然后高标准要求，如果在组合拳的打击下，还不走，做出了成绩，这样的人，其实也没有辞退的必要了。

所以权谋网认为，老板这样的手法看似毫无素质，实际上，从法律上毫无破绽。很多人会问，我们有什么反制的策略么？其实和强势的对抗上，员工永远处于劣势，我们能够做的就是一开始就要成为企业不可或缺的人，只有不让问题产生，才是从根本上解决问题。

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