【职场求助解析】职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办?

2015-4-7 Q帝 职场潜规则

网友求助:我是应届生,刚实习不久 ,我发现带我的老员工总是处处压着我不让我学太多东西,也不知道是因为怕我学太多适应不来还是怕我做不好什么的,很多事情她都自己动手不让我碰,有的其实是我分内的她也做了。。但是主管却总是说我做事不积极总是依赖别人.这种情况下我该怎么办?

我的回答:这个问题是很多新人所面临的最常见的问题。

为什么会出现这种情况,我把背后的真相告诉你,你就明白了。

1、职场没有老师只有同事。

很多人初到职场,就觉得老员工有义务教自己怎么做,其实这是错误的,大家在职场不是学校,这里都除了老板都是员工,大家都是打工的,没后任何人有教别人的义务,大家都是通过完成自己的工作拿到薪水的,所以你希望别人教你东西,做你的老师,基本上没人去做这个出力没工钱的事情。大家都是平等的同事关系,越早明白越号。即使有东西想教你,也不是因为工作关系,而是你私下对他比较好,人家私情的条件下带你。

2、工作范围就是势力范围。

很多事情不让你碰,人家做的很对。因为工作范围很大层面就是自己的势力范围,自己的势力范围轻易的让你学会,他岂不是自己的领土被入侵?如果这个警觉度都没有,直接教会你,他坐什么工作,他没工作,或是很快被你排挤出去,他还有什么价值,你现在的其实就是他潜在的竞争对手,人家怎么能过不堤防你。你该自己主动的去做一些事情而不是等待别人的安排。在职场没有人能够没利益的情况下帮助你,你只有自己奋斗,才能做成职场达人。

3、面对主管应该主动沟通。

领导误会你,本源不是老员工的问题,也不是领导的问题,而是你自身和领导沟通不畅的问题,你没有把自己的工作情况主动汇报,别人只能通过其他渠道了解你。所以所有的误解源于沟通不畅。职场不是学校,没有人主动去发现你,而是需要你积极的和领导沟通才能被发现。所以早请示晚汇报,这是必须的工作,假清高,只能让你的职场之路越走越窄。

所以职场新人,一般都会面对职场思维转化的问题,尽早的把自己从学生的思维,职业化起来,越早转化越早适应这个社会。

标签: 职场达人 职场老员工

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