2015-9-24 Q帝
权谋分享
对一个人的操纵，最为重要的是洗脑，而洗脑最为重要的是封闭的环境。环境的外在因素的重要性不言而喻。
因为洗脑需要有封闭的环境有下面三个重要意义：
1、封闭的环境能够控制信息。
一个人对信息的渴求是天然的，缺乏信息的沟通会让自己表现的无知无助。因为信息匮乏，会让人产生极度的不安全感，封闭的环境，会让他的信息的输入是单一的，不会受到相反的思想的影响。这样对输入的控制，能够避免被洗脑对象的思想摇摆，减少动摇。
2、封闭的环境能够剥夺关系。
人们对社会关系，社交一样饥渴，一旦被剥夺，就会产生严重的不安全感，这个时候只要洗脑者只需要略施...
阅读全文>>
标签: 洗脑环境 封闭洗脑
评论(0)
浏览(12613)
2015-9-23 Q帝
权谋分享
很多人，都对洗脑的理论感觉很神秘，觉得这个技术是个阴暗务必而且能够控制人于无形的技术，其实，如果说白了，就是我们日常说的，做思想工作，思想工作就是洗脑。
而具体到洗脑的研究，就必须从洗脑的三个理论基础开始。
1、人生观、价值观
洗脑最基本的就是改变一个人的人生观和价值观，这个其实是最难的，需要不断的宣传，不断的灌输，因为一个人人生观、价值观很早就形成了，通过改变一个人的价值观，就等于把一个人的大脑给改变成我们想要的物种了。真正的洗脑是帮助他建立我们需要的人生观价值观，这个要自成体系。这是洗脑的方向。
2、生活，情感归属
一个人是个社会...
阅读全文>>
标签: 洗脑理论 洗脑术 洗脑方法
评论(0)
浏览(16466)
2015-9-23 尖刺
血暖冷钢专栏
我没说抗日正面战场啊。我是说真的和外敌方打起来的时候，我们常见的斗争需要知道的一些东西。
和外部集团或者个体斗争，当然也是权谋范畴，不过更多属于阳谋，毕竟大家都开战了。
当然孙子兵法说的很流弊，只不过有的时候现实中一下子转不过来。
说到打仗，那么就是不断的攻守对换，切边的过程越好越流畅，获胜的可能性就更大——绝大多数算计其实最终的目的就是为了流畅。
守：防御有三大要素，这是必须考量的，这里仅说说底线，因为“完美”是无穷尽的，再...
阅读全文>>
标签: 谋略 权谋 兵法 战争
评论(0)
浏览(7246)
2015-9-22 Q帝
权谋分享
人才，任何管理学，领导学，政治学，但凡和成就事业相关的事情，人才都是第一位的。但是每个领导或是组织对人才的选拔标准又不一样，作为一个善于运筹帷幄的权谋家，人才也是一个离不开的课题，权谋家的选人标准，权谋大师鬼谷子有深刻的认识，有五个要素：
1、忠
先成就事情，就必须要要明着暗着都来，明规则，潜规则都用，这样就会有很多的阴暗面，一个大众道德感过强的人，很难理解成就一件事情的要做多少擦边球。所以能不能以上级的标准为标准，以上级的态度为自己的态度，这个就是太重要了。权谋家需要一群接受自己想法理念的人，这是选人第一位的。忠的真实内涵就是对上级思想的全盘接受。
2、智...
阅读全文>>
标签: 权谋人才 人才标准 权谋家选人
评论(0)
浏览(7305)
2015-9-21 Q帝
权谋分享
VIP群讲解《鬼谷子》捭阖篇，大家的讨论非常精彩，把三个有代表性的转发过来，权做资料保存分享：
喵喵的发言：
我觉得“顺”有三点：1不与其发生正面突出，防止被其所伤 2麻痹对方神经，认为自己是无害的，不碍自己的路 3顺着趋势欲望引导事情向我们想要的结果发展
尘，都是把自己隐藏在阴处，即不鹤立鸡群，为的是免受众人的打击。这样在保全和积蓄了自己的实力时就不会有更大的阻力。顺：阳动而行，阴止而藏。形势对自己有利，就顺势进取。时机未到，趋势还不明确，就不能盲动，就要依这个势，隐晦保存着实力。先：预判整个局势，了解全局的开始、发展、结束、变化每个关键的转折点，先于众人知道变化的来...
阅读全文>>
标签: 鬼谷子捭阖 鬼谷子谋略
评论(0)
浏览(8375)
2015-9-21 尖刺
血暖冷钢专栏
大家都在谈论怎么防小人，好像小人才是最危险的。
不错，小人是很危险，只不过小人是我们自己“预设”某些属性罢了，不一定小人就一定是我们刻板印象中的坏人。
比如说，你自己和一群人合伙赚公司的钱，找规则漏洞，然后一个正义感比较强的老好人有点不适应，结果不慎说漏嘴或者被人家轻轻逼问后就全招了。
这种行为毫无疑问是小人行为，但试问一下——平时你能觉得这家伙是小人吗？
当然，有人要说了，你合伙赚公司规则的钱，这才是小人啊！
这个大是大非问题咱们还是不讨论，过会儿讨...
阅读全文>>
标签: 权谋 职场 公司 企业
评论(0)
浏览(8084)
2015-9-20 Q帝
职场潜规则
跟上司交心是必要的，但要有的放矢。
根据权谋网经验，和上司的交流却极为重要，这并不完全是交际，虽然有许多人乐于迎合奉承上司，并想借着谄媚爬上去。但时代已经改变，现今的职场与以往不同，尤其是商业性公司内，公开对上司公开献媚会遭人鄙夷。
所以要先厘清一个概念，和上司交流，并非是献媚。
1. 与上司交流，是表明自己的立场。
与上司交流的第一个好处，就是能表明自己的立场。如今的职场，势力林立，脉络复杂，每个上司都会借着与手下交流的当口，观察下属是否和自己一条心。
这种看似无意义的聊天，实际却暗藏凶险。尤其在你身边势力...
阅读全文>>
标签: 管理上司 与领导交心 与上司交心
评论(0)
浏览(12046)
2015-9-20 Q帝
职场潜规则
你遇到过这个情况吗——你请示领导一个问题时，领导却很忙，没时间搭理你；当你自作主张时，领导却勃然大怒，指着鼻子骂你为何不事前汇报。
左右为难是吗？不知所措是吧？别着急，谁与老板都会经历这个过程。特别是当你初入其麾下之后，两者都不熟悉，肯定需要一个磨合的过程，要搞清楚什么事需要请示，什么事你能自己决定，这个过程可长可短，当然也有些技巧。
首先，你要明白老板关心什么？
什么事在老板的日程表中优先级比较高？什么事情又是老板没时间过问的小事？
什么事是老板必须亲自掌控的事？什么事是老板无法自己搞定但有不想完全放权给你的事？
根据事...
阅读全文>>
标签: 如何请示领导 怎么请示领导
评论(0)
浏览(16221)
2015-9-20 Q帝
权谋分享
如何能够操纵一个人的行为，是千百年来，所有的权谋家所追求的目的，背后的操纵的力量透过纷扰的现象，进过权谋网的研究认为，只有这三种力量能够对人实施操纵。
1、价值观驱动。
通过洗脑，权谋家把自己的理想，自己的价值观传递给自己的追随者。或是把权谋家自己的目标，把自己的理想，所要想实现的东西，通过说服变成被操纵者自己的目标。这样被操纵的人追随者，才能心甘情愿的为你所驱动。价值观的驱动，让一个人完全变成自动自发的行为。国际上的宗教，政权领袖无不是通过宣传自己的价值观，来影响和同化手下，让其自动自发。
职场中好的领导人就像一个布道者，通过自己的价值观的推广，来影响更多的的追随，吸...
阅读全文>>
标签: 操纵力量 控制力量 驱动力量
评论(1)
浏览(8827)
2015-9-19 Q帝
职场潜规则
任何公司都会有一群老油条式的人物，工作起来轻松自在，有好处一个不少，四平八稳的职场生活，这些人的之所以能够游刃有余，就是因为他们拥有五大混职场的权术。现在权谋网给大家总结如下：
1.拖拉懒散。主要表现是，要做的不做，该办的迟办。这类干部对待一些工作和任务，不是马上干、立即办，而是能拖则拖，能对付一天是一天，直至把工作拖到石沉大海。有时在领导的再三催促和群众的多次反映下，才心不甘、情不愿地机械办理。
2.推诿耍滑。主要表现是，把问题推出去，把成绩揽回来。对待一些棘手或者可能产生矛盾的工作，推诿扯皮，想尽办法不办事、少办事。遇到难处绕道走，换个说法推出去。“得罪人”的事不干...
阅读全文>>
标签: 职场权术 混职场
评论(0)
浏览(10872)
