三国权谋之刘备创业之路为什么如此艰难!

2014-12-26 仇大律师 权谋分享

可以说刘备是三国鼎立时代最后一个有自己独立的地盘,也是耗费时间经历最多的。为什么刘备起步早,而没有更早的获得成功呢,究其原因其实并不复杂,现在分析如下: 1、队伍的独立性。 一开始投军刘备就是带着500人的队伍去的,大了无数的仗,自己的队伍还是自己的,上峰都没有给他兵力让其扩张,越打越少。去哪里刘备都是带着自己涿郡带来的子弟兵走的,后再在徐州获得一群丹阳兵最终还是没有整合成功。刘备的独立性让他并不被别人所信任。所以即使合作也是一直限制他的发展。如果一个人在资源很少的情况下就开始独立的运作,必然得不到别人的资源帮助。一开始还是依附资源,这样能够获得信任,在获得资源的情况下...

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职场权力生态是权术布局的基础

2014-12-26 仇大律师 权谋分享

在任何一个组织中施展权术,为自己谋权上位做斗争之前,我们都必须认识到职场权力生态。这个职场权力生态的分布,包括最大的力量在哪里,最大的权力在哪里,以及运行的规则。只有懂得,并找到真正的背后权力所在,你在能找到方向,并且在这个方向上有的放矢的按照既定的权力运行规则来玩,你就能很快的上位。 经过我的研究,权力生态有三种: 1、无利益关系的平等主体为形式的组织 这类组织大多是学校,社团,以及松散的联合,并没有一个权威,或是稳定的权力所有人,而是一个依靠威望指挥的临时性团体。这种组织形势中,想让自己获得调度众人的能力,就需要建立自己的威望,或是投靠朋友有最多的...

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业务?我觉得分10流

2014-12-25 尖刺 血暖冷钢专栏

  以上排名分先后~个人申明我主要在第八流勉强到第七。      10流业务员:瞎跑,瞎打,碰人,腿勤。   特点:勤快但不动脑,相信一分耕耘一分收获(体力),对经验十分的“敬畏”,一切以“经验”搪塞一切,一般把经验等同于资历的累积。   一般来说,那些做的勉强能吃饭的,略高于当地平均工资的,就是第10流。   9流业务员:利用人脉关系,开始拓展老客户。方法等同于10流业务员,但不纯凭积累,能把握客户个体的某些动态,知道客户间的某些斗争。 ...

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中国式明规则

2014-12-24 尖刺 血暖冷钢专栏

  中国式潜规则很多人,很多书都说过了,俺小刺儿没这么高水(bi)平(ge),潜规则潜规则女同事还行,其他的就不行了。   突然感觉对潜规则女同事比对潜规则还感兴趣的人,面壁去,本人才不交流这个咧,我很纯洁,我还是处男呢。   我这里说说中国式“明”规则。   中国其实根本就不缺乏规则,如果你翻开你们公司的章程,我了个擦,原来除了上班不吸烟不喝酒不杀人不随地大小便不裸奔以外,还有那么多规则,而且居然是和你有关的。   再仔细看看……诶,我擦!我,我同事,我上司,我上司的上司……违...

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权术教学——激将法的正确用法!

2014-12-24 仇大律师 权谋分享

激将法的含义就是用话语或是事件激起乙方有益于甲方的情感冲动,在激活乙方的情绪系统的基础上,让他自己做出甲方所期待中的决定。一句话,利用别人的情绪,这就是激将法的基本原理, 明白了激将法的原理,我就给权谋爱好者们我就通过三国演义中,马超战曹洪的案例来讲解下激将法的用法。 1、首先激发对手的不良情绪。 马超要在曹操大军到来之前攻破潼关,就必须让守关的曹洪出战。而曹洪出战方能被打败,而曹操给曹洪的战略就是拒不出战,等待大军。 于是马超使出激将法的第一步,就是开始骂阵。不断地让士兵问候曹洪的亲属。让曹洪心理的情绪被激起。 2、给他一个能够可以...

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诸葛亮用孟达一箭双雕除关羽的背后权谋

2014-12-24 仇大律师 权谋分享

诸葛亮与刘备的创业团队的其他成员在年龄上很明显是两代人,作为未来最有资格接管蜀汉大权的诸葛亮不得不提前考虑刘备身后的权力格局,有两个人是不得不除掉的。一个是刘封一个是关羽。 一、刘封是刘备在漂泊半生没有子嗣的情况下收养的义子。但是随着阿斗的出生,刘封的地位愈加尴尬。作为皇长子不做皇帝,但因为掌握兵权,对诸葛亮的后期治理也是相当不利的。原因有三 1、除刘封,便于控制皇族。 刘封和诸葛亮是同一代人。而刘禅和诸葛亮又相差一代人。诸葛亮控制刘禅会非常简单。而刘封手握军权在刘备身后的权力格局中,肯定会制约诸葛亮。 2、刘封不会听从诸葛亮的管理。 ...

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【案例讨论】兵家权谋大师虞诩——增灶破羌兵

2014-12-23 仇大律师 权谋案例

羌人侵扰武都,邓太后知道虞诩有将帅的韬略,擢调他充任武都太守,并在嘉德殿接见他,厚加赏赐。 数千羌军在陈仓崤谷集结,要拦截虞诩。虞诩得知后,立即下令部队停止前进宣称:“我已上书请求援兵,等授兵到后,再动身出发。”羌军听说了以后,便分头到邻县劫掠。虞诩趁羌军兵力分散的机会,日夜兼程,前进了一百多里。他让官兵每人各作两个灶,以后每日增加一倍,羌军不敢逼近。有人问虞诩说:“从前孙膑使用过减灶的计策,而您却增加灶的数量;兵法说,每日行军不超过三十里,以保持体力,防备意外,而您如今却每天行军将近二百里,这是什么道理?”虞诩说:“敌军兵多,我军兵少,走慢了容易被追上,走快了敌军便不能测知我军的...

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【职场权术求助】工作中被人欺负怎么办,如何争取利益!

2014-12-22 仇大律师 职场潜规则

微信公众号一个朋友发微信求助: q哥,请教 在人群中自己是应该活跃气氛,还是少说少做???被人欺负了,是应该   奋起反击,还是忍气吞声?看到利益了,是应该奋力争取,还是谦让给他人? 我权谋角度思考后的回复: 这个问题之所以公开用文章的形式回复,是因为这个对于职场的新人,极具代表性。 1、自己是不是需要负责群体气氛的问题。 职场中,群体中自己如何行动,是偏于静还是偏于动。这个不是看这个群体,而是看领导。领导喜欢什么样的与员工,这个主要看领导的性格。如果领导喜欢和下面的员工打成一片,那么你做好就是活跃点,这样能够让领导觉得你很...

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刘备的帝王心术——为什么不提拔赵云

2014-12-20 仇大律师

可以说,赵云五虎上将的知名度很高,但是,赵云的官职却不是很高,死后才被封侯。一直也没有掌握大权。尽管很有才华,在定军山的空营计,和血战长坂坡,可以说赵云有勇有谋。 为什么赵云一直不被提拔。和赵云的能力无关。提不提拔一个人其实和能力不是很关键。很多人都很困惑,其实这个和刘备的帝王心术有关。 1、赵云是内臣。 赵云的个人能力和素质都比较强,一直被刘备留在身边做卫士长,做保镖工作。一直没有机会统领大军,没有立功的机会。作为领导有时候会把忠诚分为两种,一种是对事业的忠诚,一种是对私人的忠诚。对事业忠诚的人,是个好官,但是未必是个好下属。而一个好下属,不一定就是好官。...

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职场官场内斗权谋!

2014-12-18 仇大律师 权谋分享

官场的内斗一直是一个隐晦的话题,因为每个单位都看起来一团和气。实际上却是暗流涌动,位子是最稀缺的资源。你没有主动的官场内斗意识,那么等待自己的只能是怀才不遇,冷板凳坐穿。所以学习官场内斗权谋是十分必要的。本文简要的指出三点基本原则,用来抛砖引玉。 1、先示好于内斗对象。 自己想斗谁,绝对不能表现出来,因为你在没有足够的能力一击必中的情况下,暴漏自己,把自己放在对立面,那么自己未出马其实就已经失败了,因为你的不团结,必定会引起上峰的不满。自己会被提前出局不说,你还会引起内斗对象的防备,从而很难再行下手。 示好与内斗对象,能够让其放松警惕,能够自己放在不被...

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