资治通鉴权力心思研究:权谋家为了掩盖自己的内心,都会找高大上的借口杀人!

2020-2-5 Q帝 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第11卷 汉纪3 【原文】布母弟丁公,亦为项羽将,逐窘帝彭城西。短兵接,帝急,顾谓丁公曰:“两贤相厄哉!”丁公引兵而还。及项王灭,丁公谒见。帝以丁公徇军中,曰:“丁公为项王臣不忠,使项王失天下者也。”遂斩之,曰:“使后为人臣无效丁公也! 【译文】季布的舅父丁公,也是项羽手下的将领,曾经在彭城西面追困过高帝刘邦。短兵相接,高帝感觉事态危急,便回头对丁公说:“两个好汉难道要相互为难困斗吗!”丁公于是领兵撤还。等到项羽灭亡,丁公来谒见高帝。高帝随即把丁公拉到军营中示众,说道:“丁公身为项王的臣子却不忠诚,是使项王失掉天下的人啊!”就把他杀了,并说:“让...

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权力心思:领导为什么都讨厌功臣,原因不仅仅是功高震主!

2019-12-12 Q帝 权谋分享

所有的领导对功臣都是这个态度,非常的猜忌,表面一套,心里一套。原因有三: 首先,让领导没有尊严感。 这样的人知道的太多了。每个组织和领导都有自己的秘密,参与的越多,越深,领导就越不舒服,因为他在这个人面前没有秘密,也就没有权威。很多这样的功臣,内心也是这么想的,“你是领导怎么了,你给我装什么大尾巴狼,你怎么起步的,你有多大能耐,我不清楚?”所以领导在这样的人面前树立不起尊严。仆人眼里无伟人,也是这样原理,知道的太多了,就普通平常了。 第二,让领导没有安全感 这样的人拥有极高的威望,计谋和势力,这样的人最领导的潜在威胁也是最大。很多功臣就想,“你那...

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职场困惑:跪舔不是目的,投其所好才是!

2019-12-9 Q帝 权谋分享

【困惑】Q帝,有一事请教,我最近刚调到公司生产管理部,办公室里面有俩副部长,一位年长对我很是用心教我写材料以及生活中各种礼貌细节,另一位年轻一点的「29岁」因为近几年不要命的干,得到了提拔,我每天都给俩领导端茶倒水,扫地抹桌,周五的时候,这个年轻的副部说,咱们来是干活的,以后大家都是同事,不要这样自残身份伺候别人,努力做好自己的工作就行,别的都没用,Q帝,屋里有俩领导,我感觉年长的领导喜欢我这样做,而年轻的不喜欢我这样做,我该咋做?才能保持自己不被领导厌恶! 【解析】我们一直讲究对权力心思的顺从,这样能够避免伤害,还能够获取领导的信任,从而不断的得到重用,其核心是投其所好。但是很多人对...

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资治通鉴职场故事:领导问你对同事的看法时候,千万不能直抒胸臆!

2019-10-2 Q帝 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第245卷 唐纪61 【原文】丁丑,以太仆卿郑注为工部尚书,充翰林侍讲学士。注好服鹿裘,以隐沦自处,上以师友待之。注之初得幸,上尝问翰林学士、户部侍郎李珏曰:“卿知有郑注乎?亦尝与之言乎?”对曰:“臣岂特知其姓名,兼深知其为人。其人奸邪,陛下宠之,恐无益圣德。臣忝在近密,安敢与此人交通!”戊寅,贬珏江州刺史。再贬沈柳州司户。 【译文】丁丑(初四),唐文宗任命太仆寺卿郑注为工部尚书,充任翰林侍讲学士。郑注喜好穿鹿皮缝制的衣服,平日隐居,行踪诡秘,文宗把他作为老师、朋友看待。郑注最初得到文宗信用的时候,一次,文宗问翰林学士、户部侍郎李珏说:“你知道郑...

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资治通鉴权力心思:伸手要官等于胁迫

2019-6-3 Q帝 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第117卷 晋纪39 【原文】燕尚书令孙护之弟伯仁为昌黎尹,与其弟叱支乙拔皆有才勇,从燕王跋起兵有功,求开府不得,有怨言,跋皆杀之。进护开府仪同三司、录尚书事,以慰其心,护届怏怏不悦,跋鸩杀之。辽东太守务银提自以有功,出为边郡,怨望,谋外叛,跋亦杀之。 【译文】北燕尚书令孙护的弟弟孙伯仁为昌黎尹,与他的另一个弟弟孙叱支乙跋都有才略勇武,他们跟随燕王冯跋起兵,立过汗马功劳,但是,他们请求开府的待遇,却没有得到朝廷的同意,因此口出怨言,表示不满,冯跋把他们全部杀掉。却提升孙护为开府仪同三司、录尚书事,用来安慰他。孙护一直闷闷不乐,冯跋于是就用毒酒把他...

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通鉴智慧:人才流动中的权力心思!

2019-4-1 Q帝 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第211卷 唐纪27 【原文】春,正月,壬申,制:“选京官有才识者除都督、刺史,都督、刺史有政迹者除京官,使出入常均,永为恒式。” 【译文】春季,正月壬申(十三日),唐玄宗颁布制命:“要选拔那些有才能见识的京官担任都督、刺史,选择政绩显著的都督、刺史担任京官,使官员的外放和入朝任职保持均衡,并永远以此为常规。” 【解析】大多数人,对组织中的人才流动,有个刻板的印象,就是从基层逐步的升迁到高层,其实人才流动除了从下往上,还有横向流动,还有从上往下流动。每种流动都是背后的规律都是权力心思的无形操纵。现在通过唐玄宗的这个政策,来讲解下人才流动...

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权谋家这样品味人事名单!

2019-3-14 Q帝 权谋分享

在天朝,人事问题从来都是权力的核心问题。无论是奖惩名单,还是人事变动名单,就算是一份值班名单,这背后无不体现着利益斗争平衡的智慧!普通人眼里枯燥的人名罗列,在权谋家眼里,能够读出这背后,深度韵味的职场盛宴。通常而言,权谋家从这五个基本角度来看名单的: 1、名单的形成 首先要看这个名单是如何出台的,是领导一个人制定出来的,还是集体讨论出来的,因为这代表了权力意志,是一个人的意志还是一群人的意志。这也就是谁说了算的问题,也是各方平衡妥协的问题。名单的形成就是权力和权力平衡的结果。 2、名单的构成 这名单上的人,他们都有什么样的年龄特征,每个人的背景是...

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【智囊】没有顺民,我当谁的领导?

2018-2-22 Q帝 权谋分享

【出处】《智囊》上智部 【原文】太公望封于齐。齐有华士者,义不臣天子,不友诸侯,人称其贤。太公使人召之三,不至;命诛之。周公曰:“此人齐之高士,奈何诛之?”太公曰:“夫不臣天子,不友诸侯,望犹得臣而友之乎?望不得臣而友之,是弃民也;召之三不至,是逆民也。而旌之以为教首,使一国效之,望谁与为君乎?” 【译文】太公望被周武王封于齐这个地方。齐国有个叫做华士的人,他以不为天子之臣,不为诸侯之友作为自己立身处世的宗旨,人们都称赞他的旷达贤明。太公望派人请了他三次他都不肯来,于是就派人把他杀了。周公于是问太公说:“华士是齐国的一位高士,为什么杀了他呢?”太公望说:“这样一个不做天...

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权力心思:领导尊重你,其实是在表达内心的忌惮而已!

2017-12-13 Q帝 权谋分享

【留言】权谋网对职场的某些分析不甚苟同。没有胆气的人,领导不尊重你。——网友留言 【解析】网友的留言,有一定的代表性,需要详细的分析,才能够明白,很多权力心思并不是我们通常的认知。首先我们看个,来自《史记》的《萧相国世家》的一则故事: “汉十一年(前196),陈豨反叛,高祖亲自率军到了邯郸。平叛尚未结束,淮阴侯韩信又在关中谋反,吕后采用萧何的计策,杀了淮阴侯,高祖已经听说淮阴侯被杀,派遣使者拜丞相萧何为相国,加封五千户,并令五百名士卒、一名都尉做相国的卫队。为此许多人都来祝贺,唯独召平表示哀悼。召平对相国萧何说:“祸患从此开始了。皇上风吹日晒地统军在外,而您留守朝中,...

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职场上最忌讳的是什么事?

2017-11-5 Q帝 权谋分享

走向职场之前,很多人脑子里只有学校的科学技术知识,和家里或是媒体上片面的社会经验,到了职场后,发现,一切和想的都不一样,之前的价值体系与现实格格不入,能够迅速转变的人很快就能适应,大部分人,都是对抗情绪,逐步的沦为职场跳蚤。以为换个公司,就能改变命运,其实不会游泳,那个泳池都不会是你的舞台。职场上要学的东西很多,但是有三点是最忌讳的: 1、对抗权力 大家平时接受的教育都是西方式民主,平等的思想已经成为主流价值观,但是中国传统几千年的等级社会并没有就此退出历史舞台。职场就是个等级森严的小社会,权力意志贯穿始终。所以很多人看不上领导,不懂权力心思,以为职场就是合作关系,最终...

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