2018-4-11 Q帝
权谋分享
优衣库董事长柳正井在其2018年3月份新书《经营者养成笔记》中提出了一个骇人听闻的观点“不做善解人意的上司”给出的理由是“这样的上司培养不了部下，致使员工无法体验到真正意义上的成就感和自我成长。”这类不想被下属讨厌的老好人领导，实际上是剥夺了部下的成长机会。
我们现在分析下柳正井这个和权谋家不谋而合的观点：
1、每个人都不愿意走出自己的舒适区，可以说，所有的新东西，都会让员工感觉到不舒服，不是需要从新学习，就是要从新适应，只有作为领导强迫大家改变，才能够让员工被动的走出舒适区，自我挑战，赢得成长的机会。从而克服重重困难，获得成就感。
2、坏领导是严格要求的下属的人，会被人误解...
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标签: 领导做坏人 集权组织 集权好处
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2017-10-19 Q帝
权谋分享
通常而言，好人是无法做成好领导的，究其原因，就是在关键时候不能够狠起来，让组织失去了正常前进的轨道，通常而言，权谋网研究认为，这三个时候必须要手腕硬起来：
1、没建立起亲密关系时
如果领导刚到一个组织里，还没有足够的时间建立威望，也没有对手下人施恩，这时候要开展工作，立即让他们接受自己的指令，这时候就需要把自己变成坏人，谁不听话，就立即施以重罚，因为强迫的权力是启动最快的。孙子为吴王训练宫女的时候，采用的就是这个策略，让自己做个坏人。
2、组织出现危机的时候
没有一个组织能够一帆风顺，都有这样那样的危机，组织出现危机的时候，就需要舍弃一部分利益，...
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标签: 领导做坏人 坏人管理 好人不是好领导
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