从职场权术逻辑看屠呦呦为何不是院士

2015-10-9 Q帝 热点智慧

屠呦呦因为青蒿素而拿下了诺贝尔奖，这是迄今为止中国本土科学界拿到的最高奖项。但是大家都因为屠呦呦不是院士而都在斥责中国的职称制度缺乏公信力，无法退出真正的科学家，丧失了原有的身份属性，但是我们从权谋职场角度来看，屠呦呦不是院士在正常不过了。

因为工作技能只是提升的一个因素。

一个人能不能被提拔，在职场角度其实需要如下三个条件都具备才行。

1、利益平衡

一个人能不能获得某个称号，或是得到某个位置，背后都是看利益的平衡。能不能处理一堆人的利益平衡是个关键，而不是看某一个人的利益。诺贝尔本身也是如此，中国经济的发达，中国在国际的作用越来越明显，诺贝尔评审就不能不倾斜中国，去年的莫言，现在的屠呦呦，都是诺贝尔平衡的结果。当年美国NBA选拔推崇姚明，其实不是姚明个人在国际上多么的努力，而是他能够在平衡中国市场。你是不是代表了某个团体当下的利益，这才是思考的关键。

2、人际关系

没有一个人能够独自成功，所以有了整体板块的利益平衡，但是能不能让你代表这个板块，这是需要看你的人际关系的，人际关系是个复杂的问题，如果上级需要扶植单独一级的势力，那么你越是独立越好，如果上级需要依靠一方势力，那么你能量越大越好。人际关系的拿捏在中国是一门绝顶的艺术，但是总的原则是，一个自我牛逼的性格的人，不听话的人绝对提拔不上去的。

屠呦呦被认为性格直率，不善于搞人际关系，其实人际关系本身就是成功必备技能。

3、专业技能

有了利益代表和人际关系和谐之后，这个时候就要看你的工作能力了，毕竟这个才能压得住悠悠之口，才能有对下面人的良好的示范效应，当然从权谋角度来说，有没有专业技能，这个也不是什么大问题，关键是会不会揽功邀功，不会这个干活累死你，也是大家的功劳，如果会权术，即使不干，自己也是集体智慧的结晶。

屠呦呦的功劳是个人的还是集体的，这个专业技能的认定本身就是个大学问。从相关资料的披露来看，一直就有功劳归属的问题。这个才是本质。

所以，只有这三个条件综合素质达到了，一切东西该来的都回来。总的来说，权谋网认为，一个人在职场如果想获得自己想要的名誉和位置，仅凭借专业技术是不够的，即使你贵为诺贝尔奖的获得者，不懂得职场权术，你依然不是院士，这就是现实！

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