中国式批评的三步操作方式!

2018-8-3 仇大律师 权谋分享

手下人犯错误,按照正常的管理思维,直接批评处罚就行了,可是,在中国职场,作为领导去批评下属,是个极难的工作,分寸很难把握,既要批评,又要能够照顾到被批评对象的面子,还要不能挫伤下属积极性,能够实现改进的目的。经过中国式领导实践摸索出来的经验,批评主要是下面三步: 1、表达理解 凡是被批评的,由于人类自我保护心理机制,思想上都会有自我辩护的欲望,都会对领导批评充满抵触情绪。这时候,作为领导就要主动为其开脱,降低他的心理压力。通常手法是从两个角度下手,一个是外界因素,当时的事态,场合,其他人的态度,另一个是内在因素,对方的性格,动机,能力等。比如,“你是直率的人,那种情况下...

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标签: 中国式批评 批评方法 如何批评

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