为什么大的组织在晋升时都选择了论资排辈?

2019-1-24 Q帝 权谋分享

初入职场,都希望组织能够按照能力升职加薪,其实,如果组织真的是依靠能力,最哭的还是这些年轻人,因为,能力这个东西,毫无评定标准。什么能力?工作能力,还是服务领导的能力,还是溜须拍马送礼的能力?各个岗位需要的能力又不同,这时候,有没有能力,就凭领导一句话。所以,没有背景,没有高不可攀的学历,以及没有无法替代的技术,永远不要想着靠能力。 一个组织只有在创业初期的时候,才会不拘一格降人才,谁能立即出成绩,谁上。但是组织发展大了之后,稳定下来,进入了守成期,这时候,也就没有什么需要特殊能力的情况,各种事情,大多只需要按部就班即可。任何人其实都变成了组织的螺丝钉,缺谁都照样转。这时候,任何组合都不...

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标签: 论资排辈的好处 成熟公司晋升 按资排辈

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