职场困惑:为什么奖罚分明这么难以做到呢?

2020-12-9 Q帝 权谋分享

【困惑】老师,所有的管理书籍都在强调奖罚分明,排除了那些出于个人私利,无功行赏,小功大赏;为了泄私愤,而无过处罚、小过大罚的情况,为什么很多好领导也做不到奖罚分明啊?这究竟是什么原因? 【解析】人不是执行规则的机器,所以除了个人恩怨之外,影响奖罚的主要是人性的三大错误认知: 1、不良印象,纠缠旧账 人与人的第一印象真的是非常重要,心理学上说的“首因效应”就是如此。因为先入为主,所以形成刻板的认知。尤其是领导,对下属的接触时间很少,而且精力也不会用在不喜欢的人身上,基本上都是选择性忽视。既然都进不到领导的视野范围,也就不存在奖罚。即使做了对的事情,也会被之前的...

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标签: 奖罚之难 奖罚困难 奖罚错误

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