2017-4-6 Q帝
权谋分享
这段时间在深入的研究《韩非子》在研究《有度》篇的时候，忽然间就有了这样一个疑问，玩权谋的人，应该善于使用术制，利用各种权谋手腕来搞管理，为什么权谋家，恰恰都选择法制呢？经过深度的学习和研究韩非子的思维，发现了这三个原因：
1、用法制堵住权术漏洞
因为恰恰是精通权术的人，熟悉组织的漏洞，明白人性的弱点，知道领导的手腕。权谋家就是走捷径上来的，自然就不想别人知道这条道路，或是通过同样的道路和自己竞争。所以越是权谋家，上位之后，就越是会防着其他的权谋家出现，能够用严密的规则，控制捷径。
2、用法制解放日常工作
日理万机，对领导本人而言并不是一个好的词汇。工作中，日常事...
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标签: 权谋家 权术家 组织漏洞
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2017-4-4 Q帝
权谋分享
【提问】请教权谋网一个问题，如遇到单位里有善于煽风点火、故意挑起下属间的争端以谋求自身权利控制的领导，下属应如何破解。如上司不能营造健康的政治生态和工作环境，下属如何在这种情形中既能做好本职工作为公司尽职尽责又能避免卷入上司营造的纷争当中？
【回答】这个问题极具代表性，因为这是职场斗争的政治常态。
1、但凡有点权术思想的领导，都会持术不持信。
职场中，领导不管你下属，如何的听话，这对他而言，都不会有安全感。因为他不能把管理建立在对一个人的信任上，因为人都是会变的，一旦变化，领导自己很难应对。所以，没有制衡，自身就没有权力。任何一个领导都会想方设法的让下...
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标签: 办公室政治常态 职场斗争 权力结构
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2017-4-1 Q帝
权谋分享
很多朋友初入职场，都会有这个问题，我们作为职场的新人，要不要吃亏。其实这个问题，看起来，很简单，其实细究起来，很复杂。权谋网多年的研究的职场经验，分析如下：
我们首先定义这个概念，所谓的吃亏，就是付出没有相应的回报。懂得了这个概念我们就能够就此分解情况。
1、价值错位
每个人付出之后，都会对回报有所期待。但是事实上，年轻人对自身的价值认识和领导对你的价值认知是不一样的。很多人对自己的价值认知评价过高，觉得自己做的工作很有建设性，没有功劳还有苦劳，其实在领导眼里，新人还不能够独当一面，组织依赖度低的人，是不会给与高回报的。只有不断的提升自身的价值，尤其是领...
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标签: 职场秘密 职场道路 职场吃亏
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