职场困惑:企业中层的三大权谋标准姿势!

2019-10-7 仇大律师 权谋分享

【求助】老师,企业中层领导半数以上都是阿谀奉承,并且嫉贤妒能,还喜欢打小报告,我该怎么办?

【解答】这个问题很经典,解决不了价值观,就解决不了你的根本问题。因为视角不同看到的东西就不一样。羊的眼里都是草料,而狼的眼里都是猎物。在基层眼里一大堆的令人不耻的行为其实都是作为中层的标准姿势:

1、阿谀奉承

作为中层的必须阿谀奉承,这是最为基本的价值观。中层的权力缘何而来?来自于上层的授权,而上层会选择谁授权?给那些整天给自己拍桌子,唱反调的?还是那些顺从听话的?这个不言自明,除了那些有受虐狂且不想搞好组织的,都会选择那些阿谀奉承的中层。通过自己的努力好不容易爬上高层,为的就是自己再组织中所能享受到的优越感。

2、嫉贤妒能

嫉贤妒能,作为中层,不敢说百分百,因为毕竟有白痴,现实中百分之九九的都会这样做。因为中层的位置就那么多,你作为贤能,还不嫉妒你,这不等于是给自己制造掘墓人?任何人都不会给自己培养竞争对手。作为中层也是打工的,把你扶植起来,让中层领导被挤下去回家?

3、打小报告

组织的中层领导,这些人的身份,并不是基层的代表,而是高层的代理人,他们不需要对基层负责,而是要对高层完全的透明,需要为上层提供各种准确的信息,才能够让上层领导不被蒙蔽,作出正确的决策,所以,打小报告,这就是最为基本的工作。不大小报告的中层,基本被认定不忠诚!

看明白了么?作为只有这样做,中层才是中层,如果理解不了这些,而是满脑子想着对抗,可以说永远都找不到解决问题的方法,不要说,美国如何,有本事自己出去?不要说,依靠能力,那个美国在脸书总部跳楼的那个高考状元出身的程序员,没能力?不懂权力规律,到哪儿都是底层!

标签: 嫉贤妒能 打小报告 阿谀奉承

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