权谋家会选什么样的人做自己的下属?

2019-9-8 仇大律师 权谋分享

用人一直是组织的核心问题,不懂权谋的,用人标准不一,有的喜欢有才华的,有的喜欢奉承的,有的喜欢有个性的,等等,全凭个人爱好。但是历史上,权谋家选人标准却出奇的统一,因为这类人完全能够实现权谋家的想法,且没有威胁,这类人具备下面三点:

1、具有才华

权谋家看人的第一个标准,就看你这个人有没有用。如果你有利用价值,那就会想着怎么用,对于那些没有用的,直接就放弃了。所以,一个人想在一个权谋家,这样的人精下面崛起,有才华是首要条件。但是,有些人可以放在身边使用,有些人需要限制使用,不一而足。

2、出身寒门

权谋家信条就是“持术不持信”,从来不相信任何人,完全的把主动权抓在手里,才有安全感。所以对与那些有才华的人,内心完全是既爱又怕,原因就是,要办大事不能不用有才华的人,但是有才华的人又难以控制,所以权谋家选择寒门出身,没有背景实力,孤立的才能放心使用。

3、完全听话

有才华,没背景,这类的凤凰男很多,也就是山沟里飞出来的金凤凰的寒门子弟。但是这类人,大多都会有一个共同的毛病,就是个人意识太强,仇贵仇富,听领导的话总觉得是人格屈辱,所以,这类人并不能真正的走进领导,都会被卸磨杀驴。只有完全听话的人,才会成为权谋家的核心属下。

上述的这三点完全都是从历史经验中总结出来的。其实这三点标准,大家也就看出来,领导这不就是只想用,那些没有个人意志,为领导马首是瞻,能办事的人嘛,对的,在权谋家的强势控盘的情况下,只有放弃自己的思考,以领导的意志为意志,努力完成指定任务就行了。这样才能留的下,做的大。

标签: 权谋思维 权谋家用人 权谋意志

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