通鉴智慧:人才流动中的权力心思!

2019-4-1 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第211卷 唐纪27

【原文春,正月,壬申,制:“选京官有才识者除都督、刺史,都督、刺史有政迹者除京官,使出入常均,永为恒式。”

【译文春季,正月壬申(十三日),唐玄宗颁布制命:“要选拔那些有才能见识的京官担任都督、刺史,选择政绩显著的都督、刺史担任京官,使官员的外放和入朝任职保持均衡,并永远以此为常规。”

【解析】大多数人,对组织中的人才流动,有个刻板的印象,就是从基层逐步的升迁到高层,其实人才流动除了从下往上,还有横向流动,还有从上往下流动。每种流动都是背后的规律都是权力心思的无形操纵。现在通过唐玄宗的这个政策,来讲解下人才流动的安排规律。

1、被信任的人走下去

京官中有能力的下去做都督、刺史,其实就是把自己考察信任的人,外放出去,获得实缺,也就是握有实权的地方官。这样的目的就是通过自己信任的人,来延长自己的权力控制线。

现在职场,官场大多也是走的这个路子。职场上是大多为总裁秘书,在领导身边获得信任,历练了能力之后,下去做项目经理,官场也是做首长的秘书或是办公室主任,然后下放到地方做正职。领导这样使用人才,都是把自己接触过,信任过,考察过的人安排到重要的部分区,加强自己的控制力。

2、有能力的人提上来

选择政绩显著的都督、刺史担任京官。这些有能力的人,必须提上来,不仅仅是打通他们的升迁之路,重要的是,让他们走到自己身边,培养感情,加强信任。拉拢有能力的人为权力更卖力服务。

职场上,把有能力的人提上来,其实权力心思并不是重用他,而是怕这些有能力的人,长时间的在地方待着,形成自己的势力,未来形成尾大不掉之势,和最高权力没有近距离的接触,没有感情和信任,也不太听指挥,不能深刻理解上层心思。

3、要栽培的人轮着来

对于真正领导要培养的人,这条在本段通鉴上并没有具体的体现,这是培养接班人的招法,并不是使用人的招法。让自己的接班人,不断地去轮岗,让他熟悉各个部门的操作。

接班人都是通才,需要熟悉各个部分的功能和架构,为未来的控盘打下基础。能够在轮岗的过程中形成自己的认识,建立和各个部门人才的关系,等到接班时,能够快速的接管权力。当然,作为普通人,只能培养成专才,如果成为通才的话,很快就敢拉出队伍单干了。

经过上述的分析,大家能够看出来权力在人才流动时候的安排,不仅仅是政绩的问题,而是权力控制的问题,只有明白这背后的权力控制,才能够知道流动的规律。目的就是加强自己的权力控制,无论是从上到下,还是从下往上。这就是人才流动中的核心秘密!

标签: 权力心思 人才流动 流动心思

评论:

蓝领笑笑生
2019-04-02 16:29
虽然不知道说的是什么,但看起来好厉害的样子!

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