为什么高明的领导都默许下属捞钱?

2018-12-25 仇大律师 权谋分享

很多企业都管理严格,对于下属捞钱的事情都深恶痛绝,有的老板,对于接受商业贿赂的员工,不惜报警严惩,其实,中国式领导对于员工捞钱的事情,大多睁一只眼闭一只眼,讲究“水至清则无鱼人至察则无徒”的原则。默许下属捞钱原因有三个:

1、奖励的弹性空间

中国人对于利益的刺激是可上不可下的,如果这次年终奖你给了我一万块,明年你给八千,他会埋怨死老板,因为人对自己的预期收益都是上升的,如果达不到目的心理就会失落怨恨。而如果默许他有自己的捞钱空间,通过宽严的监管,来调节他的收入,即使让他捞的少了,他不会埋怨老板,而是认为自己运气不好。这种暗中的利益输送,不放在台面上,利用人性恶,能够进退自如。

2、平衡多方的关系

职场是不允许彼此打听收入的,但是怎么禁止都无法控制,很多人会互相攀比,卖弄,导致对领导的怨恨,凭什么他的收入比我多,他有什么能力?你这还是看不起我,于是乎,嫉妒心陡然而起。而如果采用故意让自己想偏袒的人,有捞钱的机会,这样,暗中给予捞钱机会的肥差,他绝对不会到处讲自己的捞了多少钱,而别人从明面上的工资也无法得知具体的收入。

3、对下属有力把控

肉烂在锅里,自己人,捞钱,无所谓,你让谁在权力部门都是如此。但是这些待遇只能是听话的忠诚的自己人,默许他捞钱。如果有一天不听话,立即拿出已经搜集好的证据,把他送进监狱。有时候,对付那些不听话的下属,想除掉他,也会让他在肥差的角度上捞钱,让其放松捞钱,欲擒故纵的把他送进监狱去。默许捞钱,就是你好时,这是待遇,你不听话是,这是枷锁。

所以高明的领导,不仅仅利用明收入,来管理职场的待遇,还要学会使用暗收入,来调整职场的权力待遇。暗中的利益输送,就是在潜规则中的正确玩法。如果只相信正规的管理,明面的收入,不让人性恶有适度的空间,在中国是不能让手下真心追随的。任何领导率领手下人,攻克城池之后,都会放纵士兵三日,让其自由虏掠,就是大家最为尊敬的高人,曾国藩,攻克天京后,也是纵兵玩耍的。

标签: 利益输送 暗收入 捞钱

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