权谋家的用人之道!

2018-12-18 仇大律师 权谋分享

自古以来,想成就大事业,莫不在得人上下工夫,只要得到了人才,野无遗贤,那么离事业的成功也就只是时间问题了。但是问题来了,究竟如何用人,成了重大的问题,各路高手都提到了。主要就是这三种:

1、用贤则治,不用则亡。

这是孟子提出的观点,几乎统治了主流的意识形态。就是贤人政治,用人,最最重要的就是品德,一个人的道德修养。历朝历代的统治者都鼓励好人当官,其目的是为了号召大家放弃手段,只要提高自己做好人好事的修为,即可。这其实用人领域的愚民宣传。领导层是说而不用的。

2、用人如器,各取所长。

真正的政治家用人,不是使用贤人的,而是采用的唐太宗李世民的观点“用人如器,各取所长。”基本上是,不局限于单一的道德因素,而是你有什么特长就用你的什么,不管你的品德,是小人还是坏人,只要能够为我所用,那就拿出来用,不苛求完美。不当人看,只看成工具。

3、用人如鬼,鬼则不困。

用贤人,社会是稳定了,但是解决不实际的问题。但是,不考虑道德问题,也会产生一大堆问题,这些各怀鬼胎的人,如何防止他们危害自己呢?韩非子提出了法家的观点“用人如鬼,鬼则不困”,用什么样的人,让这些人摸不到门道和规律,不受任何的限制。就是,不信任任何人,用着防着的思路!

权谋家是不同于上述静态的单一的用人观点的,来俊臣在《罗织经》中指出“乱世用能,平则去患。”这就是指出真正的用人规律。首先是分岗位。需要能人的地方用能人,要贤人的地方用贤人。其次是分阶段,每个阶段按照组织的需求,来匹配人才,打江山要能人,坐江山要贤人。最后是分用法,不同的人用法不同,有些需要洗脑,有些需要监督,有些需要用防结合。不信任任何人,用锦衣卫盯着。有些关键位置要一年一换,防止做大。一旦用完,立即换掉。

标签: 权谋家如何用人 动态用人 用人如器

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