职场潜规则:不懂的职场交易顺序,升职加薪几乎无望!

2018-1-11 Q帝 权谋分享

“是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,才美不外见。”很多学过韩愈《马说》人单纯的认为,工作就是自己和单位的一场交易,你给我多少钱,我就干多少活,给的少,干的少,给的多,干的多。其实,但凡有先给钱后干活思想的人,永远只会在底层挣扎。我们在职场其实是要首先付出的,要主动做好三类工作,才能获得认可有更好的前途:

1、为价值提升的工作

大多数职场并不是有明确的员工手册,或对工作范围有详细的界定,而是很多本职的非本职的工作,专业的非专业的,自己的或是帮忙的工作,熟悉的非熟悉的工作,很多底层思维的人认为,不是我的事情,我一概不做,其实,这些工作只要能够为你未来提升价值,能够让你获得新的技能,能够让你接触新的领域,这些工作无论给不给工资,无论是不是自己的工作范围,只要有机会,就一定要多参与,这样自己的职场能力才会不断地加强,未来的职场竞争力才会加大,未来的路子才会越来越宽。

2、为领导服务的工作

“办事不由东,累死也无功”不要认为为领导服务是浪费自己的时间,是让自己做小人,就是让自己溜须拍马,不能为五斗米折腰,这些观念都是错误的,因为领导掌控者工作的分配,资源的倾斜,机会的安排,只有和领导保持着良好的互信,才能得到领导的栽培,自己的工作才能获得领导的认可,以及在犯错的时候,能够获得更多的包容。如果不能为领导的个人利益做出服务工作,那么人家为什么会给你表现自己的平台呢?只有获得领导的重视,才有更多实现抱负可能。

3、为组织贡献的工作

领导可能随着升迁或是调任,等各种原因离开,如果单纯的只为领导服务,就无法避免一朝天子一朝臣的命运,为了能够在职场有持久的稳定性,这就需要,能够为组织提供无法替代的作用。自己无可替代,要么为组织解决难题,要么为组织重大贡献,要么对组织有独特作用。只要能够为组织能提供自己的核心竞争力,那么无论是换谁做领导,自己都不会被开掉。毕竟组织的利益,整体上还是最高领导首要要考虑的,所以,尽可能的塑造自己工作的不可替代性。

做好了上述的三大工作,这个组织就会认可你的能力,就会逐步的调整你的薪酬和职位,来适应你的能力。因为领导都懂得,相马不如赛马。他不可能先给你加薪,然后才逐步的观察你的能力,而是首先要看到你的能力,然后才能给你加薪,很多人搞反了职场交易的顺序,从而导致了底层徘徊,怀才不遇的悲剧。先付出,而后被认可。即使不认可,自己获得了价值和能力之后,跳槽之后也会越来越高。

标签: 职场交易 职场交易顺序 工作分类

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