韩愈《马说》人才以千里马自喻的职场逻辑错误！

2018-1-13 Q帝 权谋分享

韩愈是唐宋八大家之一，文章高手，但是其仕途确实沉浮不定，原因就是其文章写得很棒，但是却不懂职场的规则。《马说》这篇被选入中学课文的名篇，其实正是他职场逻辑错误的代表。我们从权谋角度来分段解析下：

【原文】世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。(祇辱 一作：只辱)

【解析】职场人才评价标准的问题，是你自己认为是人才，还是伯乐认为你是人才？

什么是人才，不是你自己认为的，在职场上，只有领导看的见，看的上，看的懂的，才叫人才。没有领导的栽培和使用，也就不存在人才。为什么作为千里马感叹伯乐不常有？根本原因是被动等待。而真正的高手都是主动去迎合领导的。其实任何握有资源的人，都是伯乐。但是每个伯乐评价千里马的标准是不一样的，只有把自己塑造成领导眼里的千里马，你才会脱颖而出。真相就是伯乐到处是，迎合了伯乐标准的才是千里马。

【原文】马之千里者，一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？(食马者 通：饲)

【解析】职场交易顺序的问题。是你先表现出能力，还是先让领导给你待遇？

这里韩愈有个逻辑错误，就是只有给了相应的待遇才能够表现出自己的才华，而现实中的职场，只有你处处表现出极强的能力，不被当下的待遇所限制，而积极的表现出自己的职场处理难题的能力，超强的执行力，以及多方面提供价值的能力，以及职场的适应性，这样才能够，从相马的错误标准中脱颖而出，通过赛马，不断地表现出和常马的不同，才能够被认可，才能获得新的待遇。如果只是以你给我多少工资，我干多少活，那么永远只能是常马一样，被埋没。

【原文】策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”呜呼！其真无马邪？其真不知马也！

【解析】职场权力适应的问题。你是适应领导权力，还是领导权力适应你？

职场上，你保持自己的独立性，要让领导以你喜欢的方式管理你，给你足够的待遇，理解你的意思，你觉得可能吗？每个领导手下都是一大群人，不可能，也没有精力去体会下面每个人的才能和才华，这样是个非常没有效率的事情。作为职场人，要明白，只有调整自己去适合领导的权力，领导的管理方式和处事风格，要积极的汇报，让领导知道自己，而不是让他去猜测自己的意思，这样才能很快的成为真正的领导眼里的千里马。

经过上述的分析我们能够看出来，但凡是被动等待的，不能够适应权力环境，不能够积极主动的为领导为组织提供价值的，都只能会被伯乐所忽视。一个人进入不了领导的视野，不能以领导的标准来改变自己的人，其实在职场永远没有前途。韩愈文章写的很好，唯一认可的一句话就是“世有伯乐，然后有千里马。”没有领导认可，你什么都不是！

 

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