90后的员工为什么难以管理的三大核心原因

2015-6-28 Q帝 管理权谋

很多企业都明显的感觉到，现在的90后员工很难管理，很多时候耐挫折能力差，动不动就闹事或是直接辞职走人。经过我对九零后新员工的分析，我认为有如下几个原因： 1、没有等级意识。 很多人脑子里都没有对上级组走的尊重，缺乏敬畏感。对上级领导的错误冷嘲热讽，对上级的能力视而不见，觉得自己在那个位置更强。没有等级意识就不能有效的执行。或者是不能有效的贯彻领导意图。 2、自我意识太强。 这是个鼓励自我的年代，尤其是学校，更加重视个性的发展，但是走向社会后，社会组织尤其是公司，重视的还是团队精神，很多人的自我意识忽视了合作，一个不善于合作的人，几乎不能以大局为重。 3、抗挫折能力差。 大多数90后...

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标签: 管理权谋 90后管理

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