职场困惑:组织需要人才?别逗了,组织需要螺丝钉!

2021-4-11 Q帝 权谋分享

【困惑】老大,总感觉公司大领导对人才都不重视,而且优秀的人用一段就不再用了。这背后本质什么原因呢? 【解析】组织对于人才重不重视,主要是看阶段,如果组织初创和外部竞争压力比较大时,那么领导会对人才重视,但是如果一旦组织外部没有对手,内部也进入了长期稳定阶段,人才的确也就不重要了。这背后主要是三个原因: 1、组织稳定的需要 一个组织想做大做强必然法制化,流程化,标准化。这就无形中压制了人才的自由发挥,基本来没有创造的空间,坚决按照既有的安排直接执行就行了。而优秀的人才,会有自己的想法,就会不断的想突破设定,所以,一个稳定的组织,必然需要的是坚决执行螺丝钉,而不是优秀的创新...

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标签: 组织螺丝钉 企业螺丝钉 不重视人才

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