家长制——真正的中国式管理

2015-12-28 Q帝 管理权谋

中国没有几百年的企业，但是中国却有上千年的家族，因为中国从来都不是商业立国，而是家族经济。中国从来都是家天下，也就是用家族的管理方式来统治中国，家族管理的模式，才是中国最最核心的管理模式，这才是纯正的中国式管理，但是相关的家长制研究是缺乏的。

家长制有三个特点：

1、人身依附

家族制就是首先建立的就是人身依附的关系。无论你是属于宗教还是江湖，还是朝堂，一旦你们之间在一个组织里，这本身就是会建立起人身依附关系，师门传承，门生制度，一日为师终生为父，包括晋商的身股等，都是人身依附，古代的跳槽意味着背叛。人身依附关系，所以任何人招收人员都慎之又慎。

人身依附关系，无论是不是血缘还是师父，结拜等都是在拟制血亲。这是家的含义。

2、尊卑有序

这个尊卑有序，就是严格的辈分关系，江湖上小师叔就是辈分，青红帮也是严格的辈分关系。严格的辈分管理，其实核心直指上对下的责任，下对上的恭顺，父慈子孝般的温情和担当。组织内都是把领导当成自己的亲爹，而老大也会把小弟当成亲儿子看。各自都不仅仅是管理和服从的关系，承担着更多的责任。一种有序的担当。这是长的意思。

3、经济一体

一旦进入一个组织。那么你就获得了这个经济体的一部分，这个按照现在的说法就是有了股份，一但被判被逐出师门，你随之多年的积累也就别谈划分利益的事情了。但是如果一直在组织内，那么你的生老病死，都是需要组织关怀的。大家不仅仅是人身依附，更重要的就是经济混同，少林寺也是如此，同吃同住。组织内，有你一份，出去了，什么都没有，这就是制。

中国传统的管理并不是儒家的管理，不是法家的管理，或是道家的管理，这都是在思想层面，但是在汉谋书院看来，组织层面的话，无论是少林寺还是青红帮，宁或儒家自身，或是朝堂，都是家族制的管理当时。一荣俱荣，一损俱损，这也就是红楼梦的伟大之处，家族管理是红楼的核心研究点。

明白了家长制，才能真正的明白中国式管理的核心要义。

 

标签: 中国式管理 家长制 家长制研究