精读毛选——毛泽东眼里的人才六大标准

作为领导者最大的任务就是出主意和用干部。用干部是作为领导最大的技术活，自古以来，用人难，难在识人，而识人的前提是你要有筛选人才的标准。毛主席在《中国共产党在民族战争中的地位》一文的《干部政策》中提出了六大人才标准，这个标准可谓经典，但是却没有拓展开来讲，今天权谋网分析、分享这六大用人标准。

1、坚决的执行党的路线

这有三个关键词，执行、党、路线。这其实是有三点意思的，一个是忠诚于组织，一个是执行有力，最后是精通党的路线。

每天都要学习组织的纲领，知道组织走向何方，这样人才才知道组织的未来在哪里，很多人不知道自己的组织未来是什么，这样的组织就没有凝聚力，没有理想。

忠诚于组织而不是个人，很多人都提出个人的忠诚，个人的忠诚最容易构成分裂。而忠于组织，你任何时候都只能是个人行为，你无法带领分裂。建立私恩，常常是忠于个人的前提，所以这个要绝对的避免，任何的奖励都要源于上级。

执行是第一位的，一个好组织的目的就是用来执行，没有执行，一切都是虚谈。

知道组织来自哪里，要去哪里，怎么去，和谁去的问题。

2、服从党的纪律

党的纪律分为：政治纪律、组织纪律、宣传纪律、人事纪律、经济纪律、群众纪律、外事纪律、保密纪律等八个方面。这对我们的要求就是熟悉各项纪律、处理问题的时候严格依照纪律。这个就是人才的行为规范。没有规矩不成方圆，一个组织首先就是要组织成员对纪律的学习，这不仅仅是个约束，也是行为的办法。

3、和群众有密切的联系

和群众有密切的联系，要求，来自于群众，服务于群众，以及不断的互动。其实这个内涵不仅仅是群众，而是一个人的人缘，是不是一个能够团结一切人的能力，可以说是不是人才，关键就是一个人是不是熟悉人性，能够团结一切能够团结的人。

很多公司招聘只看一个人的专业能力，忽视一个人的社交能力，而恰恰很多人在处理人际关系是时候往往过激。影响组织的正常发展。

4、有独立的工作能力

方向，纪律和关系说完了，才去说独立的工作能力，这说明，工作能力不仅仅不是第一位的而是第四位的，这个和很多人的观念不一样，很多人认为工作能力是第一位的，其实任何领导眼里，忠诚的坚决执行，比啥都有用。

5、积极肯干

一个人的积极性，很重要，重要到成为人才的标准，因为积极地内驱力，一个人的自我斗志才是激发个人能力的催化剂。一个积极分子，才是培养的第一对象。这个积极肯干，就是有理想，有斗志的，想自我实现的人。更大理想的驱使，让其能力收获更大的成就。

6、不谋私利

最后一点就是不谋私利，这个很难做到，所以放在最后，君子爱财取之有道。不是不为自己考虑。这个如果放在公司，最重要的就是收入要正规，私下的回扣，虚报要尽可能的避免。

这个放在最后，其实毛主席认为，这个基于人性，不可能避免，但是最为人才标准不能不说出来，所以这个放在最后。

用人的大学问，毛主席这个人才的的六大标准，就是毛主席解放后说的，又红又专，忠诚有能力，这是历朝历代的君王用人的标准。红是第一位的。专是第二位的。专就是，专业，肯干和不谋私。

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