权谋杂谈：封建的传统是基于人性构建起来的！

2021-7-8 Q帝 权谋分享

一提起封建，好像是个十恶不赦的名词，中国2000年的文化劣根性好像都是这个引起的。其实并非如此，制度这个东西没有好坏，没有优劣，只有适应和不适应。2000年的封建制度的打磨，仁人志士的设计，各路精英的参与，很显然对中国是有效的，不然也不会有上千年不灭的文明和长时间站立在世界的巅峰。那么我们如何去准确认识封建呢，在权谋家眼里封建的定义是这样的：围绕资源的分配所构建起来的人身依附关系。这就是封建的意思。这有三个关键词，资源，分配，人身依附。

我们用最大的相声社团德云社的构建来说下这个原理：

1、技术资源

尤其是之前不久，德云社龙字科招生，报名的近百万人，原因是，人家德云社有自己成熟的相声培训体系。德云社几十年的技术积累，可以说对相声的段子的收集、整理、研究和应用都是最顶级的，基本上可以说占有了相声技术的所有资料。这种能耐是其他人无法模仿的。这是技术优势所带来的资源。

2、舞台资源

学的文武艺，售与帝王家。其实任何人学习本领，都需要拿出来变现，用来获取自己的生存资源。学好相声这个技术不能关起门来自己玩，是需要拿出去表演的。这就需要平台。而德云社有着极好的舞台资源，场子很多，演出也多，能够有展示的机会。那些出走的徒弟，表演机会是很少的，自然没钱。

3、名气资源

那么问题来了，既然有能耐，自己建舞台不行吗，错了，建立起舞台谁看呢，因为除了技术，建立舞台需要另外两个条件，经营能力，人脉关系。尤其是娱乐圈的人脉关系。这就是一个人的名气所带来的。借助郭德纲的名气，能够迅速的得到人脉的背书，快速获取圈子的接受和认可。

所以，想拜师学习的人很多，但是为什么收的学生很少，愿意捧的人更少呢，因为资源是有限的。把有限的资源如何做大，也是郭德纲考虑的。所以，这就要考虑该分给谁，分多少，什么时间分。这都是非常费脑子的，分好了，能够做大做强自己，分不好，自己的价值就得不到维护，自身受到牵连。为了避免出现，学会能耐，饿死师父的事情，这就必须形成人身依附关系，建立起师徒父子的体系。于是就有了，拜师父，起艺名，写家谱，等一些列的人身依附的措施，只有这样保证了资源的安全和增长，郭德纲才能愿意把自己有限的资源分配出去。

我们无论走到什么时代，资源都是有限的，而人员总是众多的，如果作为资源拥有者，无法围绕资源的分配构建起人生依附关系，那么组织是不稳定的。中国围绕资源建立起来的就是人身依附关系，西方建立的是雇佣关系。而雇佣关系没有人身依附属性。但是设置了高昂的违约金和长期的合同，通过法律关系锁死转会。中国法律环境的不同，不过本质是一样的。无论什么样的关系，本质都是为了适应资源分配。所以制度没有好坏，是利用合同锁定利益，还是利用拜师锁定身份，没有本质的不同。当然现在的德云社是双保险锁定。既要拜师家谱，又要合同签订。不过未来阶层固化，资源高度集中，竞争内卷。这意味着资源分配必然会回来封建的人身依附关系上来。毕竟法律在中国当下真实条件下，耗时耗力，得不偿失。所以，封建手段还是会持续下去的，不过这个在未来的职业教育中，有个新的名词，叫做学徒制度下的新型师徒关系。

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