职场困惑:我被领导利用了,我要不要搞他?

2021-5-4 Q帝 权谋分享

【困惑】老师,我被领导利用了,被他的虚假暗示所骗,我为他做了很多事,今天公布的人事任命却不是我,我要不要到处说他是骗子?

【解析】息怒这位兄弟,你的心情我能理解,但是我还是劝你,先不要冲动。因为你的冲动,非但不能解决问题,反而会让你失去更多,你应该吸取教训,我们现在从权谋角度做一下分析,让你理解权谋家是怎么计算这件事情的:

1、为什么不能声张

原因很简单,声张不但不能挽回现在的局面,反而可能失去潜在的补偿机会。尽管这种被领导利用的屡见不鲜,但是一般而言,高明的领导不会把事情做绝,肆意的利用下属,却不给补偿,或者安抚,以后就没有人为他服务了。所以,先忍住情绪,说不定他内心有亏欠感,会从其他角度对你偿还的。

2、为什么不能施压

因为你的到处声张行为,会被领导理解为是施压,因为施压的情况,大概率的适得其反,背后的权力心思是,施压是破坏领导名誉,而名誉又关系到领导权威,触及到领导权威,这是领导最不能容忍的,领导最大的可能做法是怀恨在心,找机会伺机报复,不得无法得到补偿,还会被划归对手之列。

3、为什么不能诉苦

你如果到处给同事诉苦,到处嚷嚷别人利用了,非但得不到同情,反而沦为笑柄,大家会幸灾乐祸的到处传播你的愚蠢,会认为你是罪有应得,过分献媚所得到的惩罚,这样你不但不会得到同情,还会使自己暴露于种种猜测和非法之中。权衡利弊,还是尽可能的让自己先忍下来。

那我们该怎么做呢?如果你只有一次利用价值,使用之后被抛弃,太正常了,只能忍住之后,不断的增加自己的筹码,你的价值越大,领导就越不能忽视你,他就会想办法调动你的积极性。当他再次需要你来解决新问题时,就会偿还之前的债务了。吸取经验教训,不要为所谓的暗示所迷惑,因为你拿不出什么确实有效的证据当做把柄。以后尽可能避免这种情况出现,不再同一个地方跌倒两次。

标签: 利用价值 被领导利用 被领导欺骗

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